青岛人力资源市场与人力需求分析

本文通过分析青岛人力资源开发现状：供求不平衡、人力资源素质普遍偏低、返乡失业人员就业困难以及中小企业人力资源管理水平低等情况，从需求角度对青岛人力资源市场提出了相应开发人力资源的对策。     

就业与引智资源型城市人力资源开发中的两个难点问题

构建社会主义和谐社会是我国全面建设小康社会的具体战略部署,资源型城市发展接续产业作为其重要环节必须要作好人力资源开发工作。本文从就业和引智在资源型城市人力资源开发中的重要意义;国内在此方面的相关研究;相关认识与建议等三方面对就业和引智这一资源型城市人力资源开发中的两个重点和难点问题开展研究。     

论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

转变经济增长方式对人力资源素质提出了更高要求。这一转变对就业、人力资源配置、人力资源开发及其方式影响深刻。强化人力资源管理，应对经济增长方式转变，要注重人力资源向人力资本转变，要注重人力资源开发，要进一步优化教育结构。     

以人力资源优先开发取代传统资源开发导向战略

西部大开发 ,必须树立新的资源观和发展观 ,实施新的知识经济和人力资源优先开发战略。西部人力资源开发的重点是开发人的智力资源 ;体制的创新 ,机制的转换和人力资源的管理 ,是西部开发成功的关键。     

我国证券投资基金的发展分析

我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。     

资讯

点击温家宝:把西部大开发提高到新的水平6月5日至7日,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝就大学毕业生就业、夏粮生产和企业自主创新等在西安调研。在西安莲湖区人力资源服务中心,温家宝对正在参加企业招聘的大学生们说     

我国护理人力资源现状和护生就业浅析

对我国护理人力资源现状和护生就业情况进行了综述,揭示了我国护理事业近年来已取得了显著成效,但护理人力资源结构现状仍存在众多不合理之处,如护理人力资源的数量、年龄、工作年限、护理人员的流失等方面。与此同时,护生就业现状依旧令人担忧,其中包括就业方向单一、重三甲大型公立医院等。因此,需要积极有效地探索出提高护生就业的策略,满足我国对于护理人力资源的需求,力争将护理事业提高到一个新的台阶。     

在“银色浪潮”中大力开发老年人才人力资源

文章从理论和事实的角度出发,认为:老年人才人力资源的潜力远远未被挖掘出来、年龄歧视以及对老年人才开发的作用和意义存在认识上的偏差造成了老年人才人力资源开发的困境,为此,应该通过:把老年人才作为人才资源的一个重要组成部分,其开发应当纳入人才资源开发的整体战略;提高对老年人才再资源化的理性认识;制定老年人才人力资源开发的政策法规;构建老年人才就业信息交流平台等措施加以有效地解决,从而有效地推进老年人才人力资源的开发进程。     

人力资源“资本化”战略导向

金融危机虽然导致就业形势严峻，但也为全面提高人力资源的“资本化”开发，创造了难得的机遇。     

欧洲人力资源开发与管理的特点和做法

1．新的理念贯穿于人力资源开发与管理的思维之中，是欧洲人力资源开发与管理的显著特点。