SJ公司全面预算管理绩效考评研究

现代企业管理中,为加强公司经营管理、优化资源的配置、提高经济效益、保证公司战略目标和经营目的实现,全面预算管理已作为企业重要管理工具。在全面预算管理推行中,绩效考评和激励机制是预算管理实施是否成功的关键因素,因它可以引导和塑造经营管理者的管理行为和理念,促使各项工作朝着预期努力。因此,对以全面预算管理为基础的业绩考评和激励机制的研究就变得异常重要。通过查阅相关资料和运用绩效考评相关理论知识,以SJ公司为研究对象,结合预算业绩考评和激励机制现状,采用实地调研、座谈会、实验、观察等方法收集数据。通过归纳总结预算绩效考评和激励机制存在的主要问题,提出全面预算管理中绩效考评和激励机制的优化对策,并期望对同类企业优化预算绩效考评的实施提供借鉴和参考。     

运用激励理论 搞好企业管理

在企业管理过程中,管理者总会有意无意地用一定的奖励来激励下属完成他们的工作。本文通过对企业管理中引入激励机制的重要性的阐述、激励模式的介绍,以及如何寻求最佳的激励方法等方面,来论述激励理论在企业管理中的一些应用,旨在为企业管理者的管理实践提供借鉴。     

基于儒商文化视角的创业网络构建特征

本文将现在研究热门的儒商文化纳入到创业网络构建中,研究具有东方文化圈特色的创业企业的创业活动.通过对现有的关于儒商文化的基本特征进行归纳整理,本文总结了儒商文化下创业网络构建所体现的显著特征,主要有：注重学习的商业精神、讲求诚信的商业精神.追求创新的商业精神、合作共赢的商业精神、具有社会责任感的商业精神.期望对于后续关于创业网络构建的研究能起到一定的借鉴意义.     

企业创业期的战略选择

企业在创业期如果战略选择不当,便会在企业竞争中失去竞争优势,从而在行业领域中消失。对创业期企业战略进行研究,可以为中小企业顺利度过存活期提供借鉴,具有一定的实践指导意义。     

XH公司薪酬制度分析与设计

激励是企业管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。本文以XH啤酒公司作为研究对象,通过对其薪酬激励现状进行深入研究,分析了其在现有薪酬制度方面存在的问题,并结合啤酒企业生产经营的特点和员工特征,重新设计了薪酬改革方案,通过本方案的设计,希望为其他民营啤酒企业提供借鉴。     

浅析创业期小企业客户关系管理质量提升策略

客户关系管理是为企业提供全方位的客户视角,赋予企业更完善的客户交流能力,最大化客户的收益率的方法。随着企业竞争日益激烈,现代企业管理中客户关系管理的重要性也日渐突出,尤其在小企业创业阶段客户关系管理的质量将决定企业发展的可持续性。但创业期小企业由于经验、资金、市场开发等困难的存在导致对客户关系管理不够重视,本文对创业期小企业客户关系管理中存在的问题进行分析,并提出其质量提升策略,以期对创业期小企业的发展提供一定借鉴。     

商场人力资源管理中员工激励策略研究

在社会发展的过程中，建立人力资源管理的激励机制是提升企业员工工作积极性的重要途径。同样，在商场人力资源管理过程中，积极研究科学有效的激励机制对于提高商场员工工作热情和创造力，促进商场绩效提高和企业生存发展有着十分重要的意义。本文从商场激励机制建设的重要意义入手，通过商场现有激励机制存在问题分析，有的放矢地提出了商场建立科学合理激励机制的策略，对于商场管理者开展绩效管理有借鉴意义，对于人力资源管理研究者有一定的参考价值。     

创业企业如何成功转型——基于腾讯公司的案例研究

本文以"腾讯"公司作为研究样本,从理论视角来分析创业企业成功转型的驱动力,结果表明资源(物质资本、人力资本、组织资本)和战略(多元化战略、追随战略)两者的整合会对创业企业的转型一定程度上产生积极的促进作用,使得创业企业获得卓越绩效和相对竞争优势。理论上推进了创业企业的转型机制,实践上为高科技类创业企业实施转型提供了一定的启示和借鉴。     

打造三大平台 服务企业创业

企业创业是目前政府和学术界研究的热点问题之一，通过打造服务平台，帮助企业创业是目前地方政府的普遍作法，本文主要探讨信息服务平台、产权交易平台和专业技术服务平台的建设，旨在为制定企业创业政策提供一定借鉴。     

浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成果。上个世纪90年代,国内学者和企业界开始探讨这种激励机制在公司治理中的应用并付诸实施。近年来,理论界不乏关于如何设计、改进和推广实施股权激励机制和有关公司治理的著述,但是,对股权激励机制在公司治理中的作用的研究还不是很深入。本文结合目前实施股票期权实践来分析,找出目前股票期权在公司治理中的作用,以期为企业采取该激励机制提供一定的参考价值     

