人力资本视角下我国农民工市民化路径研究

20世纪中叶产生的人力资本理论明确提出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉。农民工是工作生活在城市中的特殊群体,绝大多数从事于收入较低的职业。他们目前最大的问题是人力资本存量严重不足,以致无法进入城镇主流劳动力市场,严重阻碍了农民工市民化进程。这就需要对农民工的人力资本进行顶层设计,提高农民工职业能力,加快市民化步伐。本文从人力资本视角研究农民工现状以及存在的问题,并针对当前的农民工市民化问题提出了一些建议。     

人力资本理论对解决农民工权益问题的启示

人力资本水平低下是造成农民工权益问题的根本原因,提升农民工人力资本水平对于解决农民工权益问题具有重要的现实意义。本文认为,应将农民工纳入人力资本范畴,加强对农民工的人力资本投资,并在制度安排上予以保障,从而改善农民工权益问题的现状。     

农民工人力资本与收入的关系研究——以北京市1321份样本为例

本文以北京农民工数据为例,将农民工分为新生代农民工和老一代农民工,用stata10.0软件进行回归,研究农民工人力资本与收入之间的关系,期望从农民工人力资本角度进行完善,提高农民工收入。结果表明,教育、外出打工年限和培训与农民工收入正相关;健康与老一代农民工收入正相关,与新生代农民工收入负相关。     

人力资本与外出农民工职业选择——基于河南省三县市调研数据的实证分析

本文基于河南省三县市外出农民工的相关调查数据,考察该区域农民工的职业选择状况,并着重分析人力资本因素对外出农民工职业选择的影响.研究结果表明,受教育程度、是否接受过专业培训对外出农民工获取或从事具有向上流动性强、社会声望相对较高的职业影响十分显著;更多低水平人力资本特征的外出农民工主要集中于制造业、建筑业和宾馆餐饮服务业等低层次职业就业.据此,我们认为大力发展农村职业教育、加强专业技能培训是促进农民工职业向上流动的有效途径.     

新生代农民工人力资本投资策略探析

农民工是我国当代的一个特殊群体,新生代农民工是我国当代国民经济建设的主力军。本文从新生代农民工人力资本投资存在的问题入手,阐述了对新生代农民工人力资本投资的重要意义,并对阻碍新生代农民工人力资本投资的制度障碍等问题提出相应的解决对策。     

新生代农民工人力资本投资研究——基于农民工代际差异视角

新生代农民工与第一代农民工比较,有较大的代际差异,新生代农民工比第一代农民工具有较强的人力资本,具有投资性、时代性、持续性和脆弱性。关于新生代农民工的人力资本投资,目前缺乏较为系统的研究,从教育、培训、健康、迁移四个维度共十个指标对新生代农民工人力资本分别论述,并分别从这四个维度和十个指标的角度提出了优化新生代农民工人力资本的对策建议。     

人力资本与进城农民工职业选择的实证研究

为适应中国劳动力供求形势新变化,促进社会和谐发展,迫切需要提高进城农民工的职业层次.教育、培训、迁移等人力资本因素是影响进城农民工职业选择的重要因素.使用多元logit模型进行了实证分析.受教育程度越高、接受过培训、在城市工作的年限越长的进城农民工,其从事具有更高社会声望职业的可能性就越大,这些职业有诸如办事人员和生产操作人员、专业技术人员和单位负责人等.提出了加强进城农民工人力资本投资的政策建议.     

农民工职业技能培训现状的调查与分析——以湖北省孝感市为例

我国产业工人有2/3是农民工,加强农民工职业技能培训,是促进劳动力转移增收、融入城市主流社会的关键。随着知识经济时代的迅速发展,农民工职业技能培训直接影响着我国产业现代化进程和经济社会发展,是农民工人力资本和积累的重要途径,是解决农民工问题的重要途径。结合湖北省孝感市农民工职业技能培训现状的调查,多方位进行分析,找出完善农民工职业技能培训的方案。     

人力资本视角下农民工就业援助路径与对策

农民工是我国现代化建设中的主力军，其健康状况、知识以及劳动技能等人力资本要素的提升对加快我国经济发展进程至关重要。但由于其自身人力资本的欠缺以及社会对其人力资本的投资不足，导致了许多农村劳动力在人力市场竞争中处于弱势地位以及近几年出现的“民工荒”现象。农民工人力资本结构、人员素质以及技能对于农民工的就业起到决定性的作用，本文就我国农民工人力资本的现状、人力资本结构在农民工就业的行业和岗位选择上所处的地位以及目前农民工就业所面临的问题进行研究，以期找到适合农民工就业的路径与对策。     

