城投公司打造干部“能上能下”平台见成效

＂能上能下＂是深化干部管理制度改革的攻坚难题,是一项涉及干部切身利益的复杂工作,事关全局,影响深远。宁波城建投资控股有限公司不断创新方法、循序渐进、常抓不懈,着力打造干部＂能上能下＂的良好平台。     

干部8小时外也不能胡来

杭州富阳市自2010年下半年开始实行干部考核新模式。该市在选拔市管正职、副职干部时,在＂两轮推荐、两轮票决＂的中间环节,增加＂两考核＂,其中之一就是考察8小时外的＂官德＂。即组织部门通过考核候选干部日常生活中的个人品德情况,     

“80”后干部思想状况调查与分析——以天水市麦积区为例

本文通过问卷调查,对＂80＂后干部思想问题进行了分析,提出要强化＂三种意识＂,努力实现＂三个转变＂,加强制度建设,完善干部选拔任用机制对策性建议。     

“90后”高校学生干部管理探析

＂90后＂高校学生干部在思想意识、工作方法、素质培养等方面存在着许多问题,使其作用未能得到充分发挥。高校学生管理工作者需要转换思想,推陈出新,大力构建适合＂90后＂高校学生干部充分发挥作用的管理模式。     

擂台击鼓

擂台击鼓寻乌开展＂５３２１＂扶贫工程江西省寻乌县是国家定点贫困县，为了加快贫困户脱贫致富步伐，他们在各级干部中积极开展了＂５３２１＂结对扶贫活动（即：县委常委结对５户贫困户，副县级干部结对３户，科级干部结对２户，一般干部结对１户）。通过开展这一活动，...     

春雨润陇原

金龙沐陇,万象更新。新春伊始,甘肃省委决定,从今年起,在全省开展以＂单位联系贫困村、干部联系特困户＂为主要内容的＂联村联户、为民富民＂行动,40余万干部直接联系40余万特困户。从省委书记到普通干部,带着真诚,     

组工干部要带头改进四风

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上,对集中解决＂四风＂问题提出了总要求。组工干部作为管干部的干部,管党员的党员,要以党的群众路线教育实践活动为契机,以身作则直面＂四风＂问题。     

襄州村干部任职要过土地关

在村级＂两委＂班子换届选举中,湖北省襄阳市襄州区严把干部选任关,将村级＂两委＂班子候选人名单通报给国土部门逐一审核,把候选干部是否有违法用地、违法批地行为做为硬性考核指标,实行＂一票否决＂。 笔者从襄阳市国土资源局襄州分局获悉,就在近日区组织部门报送的村级＂两委＂班子候选人名单中,东津镇有9名村级＂两委＂候选人因为违法用地、违法批地被否决。     

利州干部会扶贫了

利州区把精准扶贫的新机制瞄准扶贫干部,解决了过去扶贫干部不愿扶、不会扶的问题。＂辛苦而充实。＂说起这半年参与精准扶贫的收获,四川省广元市利州区区委办干部王永顺感觉＂小有成就＂。王永顺半年的辛苦,不仅让扶贫包带对象苏清明有了稳定的产业收入,自己还系统掌握了香菇种植、管护、销售、深加工知识。他说：＂以后再指导贫困户脱贫致富不再盲人骑瞎马。＂老机关,哑了火＂过去年年扶贫年年贫。政府过去也投入了不少扶贫专项资金,     

遵循干部教育规律 践行“陪伴式”培训

对在职党员干部的再教育,一直是党建工作中的一个主要内容。本文以遵循干部教育规律,践行＂陪伴式＂培训为题,从干部教育的几大规律和践行＂陪伴式＂培训的有效策略两方面展开论述,以寻求党员干部教育的最佳途径。―、干部教育的几大规律（一）年龄成长规律在对党员干部进行教育时,党校相关教育人员要针对党员干部的不同年龄阶段在工作中的心理状态规律进行教育。