关于对提高高中语文课堂教学效率的几点拷问

师资队伍建设是落实人才培养方针、提高教学质量的关键。学校办学实力的竞争，在某种程度上就是师资力量的竞争，高职计算机专业人才培养和师资队伍密切相关，搞好本专业师资队伍建设应从多方面入手，全面协调进行。     

落实科学发展观促进职业院校师资队伍建设

本文认为落实科学发展观，建设可持续发展的师资队伍是职业教育发展的前提和基础。一要更新观念，建立新型的师资队伍管理模式；二是加大引进人才力度，缓解高层次师资缺乏现状；三要加速中青年骨干教师的培养；四要引入竞争和激励机制，完善约束机制；五要加强师德建设，这是师资队伍建设可持续发展的根本。     

浅谈公办民营高校师资队伍建设的竞争激励机制

创建公办民营机制高校，关键要有一支高水平的师资队伍。加强教师队伍建设，必须深化学校用人制度改革，引入竞争激励机制，建立健全考核机制，以提高教师队伍的整体素质。     

试析高职院校的师资队伍建设

师资队伍建设是高职院校发展的关键，只有拥有高素质的师资队伍，才能培养出更多优秀人才。高职院校必须遵循师资队伍建设的自身规律，解决师资队伍建设存在的问题,切实促进师资队伍建设。     

基于科学发展观的独立学院师资队伍建设思考

近年来独立学院发展迅速，在整个高等教育的发展中发挥着非常重要的作用。为了使独立学院能持续科学发展，加强师资队伍建设是重中之重。该文分析了当前独立学院师资队伍建设存在的问题及其原因，认为独立学院由于过分依赖母体高校；民办机制建设不到位；管理制度不健全等原因，导致在师资队伍建设方面存在专任教师总量不足，师资队伍不稳定，师资队伍结构不合理等问题。因此，该文提出了加强独立学院师资队伍建设的具体对策和措施，即制定明确的师资建设规划；加大人才引进和招聘力度，优化师资队伍；加强青年教师的培养，提高师资队伍素质，改善师资队伍结构；建立健全师资队伍管理制度，营造良好的人才成长环境等。     

对党校师资队伍建设科学化的探讨

教师是学校最宝贵的人才资源，党校队伍建设的重点是教师队伍建设。各级党校应着力于专职师资队伍建设科学化，建立和完善科学系统的培训培养机制和考核激励机制；加强兼职师资队伍建设，共同推进“大党校”师资队伍建设。     

高职院校师资队伍建设渗透学生素质教育研究

当今企业对技术人才的素质要求不断提高，而高职院校素质教育的关键在于师资队伍的建设。从目前情况来看，高职院校师资队伍建设尚存在结构不舍理、科研水平低、业务水平欠缺、管理不善等问题，我们必须从这些实际情况出发，进一步加强师资队伍建设，把师资队伍建设渗透到学生素质教育中去，真正做到以教学贯穿能力，能力实现就业。     

高校师资队伍建设新探

当前高校师资队伍建设存在总量不足、结构不合理、分配激励机制不完善、教师流动机制不健全、治学精神不严谨的问题。加强师资队伍建设,要树立科学的人才观,营造轻松和谐的人才环境;采取多种途径提高教师的综合素质;深化用人制度改革,完善教师职务聘任制;加大人才引进力度;建立健全竞争激励机制。     

高等学校师资队伍建设国际化举措研究

经济全球化要求高等教育必须朝着国际化方向发展，高等教育国际化要求师资队伍必须首先实现国际化。探索高校师资队伍建设国际化的重要举措有利于构建比较成熟的国际化师资队伍培养体系，切实提高国际化师资队伍的建设规模和质量，对学校精英人才培养将起到重要的促进作用。     

论地方性本科院校的师资队伍建设

面对地方性本科院校教师总量不足、结构欠合理的现状，必须加强师资队伍建设，重点是科学制定师资队伍建设规划，培养和引进高层次人才，发展人才资源共享，稳定人才队伍，挖掘人才潜力，提高师资队伍建设投资效益。     