浙江省大学生创业融资模式研究

为了缓解大学生日益严峻的就业形势,国家和地方政府都不断鼓励和支持大学生自主创业。然而,从目前浙江省大学生自主创业的情况来看,大学生在自主创业时都会遇到融资困难的问题。本文调研了浙江省大学生创业融资的现状和存在的问题,对大学生创业融资难的问题进行了分析,并对大学生创业融资渠道和不同发展阶段、创业企业融资模式进行了研究,以期能够为自主创业的大学生提供一定的借鉴和参考。     

薪酬差距与创新文献综述

创新培植企业核心竞争力,在企业长远发展中发挥着至关重要的作用。如何设计合理的薪酬激励机制,调动高管和员工的积极性,推动企业创新活动,成为理论界和实务界关注的热点问题。本文基于委托代理理论、锦标赛理论和行为理论,对历年学者有关薪酬差距与企业创新的文献进行归纳梳理,分析现有研究的不足,为未来的研究方向提供新思路。     

泉州民营企业二次创业中企业文化建设浅探

随着民营企业“一次创业”的基本完成,企业“二次创业”时代来临.在“二次创业”中,民营企业要特别重视企业文化建设.企业文化体现了一个企业的个性,由企业文化建立的核心竞争力,一定是企业独有的能力,是其他企业不可能完全模仿的.本文通过分析目前泉州民营企业文化建设存在的问题,并提出相应对策,试图为二次创业中的泉州企业文化建设提供一定的借鉴.     

浅谈企业知识型员工的激励机制

在企业员工管理中,笔者选取了知识型员工作为研究的对象,从知识型员工的薪酬体系、培训养成、忠诚度以及知识型员工的工作环境等方面,详细的分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足与欠缺之处,并提出激励机制的设计,进而为企业激励知识型员工提供有益的参考。     

粮油加工车间成品库的建筑防火问题探讨

根据GB 50016-2014《建筑设计防火规范》的相关规定,本文针对粮油加工车间成品库的设置进行归纳分析。通过对成品库设置在车间内及与车间贴邻建造这两种情况下建筑防火设计问题的分析,提出笔者对于规范条文的不同理解,以期为粮油加工车间的设计工作提供参考和借鉴。     

江苏高校大学生创业成功与失败的成因与对策——基于苏南与苏北地区的比较

本文通过对江苏省苏南与苏北地区3家大学生创业企业的重点调查,总结其成功的关键因素,即巧借商业模式、依托院校人才培养模式、利用社会支持体系等,希望能为大学生创业提供一定的借鉴。同时,就江苏苏南与苏北地区高校大学生创业失败的原因如创业教育工作仍不到位、创业经验欠缺、后续帮扶力度不大等方面展开具体分析,得出相关结论;并提出完善创业扶持政策,积极拓宽大学生创业融资渠道、加强高校创业教育课程体系建设、结合区域经济特点,发展创业教育、加强区域合作,实现教育资源共享等对策以提高江苏高校大学生创业成功率,为大学生创业提供一定的参考。     

浅谈企业知识型员工的激励机制

在企业员工管理中，笔者选取了知识型员工作为研究的对象，从知识型员工的薪酬体系、培训养成、忠诚度以及知识型员工的工作环境等方面，详细的分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足与欠缺之处，并提出激励机制的设计，进而为企业激励知识型员工提供有益的参考。     

基于商业模式创新视角的创业活动过程研究

创业问题是商业模式创新研究的基础,通过商业模式创新可以有效推动创业成功。本文基于商业模式创新视角,分析和构建了创业活动过程演进模型。研究发现商业模式创新贯穿于创业活动过程中,据此可以将创业活动过程划分为创业孕育期、企业创建期、企业成长期三个阶段。本文通过商业模式创新的价值判断、表现形式、创新动力和创新形式四个方面,归纳总结了商业模式创新在创业活动三个阶段的作用机理。本文对理解创业过程、创业资源的转换、企业成长的内生动力、竞争优势的形成机制等都具有一定的启发性。     

城镇化进程中底层群体创业研究现状及评述

当前城镇化进程中底层群体面临生存与发展双重压力,而鼓励城镇化进程中底层群体创业是解决他们今后生存与发展问题的新举措。本文采用文献研究方法,分析了国外城镇化进程中底层群体创业在研究对象、研究影响机理、研究方法上的研究进展与特征。探讨了国内在创业培训、创业融资、创业影响机制、创业政策等方面研究内容。并提出研究中存在的不足之处,为相关创业问题研究提供一定的借鉴与参考。     

人本思想下企业职工激励机制研究

现代化企业是市场经济的重要组成单元,其发展的程度直接影响着现代经济的发展速度。而从现代企业管理学的研究成果来看,企业员工对于企业的发展起着决定性作用。从管理学的角度出发,现实分析了传统企业在激励机制设置上的不足,继而在充分借鉴目前先进的人本管理学思想的研究成果的基础之上,人本思想下企业对于职工的激励机制的具体设置进行分析,以期为现代企业的发展提供有效的借鉴。