物业管理服务价格机制亟待完善

近年来,物业管理作为一个新兴行业已了较快发展,由于物业管理服务收费直接到千家万户的切身利益,已成为社会关注的价格热点。最近,中国经济导报记者采访了山东省物价局局长潘明桓,潘明桓:造成物业管理服务收费不规范的根本原因,是物业管理服务价格形成机制不完善、运行环境差及缺乏有效调控。规范物业管理服务收费秩序,必须建立完善的物业管理服务价格机制。     

基于国有资本退出的创业机制研究

天津产权交易中心申请设立非上市公司股权柜台交易市场与渤海产业投资基金的设立将完善非上市国有资本的退出机制和创业机制，并实现二者有机结合和无缝对接。渤海产业投资基金的设立增加了天津产权交易中心设立非上市公司股权柜台交易市场的可能性，否则将形成仅有创业机制而无完整退出机制的单边市场。本文就现有国有资产管理体制下，探讨基于国有资本退出机制的创业机制，提出充分利用产权交易中心与产业投资基金的设想，希望对国有资产管理部门有所启益。     

我国电子商务法律机制的构建

随着电子商务的发展和人们对电子商务了解的不断深入,电子商务在发展中的各种问题开始凸显。本文联系电子商务发展的现状和问题,针对电子商务发展中存在的信用缺失、法律约束力较为微弱等问题进行了法律方面的研究和探讨,力求从完善电子商务立法,建立信用机制等方面完善电子商务法律体系,促进电子商务的健康迅速发展。     

中国国债市场公正信息传播机制的构建

近年来，财政政策有效地促进了经济的增长，同时国债的发行也急增，这使国债市场的发展成为必然。然而，国债市场尚不完善，存在着诸多问题，其中市场信息方面的问题较为突出（与股市相比），急需构建公正的信息传播机制。这需要确立公正信息传播机制的理念，并建立适度透明的交易机制和咨询风险责任制度。     

论企业财务机制的系统构建

企业的财务机制由财务运行机制、动力机制和约束机制组成。财务运行机制是其中最重要的组成部分,是企业财务机制的主体,包括筹资机制、投资机制和分配机制;财务动力机制是由财务机制内各种激励要素组成的有机整体,主要的激励因素有企业财务目标、内部财务管理体制、内部竞争机制和精神手段;财务约束机制包括外部约束机制和内部约束机制,外部约束机制包括法律及制度约束、经济约束、道德约束等,内部约束包括责任约束、制度约束、预算约束和风险约束等。     

CEPA的影响和实施运作机制

CEPA-港语谐音“丝帕”。人们形容，CEPA好比一条丝帕，将香港、澳门和内地的经济血脉更紧密地维系在一起，彼此谋求地区之间的共赢。     

基于诚信的企业家声誉机制问题探析

声誉机制(ReputationInstitution)是介于单纯建立在重复关系之上，依赖博弈双方自我实施的声誉和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间，或者依靠社会规范，或者依靠缺乏强制力的私人司法系统来组织实施的围绕合约执行而展开的有关社会成员商业行为的信息纰漏、纷争的仲裁、欺诈行为的惩罚等活动的规则和程序的总称。     

从机制上强化思想政治工作

在经济体制转轨过程中，在国有经济实行大调整的过程中，有相当一部分企业的同志思想观念不适应，尽管解放思想，转变观念讲了多年，但是人们的脑子还不能很快转过来，传统的计划哟济的痕迹依然很深，在不同程度上影响了国有企业的改革，搞好企业的思想政治工作是为了促进企业的改革，不断提高劳动生产率，使企业能稳定持续发展，因此，企业的思想政治工作只能加强不能削弱，思想政治工作要渗透到经济的各个环节，贯穿到改革的全过程，切实帮助广大职工解难释疑，统一认识，理解支持改革，促进企业发展，要做到这一点，还得从机制上来保证思想政治工作的有效开展，从而达到良好效果。     

西方国家金融监管机制发展趋势

20世纪50年代以前，“大萧条”在摧毁“看不见的手”无往不胜神话的同时，催生了金融监管理论的形成，金融监管成为焦点，本文通过描写金融监管机制模式，阐述了西方国家金融监管机制理论和实践发展趋势。     

重构农村集体经济积累与发展机制

农村集体经济历经政策、体制的种种变化后,在计划经济向市场经济转轨的如今,正由停滞、萎缩逐步转向回升、复苏和发展。但是从总体上看,农村集体经济的发展形势仍不容十分乐观,还有大量“贫困村”、“空壳村”。其原因在于农村集体经济的积累与发展,没有随着旧体制的终结而建构起新的机制。看来,缕清建立农村集体经济积累与发展的思路,明确当前的工作重点,很有必要。     

现行投融资机制的矛盾与对策

随着改革的深入，我国保留着较多行政色彩的投融资机制的内在矛盾已日趋呈现，如何有效地化解现行投融资机制中存在的这种矛盾，将分散的资金通过经济合理的方式适当集中起来，投置于最有利于推进工业化进程的领域，将成为发展机制中牵动其它各个方面的一个中心环节。     

激励机制在企业改革中的应用

对于现代企业来说,能否成功地实施激励机制,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。对企业运行起积极作用的激励机制主要有薪酬机制、绩效奖励机制和人员培训机制。企业建立激励机制,能有效地调动员工的积极性和创造性,促进科技与经济的有机结合,对于企业吸引人才、留住人才,实现企业长远发展目标都具有重要意义。     

谈谈外贸企业经营机制问题

转换企业经营机制，是我国经济体制改革中的一件大事，外贸企业要做好这方面的工作，核心是解决好企业主权问题，这涉及到产权制度的改革，以股份制来解决转换企业经营机制问题的一种好办法，但目前企业在发展股份制的外部环境还很不确定的情况下，在原来承包制的上进行改善，建立符合市场经济的经营机制也不失为一种采取办法，没有称职的经理人才，企业就无法发展，转换企业经营机制应重视造就人才，外贸企业人才应注重三个方面：即有进行策略规则的能力，有提高服务质量的能力，有在国际市场上操作的能力，外贸企业要引入国际竞争机制，实行多元化经营，集团化经营，国际化经营，建立出口传导机制，通过扩张出口不断强出口效益。