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近来,中国企业界最引人注目的趋势就是大型工业企业纷纷涌入商业领域,发动了一场终端争夺战,其目的在于最终控制和主导销售通路,构筑竞争优势.而在整个终端争夺战中最突出的就是工业巨子大规模建设连锁专卖网络.…… 相似文献
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如今企业的管理模式逐渐向内部管理集约化、信息网络化、核算统一化改进。作为集团化公司的石油销售企业,下设若干加油站,加油站是石油销售的终端环节,直接决定企业的利润,加强对加油站财务工作的管理,准确、及时了解加油站财务数据,把握加油站财务运转的脉搏,是规范加油站财务工作,实现企业利润最大化的基础工作,也是决策层及时了解企业经营的动向,采取相应举措的依据,在这种背景下,加油站单站全口径核算,应运而生。 相似文献
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目前,全球500强企业中的绝大部分都已在中国开展业务,国际品牌在中国这块土地上上演了一场接一场的市场争夺战。过去,中国企业无实力参与,但现在经过多年的尝试和学习,我们开始了解、认识、适应国际社 相似文献
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目前,全球500强企业中的绝大部分都已在中国开展业务,国际品牌在中国这块土地上上演了一场接一场的市场争夺战。过去,中国企业无实力参与,但现在经过多年的尝试和学习,我们开始了解、认识、适应国际社会的市场经济游戏规则。 相似文献
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改革开放以来,许多跨国公司在我国建立分支机构、投资建厂,从而展开了一场激烈的人才争夺战。在我国加入WTO后,更多的跨国公司将在中国投资建厂,这场人才争夺战将会愈演愈烈。虽然我国劳动力资源十分丰富,但真正称得上优秀人才的不多,而今后企业的发展点主就在于人力资源的合理开发与利用,经营者今天能否留住企业的优秀员工。企业的经营者需要了解到:留住优秀的人才,可以令企业组织在财政上受益。因为一个有着很高的人事变动率的公司将面临一场财政危机。它要付出招聘、培训新员工以及赢得新客户所需的成本,还可能要承担跳槽员工泄密的损失等等。例如,美国亚特兰大一家电脑公司1996年有员工420名,而在两年中有近300人离开了该公司。如果重新招募、培训每个员工要花费4000美元的话,就相当于公司要承担120万美元的损失。可见,珍惜企业的员工就是在节省企业的资金。所以,企业的经营者应运用物质激励机制和感情投资方式留住企业的优秀员工。 相似文献
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9月29日,中国石油化工股份有限公司(下称“中石化”)向媒体承认,皇家壳牌集团(下简称“壳牌”)和美国优尼科公司决定从东海西湖凹陷合作项目中退出。不再进一步参与该项目5个合同区块的勘探、开发及销售。类似的撤退已不是第一次:自今年以来,壳牌在中国已经先后在“西气东输”、广东南海1200万吨炼油厂等项目上退出:同时,壳牌、BP等公司还先后在国际资本市场上抛售中石油、中石化等中国能源公司的股票。这些曾经想方设法要挤进中国市场的国际石油界巨头们。在一年里,几乎是全体从中国石油产业的上游撤退。也同是在这一年里。这些巨头们都先后得到了它们想要的东西一在中国最富裕的地区一广东、浙江和江苏等地建设加油站。 相似文献
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韩雪 《中国民营科技与经济》2012,(8):68-74
国内的三大石油巨头已经完全控制了资源的开采和进口渠道,在炼油环节也处于垄断地位,也就是说,在成品油的上游生产环节,已经是完全的垄断了。在零售环节,目前中石化和中石油占据了大部分市场,而民营企业由于无法取得稳定的油源,每当出现油荒的时候,就会处于极端不利的情境中。一旦两集团不向民营加油站供油,民营加油站无油可供,只能倒闭或被两巨头收购。两大石油巨头可以借此来打压民营企业。民营企业加油站不断被蚕食,成品油市场将会更加处于不利于消费者的局面。来自中国商业联合会石油流通委员会的消息,在2006年底,中国民营石油批发企业663家,民营加油站 相似文献
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张怀礼 《中国民营科技与经济》1996,(12)
谁会成为中国的“方宏第二”──当代企业家心理负荷访谈录张怀礼三年前被誉为"中国亚科夫"汽车工业巨子、上海"大众"汽车公司总经理方宏在事业如入中天之际,自己却在巨大的精神重压下轰然倒下,从五楼总经理室跳窗自杀身亡,令整个中国商界为之震惊。人们在扼腕叹息... 相似文献
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