对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

建立和完善铁路临管处干部教育培训管理体制的思考

21世纪是知识的时代，科学技术日新月异，新知识、新理论、新技术层出不穷，高素质人才特别是领导人才的竞争日趋激烈。这对干部队伍的政治素质、工作能力、业务水平、知识结构等都提出了新的更高的要求，随着铁路跨越式发展战略的逐步实施，迫切需要大批人才群体做保证，这对干部教育培训工作提出了新的要求。为适应新世纪发展和对干部培训工作的需求，建立并完善临管处干部培训教育管理体制，探求新时期干部培训工作新路子，是摆在我们干部部门每个从事干部教育培训工作者面前亟待探索和解决的重要课题。     

加强思想道德建设 提高学校干部素质

党的十四届六中全会《决议》指出:“社会主义思想道德集中体现着精神文明建设的性质和方向,对社会政治经济的发展具有巨大的能动作用。”因此,我们要在加强社会主义物质文明建设的同时,切实加强社会主义精神文明建设,加强社会主义思想道德建设,不断提高党的干部素质,民族的素质。作为我们中专学校的干部主要对象是教师,他们肩负着教育、培养新一代跨世纪人才、农垦事业的接班人。他们的思想道德素质好与否直接影响到新一代青年学生的素质;影响到社会主义事业的顺利发展。所以,加强学校干部教师的思想道德建设,提高干部教师素质具有十分重要的意义。     

谈培养跨世纪档案人才

21世纪是知识经济时代，其最突出的特征是知识成为经济和社会发展的主导力量；科学技术成为生产力中最活跃的和主要的因素；人才资源成为第一资源。综合国力的竞争是科技的竞争、人才的竞争，一个国家人才匮乏、科技落后，将无法实现世纪的跨越。半个世纪以来，有赖于成千上万默默耕耘、无私奉献的档案工作者，使我国的档案事业在经济、政治、文化、科技等领域发展中所起的作用日益显著。为迎接新纪元的来临，档案领域需要造就一批不同层次、德才兼备、有创新思维和创造能力的跨世纪档案工作核心人才。本文对跨世纪档案人才的发展思路及发展…     

浅谈培养和激发学生的学习动机

学习动机问题是小学教学工作和思想政治工作中的一个重要问题,善于考察学生的学习动机,了解学生学习动机的形式规律,以及善于在教学和教育工作中培养和激发学生的学习动机,将直接有助于提高教学质量,培养跨世纪的人才。     

建跨世纪工程 人才培养必须先行─—内贸部再生资源管理办公室将组织管理干部赴出国培训

建跨世纪工程　人才培养必须先行─—内贸部再生资源管理办公室将组织管理干部赴出国培训［本刊讯］为配合《中国ＺＩ世纪议程》的实施，最近国内贸易部再生资源管理办公室拟定了人才培训计划，将委派物资再生企业的经理、行业管理干部和业务骨干分期分批赴国外培训考察，...     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

为新世纪择“良驹”

新的世纪需要跨世纪的人才。为了切实选拔出“良驹骏马”,就要深化、完善干部任用制度,建立一种优秀人才脱颖而出、领导干部能上能下、人才资源优化配置、管理科学有序的充满生机与活力的用人机制。让事业造就人才、靠人才推动事业,促进新郑市各项工作的顺利开展。确保全年竞争激励机制责任日标的圆满完成,是新郑市市委加强领导班子建设和干部队伍建设的原则和方向。 壹 做好干部选拔任用工 作是新郑跨世纪发展 的必然要求。     

为实施“大泉州”发展战略构建人才高地

随着跨世纪发展新时期的到来，全社会对人才资源是最重要的资源已形成共识。人才问题再一次摆上各级党委、政府的重要议事日程。如何促进干部人事制度改革的进一步深化，把党管干部的原则同改进干部管理的方法结合好，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和办法，已成为人才人事工作的重点。 泉州市人事局把调整、优化人才结构作为新世纪的一项战略任务来抓，在加强公务员队伍管理、培养和引进高层次人才等方面，取得了积极进展。 ──从服务大局着眼，进一步做好人才资源开发。一是加强人才特别是高层次人才队伍建设。目前，晋江高科…     

如何提高党员教育工作的实效性

处在世纪之交的中国共产党人,要把一个稳定的充满发展活力和生机的社会主义中国带入21世纪,取决于多方面的因素,但归根结底取决于我们党,取决于培养和造就一大批政治素质高、业务能力强的干部.这就要求我们党必须把提高党员教育工作当作一项紧迫任务来抓,提高党员教育工作的实效性,培养和造就出我们党和社会主义事业的合格人才.……     

