“无战略危机”：中国中小企业应该避开的危险

两千年前，我国的军事家孙膑就在《计篇》中写到：“夫未战而庙算胜者，得算多也”所谓“庙算”，就是“战略谋划”之意。而在今天激烈的市场竞争中，许多中小企业家“庙算”不足的问题应该引起人们的高度重视。中国企业家普遍的短视行为　　在每个企业的发展过程中，任何时候，都要面临许多关系企业命运的战略选择。这些选择不仅涉及到企业长期利益与短期利益、利益与风险的关系，也往往关乎企业家个人的成败。这个时候，对于掌握企业命运的企业家来说，最需要的就是高瞻远瞩地进行思考，并做出正确的战略选择，有效地指导企业的发展。然而…     

企业家精神是社会发展与进步的巨大驱动力

在2005年5月10日蒙代尔国际企业家大学总部举行的诺贝尔奖获得者北京论坛分论坛“企业家精神与企业发展”新闻发布会上。新闻发言人纪世瀛校长介绍说：这次论坛是八位诺贝尔经济学奖获得者和五位将要成为诺贝尔获奖者，世界驰名的经济学家能到一个城市来做这件事情，这在全世界可以说是到目前还没有的。这次学术界最高层次的论坛，对于创造“学术北京”的这样一个氛围具有非常重要的意义。据悉，5月30日晚将由参加北京论坛的全部诺贝尔奖获得者和著名经济学者及论坛组委会全体领导与中国企业家代表在颐和园举行盛大聚会。通过中国企业家与诺贝尔奖获得者的零距离接触，进行面对面的沟通，就企业家精神，经济全球化，金融与货币等问题展开交流。2005年第一届诺贝尔获奖者北京论坛分论坛的主题是企业家精神与企业发展，校长纪世瀛对此有很独到的见解，本刊现将全文发表，以飨读者。     

企业家人力资本供给的机理——基于苏浙皖企业家调研的实证分析

企业家人力资本供给，受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响，但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段，特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”，由此生成企业家“背景取向型人力资本”，进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。文章基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研，对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。     

完善激励和约束机制营造企业家健康成长环境——轻骑集团董事长、总裁张家岭访谈录

记者 :现在 ,学术界与企业界的一个普遍看法企业家特别是国有大中型企业的老板们的劳动报酬与其对企业和国家的贡献不成比例 ,由此引发了一系列问题 ,诸如５９岁现象、短期行为等等 ,请问您对此有何看法 ?张家岭 :应该说大中型企业老板的劳动报酬与其对企业和国家的贡献不成比例的问题确实存在 ,也确实引发了一些问题 ,但我以为 ,这里所谓的“问题”主要是指它在很大程度上影响了国企老板对事业的忠诚度。所谓“５９岁现象”是媒体炒作的结果 ,实际上 ,出问题最多的还是年轻人 ,一些面临退休的企业家们“晚节不保” ,毕竟只是少数。就当前来…     

企业家职业化的必然性及实施对策

随着计划经济向市场经济的转轨，企业改革的不断深化．建立职业化的企业家队伍问题B益迫切．党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》已明确指出要“造就企业家队伍”。企业改革的实践证明，企业家是现代企业制度的实施者，企业进入市场的推动者，企业成为市场主体的经营者。因此，我们要采取积极的对策和措施，加速企业家队伍的建设。企业家职业化是市场经济发展的内在要求。熊彼特在《经济发展理论》中把企业家与“创新”联系在一起。创新格的是生产要素的新组合，具体包括五个方面：1、采用一种新的产…     

“开源”与“节流”的辨证关系

“开源”与“节流”是一个问题的两个方面，是辨证的统一体。“源”是收入，“流”是支出。如何“量入为出，以入养出”，是企业发展的关键所在。企业如何开源节流，保证经济效益不断提高，是每个经营者、财务工作者所必须思考的核心问题。     

中国企业家:亦官亦商何时休?