高等职业技术师范院校师资队伍建设途径探析

当前我国职业教育正处于历史上最好的发展时期，国家高度重视，投入的力度比较大，但其目前仍然是我国教育事业中的较为薄弱环节，其中师资队伍数量不足、质量不高是制约职业教育发展的关键因素。因此，要想推动职业教育的快速发展，必须建立一支过硬的师资队伍。高等职业技术师范院校作为专门从事职教师资培养的院校发挥着骨干和示范作用，要完成这一历史使命其自身的建设尤其是师资队伍建设至关重要。本文结合高等职业技术师范教育的基本特征和目前我国高等职业技术师范院校师资队伍的建设现状，提出提高高等职业技术师范院校师资队伍建设的有效途径.     

关于民办高校艺术专业师资队伍建设的思考——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

民办高校已成为我国高等教育重要组成部分。随着民办高校的快速扩张，虽然师资队伍已具规模，但师资队伍结构失衡。以重庆人文科技学院艺术专业师资队伍为例，重点从学历、职称、年龄三层面分析当前民办高校师资队伍建设的现状和问题，并针对性提出相应的建议，以期对建设一支结构合理、队伍稳定、高素质的教师队伍有所裨益。     

论特殊教育教师资源的开发与利用

特殊教育师资队伍建设，直接关系到我国特殊教育事业的发展，“发展特教，师资先行”。从我国特教教师资源现状入手，分析了特教教师的专业特点，提出了开发特教教师资源的基本路径。认为，树立教师资源开发意识，拓展特殊教育师资专业化提升途径以及完善教师绩效考核制度，树立竞争意识是开发特殊教育教师资源的重要措施。     

企业内部师资队伍建设与培养的思考

企业培训工作的好坏，师资队伍是关键。本文通过成品油销售企业内部师资队伍的现状分析，找出存在的问题和原因，并结合企业实际，提出了内部师资队伍建设与培养的意见和措施。     

浅谈当前高职院校师资队伍建设

本文针对高职教育师资队伍建设存在的问题，探索提高高职院校师资队伍建设的对策：加强教学团队的建设；加大“双师型”师资队伍引进培养力度，形成融“教、学、做”为一体的教学理念；注重专业（学科）带头人和骨干教师的培养；培养教师的创新意识和创新能力。     

“卓越计划”下师资队伍建设的研究与实践——基于电气工程及其自动化专业

研究“卓越计划”对工科专业师资队伍建设的要求,分析工科师资队伍建设的现状和存在的问题,应加强教学团队建设;建立到企业顶岗实践长效机制,促进师资队伍建设;严格执行企业实践流程的师资队伍建设路径,保障师资队伍建设顺利进行.     

加强政法院校师资队伍建设的几点思考

在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的背景下，政法干部队伍担负着重要使命。政法院校作为培养造就高素质政法干部的摇篮和阵地，加强政法院校师资队伍建设，具有重要意义。近几年来，由于高等院校办学规模扩大，师资力量凸现不足，师资队伍结构不合理，教师队伍的科研能力、教学能力等方面还存在不少问题。为适应新时期政法院校教学改革和政法人才培养的需要，必须不断加强政法院校的师资队伍建设。     

高校青年教师离职成本收益分析与稳定对策

高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面。应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施,以保证师资队伍建设的顺利进行。     

西安地区普通高校健美操教学现状分析

本文调查分析了西安地区普通高校健美操教学在师资队伍建设、课程设置内容与形式、教学方法与手段和场地设施等情况，建议创新师资队伍建设体系，拓展健美操教学内容，优化教学模式和教学方法，组织健美操比赛，推动健美操运动持续深入开展。     

独立学院教师队伍建设问题的若干思考

根据独立学院教师队伍数量不足、教学水平不高，专业结构不够合理，科研能力比较薄弱等现状，结合多年独立学院师资队伍建设的工作实践，本文提出了合理定位、科学规划、加强青年教师培养、制定利好政策等加强师资队伍建设的措施。