市场经济下的学校教育

随着市场经济在我国的孕育和发展，社会生活各方面也都在不同程度地发生变革。作为计划经济下的学校教育也要转变观念，适应市场经济发展的需要。改革开放的今天，市场经济由对人才素质的需求作用于学校教育，学校教育则由培养出来的不同层次的素质人才反作用于市场经济。在国家鼓励私营企业发展的形势下，跨世纪的民营企业家也需要相应的素质和能力。然而一个人的素质和能力最初得益于学校教育，因此素质教育便成为学校教育的重心。市场经济要求人才具备的素质和能力是全方位的，那就是必须具有高尚的思想道德素质，丰富的科学文化素质，良…     

浅谈提升教师素质的制约因素与对策

“百年大计，教育为本。”在我国跨世纪的教育改革和发展进程中，以培养学生创新精神和实践能力为重点的素质教育，正在成为全社会的共识。但素质教育归根到底要落实到学校、落实在课堂教学中，而教师则是搞好教学工作，提高教学质量的前提和关键所在。因此，建立一支高素质的教师队伍是实施素质教育，培养跨世纪人才的根本保证。     

扩大对外开放 促进科教兴国

今年初,党中央、国务院根据国民经济发展的实际和世界经济、科技发展的趋势,作出了关于加速科技进步的决定,明确提出了“科教兴国”的跨世纪发展战略。把科技、教育摆在经济、社会发展的突出位置,将未来经济建设的重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上。当今世界,综合国力的竞争,归根到底是科技的竞争、人才的竞争,而科技与人才的基础是教育。因此,科技、教育是兴国之本、强国之本。我国是一个人口多、底子薄,     

试论重视和加强教育科学的研究

开展教育科学研究是探索教育规律、搞好教育工作的根本途径。教育科学研究是为教学工作职务的，教学是科研的动力，科研的出发点和落脚点是教学。二者相互结合、相互促进。只有通过教育科学的研究，才能不断更新教材，丰富教学内容，提高教学的科学性和先进性，从而促进教育的发展与改革，不断提高教育质量，提高学术水平和管理水平，为社会培养合格人才。     

关于培养新世纪人才的思考

还有5年，人类历史将跨入21世纪。在新的一轮百年竞赛的世界竞技场上，归根到底靠的是人才的实力。面对新世纪冉冉升起的太阳，那些被喻为“早晨八九点钟太阳”的群体，将会有什么样的素质与实力？那时的青年人，正是我们现在培养的对象。每一个担负此时教育任务的教育工作者都该们心自问，我们培养的将是跨世纪的人才，任务艰巨，关系重大，我们将如何完成？“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”。邓小平同志12年前的指示，在我们即将送走ZO世纪最后5年时，格外感到它的份量的沉重。教育是培养人才的，新世纪的人才应该具备哪些素质…     

大学生思想政治教育的实效性探索

教育是促进经济发展和社会进步的持续动力和能源基础，也是培养跨世纪人才的重要保证。只有加强对大学生的政治教育、品德教育、心理健康教育，突出实效性，才能发展和健全素质教育，进一步推进21世纪中华民族的伟大复兴。     

让现代教育技术为教学服务

教学手段的水平影响着教学成绩，教育技术是对学习过程和学习资源进行设计、开发、利用、管理和评介的理论与实践。现代教育技术迅速发展，需要学习的知识越来越多，知识更新的周期越来越短。为了培养优秀的跨世纪人材，必须提高教学效益，改革教学方法与教学手段。才能适应现代教育技术的发展，下面就多年来本人在职教中心计算机教学工作中，谈一点自己的看法。     

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业...     

对大学生心理健康教育问题的思考

当前我国大学生心理健康教育存在着形式化严重；心理咨询教师数量不足，专业化程度较低；心理健康教育体制不健全等问题。要做好大学生心理健康教育工作，必须转变思想观念；切实加强心理健康教育队伍建设；健全心理健康教育工作机制；加强校园文化建设，营造良好的心理健康教育氛围。为国家培养出大批的、全面发展的、高素质的跨世纪合格人才。     

浅谈图书管理人员的继续教育及素质

世纪之交，知识爆炸，高科技的发展，信息传播的更新异常突出。图书馆是知识和信息的储藏、管理处所，在促进社会政治、经济、文化、科学技术发展中起着十分重要的作用。站在跨世纪的高度看待图书资料工作，加强图书管理人员的继续教育，全面提高图书管理人员的素质就显得尤为重要。图书管理人员的继续教育及素质是互相联系的两个问题。继续教育旨在使图书管理人员提高理论水平，更新原有知识，改变知识结构，进而提高专业水平。提高素质是继续教育的目标和必然结果。本文仅就自己的工作体会谈几点看法：一、加强政治理论教育，提高思想素质…