中国企业家，头上戴“乌纱”当前，我国国有企业改革正处于体制革新和结构调整的关键时期，一些长期积累起来的矛盾，尤其是困扰人们很久的企业及其经营者的“行政级别”问题日益显现出来。在计划经济条件下，中国企业厂长、经理的产生具有很强的政治色彩，而且缺乏明确的选拔标准，与其说是企业家，倒不如说是另一种形式的行政官员，其政治、经济、社会地位均与“行政级别”挂钩。中国企业家属行政型企业家，而非职业型企业家。进人市场经济时代，市场已不再承认企业及其经营者“行政级别”的高低，只承认竞争能力的强弱。真正市场经济的国…     

让孵化器成为创业人合作发展的门户

随着中国经济持续稳定的发展，发展中出现的问题已令我们触目惊心。一方面是持续发展带来的暂时繁荣，另一方面则是对发展中问题的理性思考。不断增大的国民产值数字中，我们的自主知识产权、商标品牌、技术专利等核心要素，并没有呈正比例地增大提升。相反，我们失去了许多原本属于自己的专利、商标、品牌。改变这种情况的惟一出路，就是要培育自己的自主知识产权的企业和具有创新能力的企业家。对此，虽     

“指挥棒”如何传递

企业的领导人就好比是企业的“指挥棒”，是企业重大决策的制定者和实现企业目标的指挥者。对国内大多数的民营企业来说，企业的寿命与企业家的“寿命”相连，企业的健康状况与企业家的“健康状况”挂钩。因此，选拔、培养好企业接班人，对于企业实现可持续发展至关重要。     

民营企业家要调整心态 走出误区(之二 企业家论民营)

“企业家不是无所不能的！”北京市三晶现代科技集团总裁张力在总结自己的经验教训时，感慨道：“老板不是无所不能的！”很多企业家在经历了多年的坎坷后，得出了这一结论。但还有不少企业家没有意识或拒不承认这一点，当他们把企业做起来后，他们无不沾沾自喜得意洋洋地想：我是万能的！企业搞好是因为我有本事！当企业出问题后，他们便认为是下面人没做好。其实，企业家也是人，是很普通的人！无所不能的人在这个世界上是不会出现的！只有蠢人才会这样想！企业家都是聪明人，但有时头脑发昏，看不准自己高低胖瘦，说不清自己吃几碗干饭．…     

国家促进政策下中小企业经营状况调查——以玉林市为例

金融危机以来，中小企业受到沉重打击，但在国家促进政策下，企业家信心增强，化“危”为“机”，逆势发展，积极创新，科学经营，企业融资难问题得到缓解，企业生产能力扩大，出口产品竞争力增强，出口量增加，企业经营出现回暖趋稳的态势。     

改制——企业发展与企业家成长的制度保证

企业是一个产业发展的主要拉动载体，企业家是企业第一资源和活的灵魂。没有企业家，就没有企业；没有企业，就没有产业的形成；没有产业的形成，就没有地方经济的发展。吕梁调整经济结构的主题提出以来，笔者一直在思考：调整经济结构这个宏观经济问题如何传导到微观经济活动中去?微观经济活动主体在实现这个宏观经济目标时遇到哪些制约?用什么办法来解决这些问题?带着上述问题与思考，笔者在我省饮料行业的知名企业、吕梁沙棘产业的龙头企业——交口县沙棘饮料厂进行了一些调研。通过调研，得出一个结论：只有改制才能保证企业发展和企业家成长。     

