海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省2002-2003年的人力资本回报率进行了实证研究.海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平,而且男性又低于女性;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体.     

城市经济转型时期人力资本回报率研究

基于Mincer基本模型和扩展模型的估算结果显示 ,中国城市地区的教育回报率比其他发展中国家的平均水平低 ,但这一回报率在不断上升 ;职工工资收入达到最高水平所需工作的年限在下降 ,工作年限的边际回报率在下降 ,尤其是女性工作年限的边际回报率下降速度更快。在 1986 /1987年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 30 % ,而在 1993/1994年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 70 % ,表明地区收入不平等的现象在扩大。令人费解的是 ,广东省的教育回报率并不高 ,尽管在这期间广东省男女两性的工作经验回报率大大下降。文章还发现 ,无论是工资性别歧视 ,还是职业性别歧视都似乎存在于中国城市的劳动力市场中     

农民工人力资本回报率差异：年龄与类型--基于城市农民工调查数据的实证分析

本文基于城市农民工调查数据,通过修正的Mincer收入方程,分析人力资本投资类型及年龄对农民工收入的影响。研究结果表明,职业培训的收入回报率高于受教育年限的收入回报率,职业培训对较年轻农民工群体收入的影响更为显著。促进农民工的人力资本投资,应首先唤醒农民工对基础义务教育的重视,激励企业加大对年轻农民工群体的职业培训投入,搭建更加多元化、开放化的职业培训平台,为农民工提高职业技能提供支持。     

教育回报率的性别差异实证分析

本文采用全国综合社会调查的数据（CGSS）,运用明瑟收入方程,将数据按男女分类,分别进行回归。然后加入了农村、城镇和培训等虚拟变量,使方程更加显著,计算出更加准确的男性与女性的教育回报率,并对两者之间存在差异的原因进行分析,根据学者的研究成果及本文的实证分析,本文认为性别歧视是女性的工资低于男性而教育回报率高于男性的主要原因,并为降低甚至消除性别歧视提出建议。     

时间加权回报率与货币加权回报率

全球投资业绩标准GIPS通常要求投资经理人以时间加权回报率作为投资业绩评估标准,时间投资回报率根据投资账户评估期间每次发生现金流量时所对应的期初市值和期终市值所计算出的回报率几何加权.但是时间加权投资回报率需要及时评估资产市值,因此存在着误差.另一个考虑到投资组合现金流的业绩评价方法就是贷币加权回报率,根据投资账户在评价期的期终市值、期初市值与当期发生的现金流推导出的内部曰报率.两种方法对于同一投资业绩有不一样的评估结果,其区别依赖于现金流量的大小和时刻.在此文中,将用数理方法论证二者之间的根本区别,借以论述二者应用的范围.     

公司产品差异化对股本回报率影响的实证分析

文章选取股本回报率作为衡量公司盈利能力的指标,从伯川德模型入手,采取引入虚拟变量、构建多元线性回归模型的方法,通过量化公司产品差异化程度,实证研究了公司产品差异化程度与其盈利能力之间的关系。结果表明产品差异化程度和股本回报率之间呈正相关,而公司规模和资产负债率对股本回报率有一定程度的影响。     

人力资本结构对企业绩效的实证分析

本文依据人力资本理论,提出其对企业绩效影响的相关假设。采用实证研究的方法,从高层管理人员的学历、年龄、持股情况、董事长是否兼任总经理来分析其对企业绩效的影响。通过研究发现,人力资本结构对上市公司的绩效有着重大的影响。     

对海南省城镇居民消费结构的实证分析

本文运用ELES模型对海南省城镇居民消费结构进行了实证分析,据此揭示目前海南省城镇居民消费的特点,同时指出城镇居民消费结构中存在的问题,最后提出优化消费结构,扩大消费需求的政策建议.     

