基于职务晋升公正原则的激励作用研究!

职务晋升是企业一种重要的激励措施,本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果,提出了晋升决策的公正原则,指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。     

关于国有资金投资项目公正性的影响和对策

本文从评标委员会的职责和组成条件出发,分析和论述国有资金投资项目“业主”进入评标委员会存在的问题、原因和对评标结果公正性的影响.     

考评过程对员工考评公正性的影响

对企业员工进行公正考评,是企业人力资源管理的基础工作。有效的考评能使管理者更好的提高整个组织的绩效,但任何流于形式的考评,则会产生极大的消极作用,甚至导致严重的后果。为了提高考评过程管理水平的方法,必须责任到人,加强考评过程的监控和及时纠正,对考评结果进行科学分析,确保考评的公正性。     

薪酬公平与员工工作态度

本文分析了薪酬设计,以及支付的公平性问题与员工工作满意,工作动机等态度的关系。指出薪酬分配的结果公平、程序公平,以及反馈公平和总体的外部分配公平问题都会影响员工的工作态度。     

新闻报道的公正性原则探析

随着社会的发展,新闻报道的公正性越来越成为新闻媒体努力追求的一条基本原则。公正不仅是新闻传播活动的基本要求,更是社会主义建设的现实需要。进入社会转型期,公正的新闻报道的实现也受到一些阻力,既有经济因素的影响,也有社会及个人因素的制约,在微观和宏观上不利于新闻传媒业和社会的良性运行。面对现实的问题,新闻媒体必须加强自身职业道德建设,加强新闻自律,向着新闻报道公正性原则的目标而不懈努力。     

浅谈社会审计的权威性

社会审计只有遵循了独立性,才能确保审计结果的公正性,这也是审计具有权威性的前提。如何改变当前社会审计的尴尬现状,保证和提高其权威性,这是我们刻不容缓的事情。本文就影响社会审计权威性的因素进行了分析,并对如何保证和提高社会审计权威性谈了笔者的观点。     

关于会计信息公正性的思考

公正当属于道德的范畴，而现代会计的最本质的特征则是公正性，公正性对于会计信息而言，其是确保会计信息利益相关者利益公平公正的基础，但在当前的会计实务损伤中，并没有将会计信息的公正性充分的体现出来，也使与会计信息有关的利益相关者在进行决策时受到影响。     

员工对企业组织变革态度的影响因素探析

在社会竞争日益激烈的今天,企业组织变革对于提升企业的综合竞争实力具有不可替代的作用,从某种意义上来说,员工对企业组织变革的态度直接影响到企业组织变革的成效。因此,研究员工对企业组织变革态度的影响因素具有十分积极的意义。本文主要从积极和消极两个方面分析了员工对企业组织变革的不同态度,重点研究了员工对企业组织变革的主要影响因素,并从管理者层面和员工个人层面探析了调控员工态度的对策。     

独立董事制度内在缺陷分析——基于董事会公正性的研究

以董事会应确保公正性观点为前提,从公正性目的实现、上市公司和独立董事三个方面对独立董事制度本身内在缺陷进行了分析,得出独立董事制度是一种存在种种内在缺陷的的制度的结论。     

会计信息质量的公正性研究——会计信息使用者和付费者的不对称的讨论

在当今的经济社会,会计信息质量的公正性问题越来越成为企业和公众的关注焦点,本文主要从会计信息使用者和付费者的不对称的现象进行讨论,并给出一定的解决方案。     

论当代设计中的潜在生态伦理和公正性

通过对当代设计的反思,让人们了解到当前人类社会和当代设计的危机,进而重点论述当代设计的生态伦理和公正性的重要性及其趋向与坚持的方面。皆在告诉人们,只有时时警醒和坚持设计中的潜在生态伦理和公正性,才能使我们的设计更具人文内涵和情感内涵,从而更好地为人类利益服务。     

网上仲裁的法律障碍及其解决

网上仲裁的主要障碍不是技术障碍而是法律障碍,主要存在于机构的合法性、证据的真实性等法律问题。通过立法确认网上仲裁的合法性,通过完善网上身份确认、原件证据展示、裁决确认等确保真实性,通过网上直播等具体措施保障网上仲裁的公正性。     

发展伦理与缩小贫富差距的思考

发展的公正性虽然立足于现实不公正的基础上,然而却必然向着公正的方向前进。因为这符合社会的人本价值需求,符合公民的基本利益。     

论我国会计信息质量特征

会计信息质量特征受会计目标主导,受会计环境制约。设想以真实性为核心,以公正性和相关性为关键的中国会计信息质量特征架构,并对这种架构的合理性做了论述。     

论我国会计信息质量特征

会计信息质量特征受会计目标主导,受会计环境制约。设想以真实性为核心,以公正性和相关性为关键的中国会计信息质量特征架构,并对这种架构的合理性做了论述。     

顾客感知服务公平性对满意感的影响研究

本文以上海高校学生为对象进行问卷调查,采用因子分析、回归分析等统计方法,探讨顾客感知服务公平性是否存在差异及对满意度的影响。数据分析结果表明,服务公平性可归结为四个属性：结果公平性、程序公平性、交往公平性和信息公平性;顾客感知服务公平性各个属性对顾客满意感有不同的影响,结果公平性对满意感的影响最大,交往公平性的影响次之,程序和信息公平性的影响较小。     

食品安全监督抽检中的复检制度

食品抽检复检是抽检结论公正性的重要保障。复检工作关系到企业生存根本利益,也关系到政府监管部门公信力。建立一套合情合理的复检制度,切实保障初检机构、复检机构和企业三方的合法权益势在必行。     

组织公正的理论模型与效应研究

组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题,目前已成为社会科学领域关注的热点。为了探索中国情境下组织公正的内涵及其重要性,在实证调研的基础上,运用验证型因素分析方法检验了组织公正的理论模型,并分析了员工组织公正知觉与组织绩效之间的关系。研究结果表明：组织公正的三维理论模型在拟合度上优于两维模型,支持了分配公正、程序公正和互动公正模型假设;与任务绩效相比,员工公正性知觉与组织周边绩效间的相关更紧密,其中互动公正对组织绩效的效应要显著高于分配公正和程序公正,说明在“关系”取向的中国文化背景下,员工的组织公正知觉主要依赖对上下级交换关系的评价,互动公正显得更为重要。     

心理契约、员工满意与离职意图:基于自我效能感的调节效应分析

以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能感与员工满意和离职意图的关系.研究结果表明:交易契约对员工满意产生负影响,对离职意图产生正影响,而关系契约的作用截然相反;自我效能感只对员工满意有主效应,并且调节两种心理契约对员工满意和离职意图的影响.研究结果进一步证实个体特质对工作态度有重要影响.     

酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究——以三亚市为例

组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,它对组织成员的态度、行为具有重要影响。本文以中国著名国际旅游城市三亚市为例,以酒店员工为样本,对酒店员工分配公正感知高低与其离职意愿之间的关系进行了实证调查研究,以期为中国酒店业和旅游业的健康发展提供相应的参考建议。