多元化陷阱的根源及对策研究

多元化经营战略是企业可采取的经营战略之一，被国内外众多企业所采用，但是实施多元化经营战略却需要一定的条件，同时要遵循相应的规律，否则企业将陷人多元化经营陷阱。通过对“巨人集团”多元化经营失败的案例分析，我们可以得出这样的结论，现代企业是企业家的企业，企业的发展战略规律是由企业家制定的，由于种种原因，中国企业家往往偏好多元化经营，但是企业家能力又是有限的，各种内在与外在的企业家行为约束监督机制不健全，使得企业家行为的独断和盲目，这才是导致多元化经营陷阱的根本原因。对于一个企业讲，在目前其它条件即定的条件下，废除“人治”，走现代企业之路，建立起科学的管理架构，从而实现现代化的企业决策机制才是解决多元化经营陷阱这一问题的正确途径。     

企业发展战略冷静缜密的理性思考——专访著名战略管理学家、中国发展战略学研究会副理事长管益忻教授

企业发展战略是决定企业命运的关键因素。企业战略是抽象的,宏观的,具有导向性和前瞻性。因此,企业家需要有“庙堂决策,未卜先知”、“运筹帷屋,决胜千里”的眼光和胆识。企业战略又是具体的,微观的,具有实践性和可操作性。因此,企业家又必须具有冷静缜密的理性思考。     

透视珠三角“民工荒”

“民工荒”的出现，是经济学界、工商界、有关政府部门等各方人士所始料不及的。那么，“民工荒”在珠三角的出现，对当地的经济社会发展意味着什么?地方政府和企业应如何应对猝然出现的“民工荒”呢?这是值得我们深入思考的问题。     

科学发展 和谐创业 率先跨越

企业和企业家是市场经济的主体，是推动区域发展的主导力量。无论是鄞州区实施“三大行动纲领”，还是走浙江省党代会提出的“创业富民、创新强省”之路，都需要企业和企业家“挑大梁、领好跑”，企业和企业家始终处于改革发展的“前沿地带”、“第一方阵”。[第一段]     

控制权安排和企业融资结构--控制权安排的承诺作用和激励作用分析

在企业的融资活动中，存在双重的道德风险问题：一是因外部投资者和企业家之间存在关于项目实现利润高低的私人信息导致的“撤谎”问题；二是因企业家和职业经理人之间存在关于经理人是否努力的私人行动导致的“偷懒”问题。本文认为，这两类问题都需要借助控制权来解决，控制权对于投资者的意义在于保证回报的安全性；对于经理人的意义在于带来控制权收益，这形成了控制权安排的承诺作用和激励作用。本文通过对控制权这两种作用的相互影响的分析讨论了企业最优融资结构的决定。     

经济欠发达地区乡镇企业家情况的调查与思考

经济欠发达地区乡镇企业家情况的调查与思考张正华，刘学林，张海波市场经济条件下，乡镇企业要步入“快车道”，必须要造就一支企业家队伍，但在一些经济欠发达地区，乡镇企业家队伍建设仍然是非常薄弱的环节，如果不抓紧解决一根本性问题，将制约乡镇企业的进一步发展。...     

记者手记

<正>徐豪我们操作这期杂志“民企纾困”主题的封面故事稿件进入收尾之时，中共中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作，其中专门强调，要坚持“两个毫不动摇”，破除影响各类所有制企业公平竞争、共同发展的法律法规障碍和隐性壁垒，下决心从根本上解决企业账款拖欠问题等。这些问题，也是我们这组报道中专门聚焦的问题。引导民营企业和民营企业家正确理解党中央关于“两个毫不动摇”“两个健康”的方针政策，消除顾虑、放下包袱，大胆发展，也是媒体责任的应有之义。     

论“党员企业家”市场人格与道德人格的协同完善

“党员企业家”从企业的角度来讲，是企业发展的领头人和掌舵者；从政治身份角度讲，是一名中国共产党党员。新时期其市场人格完善具有必然性、道德人格完善具有应然性，两种人格的完善具有协同性。党员企业家在企业管理中．“节本高效”的同时应坚持“以人为本”；在市场经营中，“牟利求财”的同时应“遵法诚信”；在社会参与中．“创造财富”的同时应有“责任爱心”。