浅谈企业文化软实力与核心竞争力

企业文化作为一种企业形象与实力的代表，它对企业的生存与发展起着至关重要的作用。特别是在当今企业竞争日益激烈的形势下，企业文化更是对企业发展有着很好的推广作用，它对提升企业的价值和核心竞争力，有着不可预估的作用。本文主要讨论企业文化软实力与核心竞争力的作用和价值。     

浅议研发人员的绩效激励措施

当今社会，知识作为一种资源已经被提到和资本、土地等一样重要的地位。研发人员作为知识型员工中特殊的二．类，是企业价值的创造者，是企业不可缺少的主要资源。本文从研发人员自身的特点，找出潜在的心理行为特征，了解他们的多样需求，探讨建构切实有效的激励机制。．     

如何做好新时期财政企业财务管理工作

企业作为重要的市场主体和社会主体，是财政收入、社会财富和国民经济总量的创造者，是各项事业发展的基础。可见，财政企业在经济发展中具有举足轻重的地位。在新的历史时期如何搞好财政企业财务管理工作是我们当前财政工作迫切需要。     

搞好精细化管理提高企业经济效益

无数实践表明，精细化的管理在企业中具有巨大的潜力。它是以团队为基础的工作方式，通过团队之间的凝聚力来给企业带来更多的效益和企业竞争力。在信息化时代中，精细化管理作为一种全新的管理理念展现在人们的眼前。它与传统的管理最大的不同在于，它不仅仅是一种理念，而且还是一种文化。它是将社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。     

企业文化中注入和谐基因

企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,而企业文化的灵魂掌握着一个员工或者一个公司的生命,它是一种无休止的学习过程。这种企业文化归根结底就是以和谐作为企业文化的基本价值取向,和谐文化是企业存在与发展的内在要求。和谐企业文化建设从建设思想道德体系、打造和谐团队、正确处理企业内外部关系、以以人为本为落脚点四个方面入手构建企业文化建设体系。     

走出书本的企业文化：企业文化在糯扎渡电站的落地与发扬

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。糯扎渡电站作为华能澜沧江水电有限公司最大的电站,继承和发扬公司企业文化对电站的发展具有十分重要的意义。本文介绍了公司企业文化对糯扎渡电站的推动作用,并分析了加强企业文化建设,推进企业文化管理的方式方法。     

浅谈手工艺产品的文化营销

文化营销作为一种新型的营销方式，在市场经济激烈的竞争中大放异彩，俨然已成为企业攫取竞争优势的重要手段。手工艺产品本身就包涵着浓厚的文化底蕴，它与文化营销以文化这一契机相结合，对手工艺产品良性持续的发展是一种极大的促进力。文章尝试就手工艺产品的文化营销进行探讨并提出相应的对策。     

浅谈商业银行企业文化的构建途径

一、商业银行企业文化概述作为一种具有特色的指导思想、经营发展战略、经营管理方法、道德价值观念、企业历史积淀的传统行为准则和习惯意识,企业文化是决定企业生存发展的重要因素。商业银行的企业文化是在商业银行的长期发展过程中逐渐形成的，具有相对稳定性。优秀的银行企业文化可以对内产生强大的精神凝聚力量，对外可以塑造完美的企业形象，已经成为企业发展的重要组成部分，是商业银行进行科学管理、加强员工队伍建设的重要途径。     

企业文化与企业管理相互关系探析

随着我国文化经济的飞速发展，企业文化作为企业的文明和内涵基础，对于企业管理发挥十分重要的作用。企业文化是一种无形的精神力量，是企业发展建设的主要推动力量。企业文化建设的好与坏直接影响企业管理的水平。企业文化与企业管理具有相互促进的作用，二者相互影响，并形成一种推动企业发展的巨大力量。所以，建设企业文化、提高企业管理能力，是加强企业建设的重要手段。本文针对企业文化与企业管理相互关系进行深入探讨分析。     

