对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析——基于人力资本理论的视角

人力资本供给曲线和其它资本、商品供给曲线一样向右上方倾斜,它表达着这样一个规律:人力资本的供给数量随人力资本价格提高而增长,价格降低而减少。从当前我国人力资本供给的现实情况看,并没有遵循这样的规律,背离供给规律的原因有以下几个方面:1.人力资本劳动力市场表达;2.高等教育投资的机会成本约束;3.人力资本所有者收入水平以及社会对人力资本需求在长期内的发展分析;4.超市场规律因素对人力资本供给的影响。     

企业家人力资本的供给环境研究

就企业家群体而言,企业家人力资本的供给与环境因素密切相关。本文分析了影响企业家人力资本供给的相关环境因素,并在此基础上,提出了优化企业家人力资本供给环境的对策建议。     

企业家人力资本开发的影响因素辨析:三维视角

文章从企业家人力资本个量、总量和存量的三维视角,分析影响企业家人力资本释放的因素,主要包括物质报酬、控制权和剩余权比例、社会声誉;市场竞争环境、要素市场发育程度;人力资本产权保护制度、企业家政治经济职业地位,并指出要增加企业家人力资本供给,需要提高企业家内在需求的满意度,改善企业家发育和成长的环境.     

宁夏区域经济发展差距的人力资本因素探析

宁夏经济增长主要动力源于土地及资金,人力资本的动力相对不足。人力资本作为一个重要的经济要素,对区域经济发展差距的影响明显。宁夏区域经济发展中山区人力资本供给明显滞后于川区地区,成为区域发展差距的重要因素。在经济新常态下,土地、资本对经济增长影响度下降,改善人力资本是促进宁夏经济协调发展重要路径。     

提升企业创新能力的二维产权制度研究

企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.     

企业家人力资本供给的机理——基于苏浙皖企业家调研的实证分析

企业家人力资本供给，受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响，但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段，特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”，由此生成企业家“背景取向型人力资本”，进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。文章基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研，对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。     

河南省人力资本投资分析

一个朴素的道理:劳力就业素质的高低与人力资本投资的多少息息相关!河南省作为人口大省,劳动力供给充足,但是,经横向比较,河南省劳动人口受教育水平、医疗条件等因素的制约,就业素质相对落后。这或许成为河南省经济持续发展的制约条件。因此文章从人力资本投资视角去探讨河南省人口素质提高问题,通过梳理人力资本存量及教育投资的现状,总结出河南省在人力资本投资中存在的问题,进而给出提高河南省人力资本水平的建议。     

云南人力资本结构的若干问题研究

人力资本结构的形成是一个投入-产出的过程,会受到各种因素不同程度的影响。本文在分析云南省人力资本结构现状的基础上,探究影响人力资本结构形成的主要因素,从而有针对性地提出优化云南省人力资本结构的对策建议。     

新农村建设中人力资本的供需均衡与机制构建

农村人力资本是影响我国新农村建设的内生变量。由于我国城乡教育机会和教育资源非均衡、城乡公共卫生和健康资源非均衡、城乡社会保障非均衡、城乡文明发展非均衡、城乡基础设施非均衡以及城乡经济组织结构发展非均衡，导致了我国农村人力资本供给不足，需求疲软。因此，必须构建农村人力资本融投机制、需求机制、流动机制以及政策法律法规支持机制，以促进农村人力资本的供需均衡。     

人力资本与地区经济增长相关性研究——基于性别差异的角度

教育所带来的人力资本积累在经济增长中的重要性已得到了广泛认同,但鲜有文献基于性别角度研究人力资本与经济增长之间的关系。文章采用我国2003~2012年31个省份的面板数据模型和方法,考察男性和女性人力资本对经济增长的影响差异。结果表明,人力资本是影响经济增长的重要因素,且男性人力资本的影响程度要大于女性人力资本。     

人力资本与滨海新区经济发展

人力资本是影响区域经济发展最为关键的因素之一。本文依据人力资本理论和新经济增长理论,分析了人力资本对天津滨海新区经济发展的决定作用,进而提出了滨海新区人力资本开发的思路和对策。     

