人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。     

弱势群体高等教育投资风险与对策

经典的人力资本理论认为,教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式。对于弱势群体而言,高等教育投资作为一种对人力资本的风险投资,其风险不仅在于选择接受教育时间的长短,也和个体的职业选择密切相关。特别是从成本和收益的角度考虑,弱势群体在进行高等教育投资时,必须考虑到不同职业具有不同的收入和风险。以人力资本理论为切入点探讨弱势群体高等教育投资存在的风险并提出了相关的对策。     

应对人力资本存量贬损的行动策略研究——基于个人投资主体视角的分析

与增值类似,人力资本存量贬损或负增值也是市场的常态现象。中国的产业结构调整升级、飞速的技术进步、不完善的劳动力市场、当前的金融危机催生了大批人员失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文从人力资本存量贬损的直接受损主体个人的视角切入,分析了个人应对人力资本存量贬损的补偿型与防范型投资策略、加入贬损引子修正了数学模型、探讨了两种投资策略的实际运用。     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

在现代市场经济条件下，企业面临的是一个充满竞争的环境，企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势，就需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者与人力资本所有者相分离，意味着人力资本投资风险的存在。因而，决策者应迅速转变观念、提高认识，运用多种激励手段，强化对人力资本投资的管理，把有限的资金投资到能创造最大利润的项目上。     

"人才外流"的利弊分析——留学决策引出的新视角

“人才外流”对人才输出国经济增长的影响是该领域争论的焦点。新近的实证研究发现，移民机制对不同收入、教育、移民水平的输出国的人力资本积累有正负截然相反的作用。我们以“人才外流”的主要途径“留学”为起点，通过人力资本投资模型分析了影响留学、移民决策的主要因素，并利用联合国教科文组织《世界教育数据库》中旅美留学生数据检验了我们的推论。解释了不同经济发展阶段“人才外流”作用扭转的原因。     

立足中国视角放眼全球风险--中国信保发布2013年《国家风险分析报告》

2013年12月18日，中国出口信用保险公司（简称“中国信保”）在北京发布2013年版《国家风险分析报告》。该《报告》选取全球102个与中国关系密切、合作前景广阔的重点国别，从“政治风险”、“经济贸易风险”、“商业及投资环境风险”、“法律风险”以及“总体风险评估”等方面全方位评估这些国家的政治、经贸、投资和法律风险。同日，中国信保还发布了对全球除中国以外的192个主权国家的风险参考评级。     

待积累型人力资本估值方法——基于分成制教育金融合约中供资方的视角

分成制教育金融合约订立的前提是人力资本积累投融资双方对积累者未来价值的估算。由于待积累型人力资本估值要牵涉到“积累”和“实现”两个阶段，期间要面对积累当事人是否努力、客观能力，以及市场对人才的认可等几方面的风险。其复杂性和不确定性有甚于现存的“物型”资产估值、“混合型资产”估值，以及传统的“成品型人力资本”估值。寻找目标估值方法的法门在于比较前后两者内在规定性的异同。并对具有相类似估值基础所采用的基因性估值方法加以恰当吸收。在估值研究的初级阶段，剔除不确定性太强的估值因素，尽力借助能够量化的指标进行模拟，有利于尽快展示“待积累型人力资本”估值问题的独特性。     

“干中学”中断是我国异质型人力资本形成的主要障碍——兼论我国30多年未出顶尖人才的原因

改革开放30多年来,在我国科技界未能产生顶尖人才;为此,各界讨论众多,纷纷指责我国的教育,认为是我们的学校扼杀了学生的创造力.然而,文章通过“干中学”在异质型人力资本形成中的作用分析认为：我国之所以很长时间内没出科技顶尖人才,其主要原因并不在学校,而是潜在的杰出人才走出学校后,在专技工作的过程中,在同质型人力资本刚开始异质化时,就转变了职业生涯,未能将“干中学”进行到底;是“干中学”中断阻碍了我国异质型人力资本的形成;而要扭转这一局面,只能全面提高我国专职科技工作者的期望收益.     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议。     