基础设施特许经营中的投资回报率分析

在基础设施特许经营中,如何确定合理的投资回报率是政府和投资者特别关心的问题。根据计算回报率时要用的基数不同,分为资产回报率与资本回报率。资产回报率反映项目或企业全部经营资产的赢利能力,资本回报率反映项目或企业出资者的投资收益率。     

不同产业人力资本对经济增长影响的实证分析

文章结合改革开放后中国的实情,分析了人力资本在经济增长中的贡献;进一步将不同产业中人力资本对经济增长的影响进行了探索,在劳动力从第一产业向第二、三产业转移,并且人力资本水平提高的情况下,第三产业中人力资本对经济增长的贡献率并没有相应上升,第一、二产业的人力资本对经济增长的贡献率相对来说却比较正常。     

中国房地产公司股权收益与资本回报率、债务利率关系

本文结合中国房地产公司的动态资本结构特征,建立房地产公司动态资本结构模型,利用该模型进行了数据仿真实验,研究中国房地产公司资本结构对股权收益的影响情况。研究发现股权收益率随着资本回报率标准差增长,呈现出骤降后平稳上升一定水平的规律,并且资产负债率档位越高,收益率水平越不稳定;而当资产负债率处于较低水平时,债务利率水平的差异并不会对股权收益率造成较为明显的区别,而随着资产负债率水平的提高,股权收益率开始随着债务利率水平的差异而产生不同,在盈利能力相等时,股权收益率均随债务成本的增大而降低。     

资本回报率、人力资本投资与收入不平等——基于Galor-Zeira模型的扩展

资本回报率下降对人力资本投资、收入不平等程度有较大影响。本文将可变资本回报率加入Galor-Zeira模型,理论推导发现:收入不平等陷阱并非不可逾越的障碍。当技能劳动力工资高于受教育固定成本时,随着资本回报率下降,接受教育的遗赠临界水平将降低,更多家庭将发现投资人力资本是有利的,稳态的技能劳动力比例将提高。在当前资本回报率下降的大背景下,提高技能劳动力工资、降低受教育成本、对教育贷款实施财政减免优惠、为农村中等教育支出减负和提升农村教育质量、倡导节俭和重视遗赠的文化氛围在长期都有助于提高技能劳动力比重以及缓和收入不平等。     

我国城镇居民人力投资行为变迁与投资理性

改革开放二十年我国城镇居民投资行为发生了很大变化 ,人力资本投资逐渐提升 ,进入 90年代这一趋势越发显著。究其原因 ,对投资收益率的考虑、潜在失业风险、民族文化的影响是重要的因素。但是人力投资收益率相对较低 ,居民人力投资缺乏理性是我国当前存在的突出问题。建立理性的居民人力资本投资模式不仅有利于居民收益最大化 ,而且有利于政府宏观调控目标的实现。     

中国女性人力资本特点及现状分析

女性人力资本投资具有较高的个人收益率和社会收益。女性人力资本具有很强的持续性,对女性人力资本投资有利于社会的可持续发展。从我国女性受教育现状来看,对女性人力资本投资相对不足。从妇女从业情况来看,女性多就业于劳动技能要求不高,技术含量低、报酬少的行业。对女性人力资本投资不足的原因主要是社会观念和经济方面的原因。增加女性人力资本投资,有利于促进社会的全面发展和国民经济持续增长。     

有效人力资本对劳动力结构性演进的影响——以湖北省为例

以湖北省劳动力产业结构变迁的实证为例,首次提出“有效人力资本”的概念,诠释了劳动力在产业间的转移模式与“有效人力资本存量”之间的关系。有效人力资本不仅在劳动力转移中起到了门槛的作用,而且还是度量三次产业“理论结构”的重要依据。运用有效人力资本存量和人均有效人力资本存量的方法对湖北省三次产业劳动力学历水平、受教育年数的集中趋势和离散差异等进行剖析;阐述了用“有效人力资本”的观点分析劳动力产业变动与职业变动的理论意义和实践意义。要主动、安全地迎接即将出现的第三次劳动力产业性转移和职业性变更,必须加大“低级次”产业劳动力的教育投入和职业技能培训,以增加劳动力转变职业能力的有效人力资本。     

论国有企业经营者人力资本的收益权

目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

人力资本涵义的新认识

在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,这对发挥人力资本在经济中的作用具有重要的理论和现实意义。     

从社会资本角度看个体人力资本的部分可抵押性

对人力资本是否具有抵押性的争论,其实质是关于人力资本是否有权要求对组织租金进行分配。从社会资本的角度对这一命题在中国文化环境背景下进行分析具有一定的现实意义。社会资本中的个体社会资本是人力资本的一个组成部分。同时,由于个体社会资本本身的价值性、不可转让性、专用性、封闭性和规范约束性使得人力资本所有人所具备的个体社会资本部分可具有抵押性,有权对组织租金提出分配要求。