人力资本对FDI流动影响的文献综述

FDI的规模、区位选择受多种因素的影响,其中人力资本产生极为重要的影响。人力资本是技术外溢的重要渠道,提高人力资本水平是吸收和适应FDI技术外溢的必要条件。东道国吸收能力的一个重要组成部分就是人力资本水平,东道国获得技术外溢效应的必要条件之一就是东道国有经过良好训练的人力资本。     

人力资本对我国收入分配的影响研究

本文以我国收入差距的现状为基础,分析了人力资本因素在我国收入差距问题中的影响作用,得出人力资本从健康和智力两个方面影响居民的收入状况,不同的人力资本状况会导致居民收入差距的进一步扩大。     

出口贸易对我国技术创新的外溢效应研究——基于人力资本的角度

本文选取人力资本这一技术吸收能力因素,分析区域人力资本影响出口贸易对技术创新外溢效应。本文首先对我国出口贸易促进技术创新的演进阶段进行分析,然后利用我国30个省、直辖市、自治区的面板数据,从区域人力资本角度实证分析了人力资本影响出口贸易对技术创新外溢效应,实证结果表明人力资本的吸收能力在东部地区较强,在中西部没有发挥作用。     

新生代劳动力供给变化对企业出口产品质量的影响研究

基于劳动力成本和人力资本视角,本文分析了我国新生代劳动力供给变化对企业出口产品质量的影响机制,并利用中国海关进出口数据库、中国工业企业数据库和中国教育统计年鉴数据,实证检验了新生代劳动力供给变化对企业出口产品质量的影响效应。实证研究发现：新生代劳动力供给数量减少会促进企业出口产品质量提升,而新生代劳动力供给质量提升会对企业出口产品质量有抑制作用。这一结论在进行稳健性检验后仍然成立。最后,文章根据研究结论,提出政策性启示。     

人力资本贬值研究评介

人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏.本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴.     

黑龙江省人力资本状况综合评估及优化策略

以黑龙江省人力资本为研究对象,通过对其人力资本存量、人力资本质量、人力资本投资积累进行系统评估,分析影响人力资本发挥效用的因素,包括发展环境缺乏良好预期,结构失衡阻碍人力资本优化,体制机制束缚人力资本流动。针对省情实际,提出一系列的可操作性建议,包括健全市场化引才育才机制,创造良好企业发展环境,做好资源型城市转岗就业安置。     

人力资本出资法律障碍分析及对策

在人力资本出资法律问题上存在着肯定说和否定说。持否定说的学者认为人力资本出资存在诸多法律障碍:主要表现为人力资本出资不具有出资适格性,人力资本出资不利于债权人利益的保护,人力资本难以评估。然而,人力资本作为一种新型的资本形式,在经济社会发展中凸现出越来越重要的作用。对待人力资本出资,科学的态度是理性地分析影响人力资本出资的各种障碍性因素,积极建构人力资本出资的法律制度。     

资本深化、技术进步对中国就业效应的经验分析

本文主要分析在中国转型期的投资、人力资本、技术存量的变化、城市化以及产业结构变化对就业的影响。分析显示,现阶段影响中国就业的主要因素依次是工资的增加、人力资本、技术水平的提升,其他因素对就业的影响不明显。结论的现实意义是,制定符合中国资源禀赋特点的技术发展路径是减少技术进步对就业替代作用的重要措施。放松资本、劳动力要素市场的管制和加强人力资本的积累也是发挥市场化就业形成机制不可忽视的基础性因素。     

公共就业服务供给区域差异与合理性分析——基于不平等回归分解方法

在公共服务供给区域差异研究中,往往忽视差异中的合理成分,而供给的合理性很大程度上受需求因素的影响。文章以公共就业服务供给为研究对象,使用Gini系数回归分解方法控制需求因素对供给区域差异的影响。研究发现,需求因素对公共就业服务供给差异造成了一定的影响,在控制需求因素后,不平等程度在可接受范围内。