浅析企业文化在现代企业管理中的作用

在现代人的日常生活中,什么是企业文化?那么企业管理又是怎么回事?它们之间又有怎样的联系?在当前经济下企业管理中企业文化又发挥了它的什么作用去支撑企业的发展?本文将带你一起揭秘在新经济形势下,企业文化作为一种无形的资产是如何牵动企业发展的。     

对当前新型人本管理模式的思考——以日本企业管理经验为案例

日本传统文化中的许多东西，是直接从中国移植过去的。儒家、佛家和道家的思想，特别是儒家的伦理文化，至今是日本文化传统的重要构成要素。它形成了日本企业的一种人力资源管理模式，但又不同于西方国家的个人至上；它强调群体意识，强调以人为本作为企业管理的出发点。日本企业的人力资源管理是日本企业管理的精华和最富有特色的内容之一，这一经验，不仅对日本的经济腾飞产生了巨大影响，而且对世界和我国企业发展也具有重要的借鉴意义。     

企业在构建和谐社会中的责任和义务

企业作为“社会人”，其实是一个“多面体”。作为经济范畴的企业，它追求利润空间最大化作为法律范畴的企业，它要当好“企业公民”；作为道德范畴的企业，它要承担社会责任。企业承担社会责任不仅仅是一种简单的社会道德要求和企业文化理念，而是企业必须参加的社会实践。因此，在构建和谐社会的过程中，企业如何承担起相应的社会责任，用科学发展观来武装自己，指导企业的经营行为，维护社会的整体利益，已经成为现代企业义不容辞的责任。     

企业制度要素中的人力资本研究

对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中定性与定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

内部营销与企业文化

企业文化与企业绩效之间的显著关系已经被证实,企业文化的形成是一个较为漫长的过程,在过程中,内部营销作为一种特殊的管理手段,它对企业文化的形成和发展具有十分重要的作用,本质上它们处于相互作用之中,而这一点却常常被人们所忽视。     

企业文化建设的三个要素

企业文化的实质是指企业的价值观。企业文化作为上层建筑，是一种无形的管理方式，同时，它又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为，使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。企业文化具有客观性、发展性、整体性、开放性、传承性、阶段性等特点。     

文化管理的本质特征和主要特点

在企业管理理论和实践的发展中 ,文化对管理的作用日渐明显 ,人们也逐步重视文化对管理的实践价值和深远意义。在新的世纪 ,经济和文化的一体化是时代的大趋势 ,而文化管理是关于公司文化的认知作为基础与指导的一种现代管理方式 ,可以说它是建立在公司文化理论基础上的一种最新的企业管理方式。要着重探讨文化管理的本质特征和主要特点 ,实施以人为本最终目的管理     

浅谈在企业文化建设中构建和谐

企业文化是企业发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范.企业重视文化对经济的促进作用,是企业自身生存发展的内在要求,是经济基础变革要求上层建筑与之适应、为之服务的规律在企业里的反映.它既是一种新的现代企业管理理论和管理方式,又是一种精神动力和文化资源.     

传播优秀企业文化 建构先进城市文化

十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣。构建先进城市文化是城市化的核心内容之一,是实现科学发展观的必然要求,它为加快城市化进程和推进城市化可持续发展,提供了精神指引和动力支持。企业是城市市场经济的主体,既为城市发展创造物质财富,提供硬支持,也为城市化可持续发展创造精神财富,提供软支持,是先进城市文化的重要创造者和实践者。传播优秀企业文化,是构建先进城市文化的重要途径。     

做中国建筑界真正的“文化人”

“我们首先的追求是古建文化的传承者，其次才是企业效益的创造者。”     

从英语新生词汇透视西方企业文化

语言是文化的载体。它反映着社会文化的变化和更新。而企业文化作为一种亚文化同样在英语词汇中找到了它的影象。本文通过对近年来出现的英语新生词汇的分析了他所反映的西方的企业文化。