家庭人力资本投资的价值分析

本文通过对知识分类和现有隐性知识概念的梳理，指出家庭人力资本投资存在着明显的重视显性知识、忽视隐性知识倾向，具体表现在热衷于教育投资而忽视其他形式的人力资本投资。通过对家庭人力资本投资的不同形式进行成本收益计算，结果显示从一生来看在职培训比教育投资有更高的货币收益，理性的家庭投资者应该根据自己的禀赋选择使自己财富最大化的投资形式。本文对影响家庭人力资本投资的非货币因素进行简单分析，论证家庭的人力资本投资意愿受制于多重价值之间的权衡。     

人力资本视角下缩小城乡发展差距的途径新探

从人力资本的视角来审视我国城乡发展的差距，可以得出城乡发展差距的形成及拉大主要是城乡人力资本投资过程中的“城市偏向”和城乡人力资本不同的“溢出效应”的必然结果。缩小城乡发展差距，要以科学发展观为指导，树立正确的发展理念；以农民教育农民学习为基础，保证人力资本投资起点公平；以农民实用技能培训为突破，促进剩余劳动力顺利转移；以医疗保健社会保障为重点，提高农民抵御风险的能力；以农民迁徙农民回流为途径，促进城乡人力资本合理流动。     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上,从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险:人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险.并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的"逆向选择"和"道德风险".     

人力资本投资与城乡收入差距的倒U型关系——以江苏省为例

本文利用江苏省1998-2013年的统计数据考察人力资本投资对江苏省城乡收入差距的影响,认为在江苏省不同的经济发展阶段,人力资本投资对城乡收入差距具有不同的影响,在经济起步阶段,人力资本投资对城乡收入差距具有扩大作用,当经济发展到了后期则会缓解城乡收入差距,从而呈现出倒U型的趋势。而经过实证分析,目前江苏省正处于倒U型曲线的右端。     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性.文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议.     

从辞职现象看企业人力资本投资风险

辞职现象在劳动力市场中不可避免。对企业而言，辞职引起的员工流动会导致企业人力资源数量和结构的变动，而企业为实现利润增长又必须对人力资本进行投资，因此投资风险普遍存在。本文从分析辞职现象入手，结合劳动关系和劳动力市场相关理论，重点阐述了企业人力资本投资风险的若干问题，并结合我国转型时期的特殊国情提出规避风险的相关建议。     

高校基建中实施代建制的风险研究

随着我国代建制在政府投资非经营性项目中的不断推行以及近年来高校基建腐败事件的频繁发生,高校基建中引入代建制逐渐引起了人们的兴趣和关注。本文对高校施行代建制进行了风险分析,具体分析了风险类型以及一些风险规避的具体建议。     

从投资风险性看人力资本投资存在的问题和对策

任何一种资本投资都有风险．人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大．有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。人力资本投资对企业员工素质的提高，发展员工的潜能，增强企业的竞争实力，提高企业经济效益，保持企业可持续发展，具有极其重要的作用。然而，人力资本投资作为企业的一种投资行为．在其实施过程中，由于外部环境的变化，员工认识水平和能力的差异．企业决策上的正确与否，都有可能给企业的人力资本投资带来风险，正确认识企业人力资本投资风险，采取相应的防范措施．对于企业顺利地实现人力资源开发目标，提升企业整体实力和员工个人素质．具有重要的意义。     

FDI对我国区域创新能力提高的影响研究

本文利用我国2001-2006年各省市、自治区的面板数据，对外商直接投资（FDI）对我国创新能力提高的影响进行了研究分析。实证结果表明FDI对我国创新能力的提高有着积极作用，而且FDI对不同创新能力地区的创新能力提高有着不同的影响，部分地区存在着“人力资本门槛”。笔者分析了其原因并提出相应的对策建议。     

人力资本投资风险的产权经济学分析

人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。     

家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角

文章利用人力资本风险投资理论,对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析,探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险,并根据物质资本资产定价模型,建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型,模型表明：在家族企业成长期,家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约,实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行,对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。