新生代农民工收入与人力资本调查研究

收入不仅是新生代农民工进城打工的首要目标,也是他们在城市能够长久立足的主要来源,更是事关农民增收和缩小城乡收入差距的重大问题。因此,对新生代农民工收入状况进行分析具有意义。本文从人力资本价值方面分析了新生代农民工的收入状况,对人力资本影响新生代农民工收入水平等方面进行研究,并对如何提高新生代农民工收入的路径选择给出合理化建议。     

农民工职业技能培训运行机制研究

本文主要从发挥政府主导作用,营造良好社会环境,明确培训指导思想,创新培训模式,创新培训内容,提高社会资本与人力资本等六个方面论述了农民工技能培训的运行机制。     

返乡农民工培训服务体系建构研究

有效地完善返乡农民工培训服务体系,开展返乡农民工的培训服务,提高返乡农民工的科学文化素质和劳动技能,是促进农民工就业、维护社会和谐稳定、加快推进新农村建设的重要举措。本文通过对返乡农民工现状进行浅略分析,再针对返乡农民工的特点与需求的调研,系统地提出了建构返乡农民工培训服务体系的对策建议。     

农民工工资收入不平等与影响因素研究——基于广东问卷调查

社会资本与人力资本是影响收入不平等的重要因素。本文以广东省21个地级以上城市的农民工调查资料为基础,描述农民工的工资收入整体情况、收入不平等状况以及农民工的人力资本、社会资本情况,分析不平等与贫困形成的原因。研究结果发现,广东省农民工工资基尼系数属较合理区间范围,明显低于全国基尼系数,全省各地区之间农民工工资不平等程度差异不大,人力资本是导致收入不平等的最重要因素,人力资本变量中文化程度对收入不平等的贡献率最大。     

社会资本、人力资本与农民工工作搜寻和保留工资

对社会资本和人力资本与农民工工作搜寻和保留工资的关系作了理论分析,提出了实证研究的相关变量和理论假设.经对调查数据的相关分析,证明了社会资本和人力资本对农民工工作搜寻和保留工资的作用.对研究结果的意义进行了讨论.     

人力资本投资中对职业教育培训的投资分析

职业教育培训投资是人力资本投资中很重要的一项投资.本文从人力资本投资的分析入手,分析了其中的职业教育培训投资的必要性和重要性以及应该采取的措施.     

人力资本与进城农民工职业选择的实证研究

为适应中国劳动力供求形势新变化,促进社会和谐发展,迫切需要提高进城农民工的职业层次。教育、培训、迁移等人力资本因素是影响进城农民工职业选择的重要因素。使用多元logit模型进行了实证分析。受教育程度越高、接受过培训、在城市工作的年限越长的进城农民工,其从事具有更高社会声望职业的可能性就越大,这些职业有诸如办事人员和生产操作人员、专业技术人员和单位负责人等。提出了加强进城农民工人力资本投资的政策建议。     

企业人力资本培训效果评估模式的探讨

21世纪人力资本要素已经成为经济增长中最活跃的要素,对人力资本的培训已成为企业发展的核心内容,也是企业人力资本存量增值的重要途径.然而,企业人力资本培训后效果是否有效、企业是否有收益以及用什么样的模式进行科学、准确的评估,是研究的难点问题.本文提出采用硬指标评估、软指标评估和软硬综合指标评估的模式,力求对企业人力资本培训效果的检验达到科学、准确和可靠.     

解读返乡农民工:一个长期视角——基于河北5县农户的调查与思考

本文采用长期视角分析了农民工返乡的制度背景,研究发现农民工务工收入主要是维持农村社会生活,农民工始终未能脱离原有的农村社会结构.基于上述原因,此次金融海啸下的中国农民工返乡与其他国家"农村-城市"人口流动模式不同,农民工始终属于"非正式就业",失业后存在返乡激励.长期来看,解决农民工返乡就业的关键是调整产业结构,使农民工获得"人力资本红利".     

基于价值交换理论的人力资本培训探讨

在对组织实施人力资本培训的研究中,有学者认为应该按照经济交换的方式从绝对的成本收益方面考虑.但国外一些学者从相反的礼物交换角度考虑,认为应该淡化成本收益,从而用情感约束员工.鉴于以上角度,为了验证组织在实施人力资本培训中应如何发挥作用,本文提出了全新的价值交换理论,从该理论模式入手,运用对比方法分析其与上述两种理论的不同之处,并指出采用这种理论指导有何特点,并会产生何种影响,从而对我国在人力资本培训过程中应注意的问题提出相应的政策性建议.     

农民工职业技能培训研究综述

随着经济社会的发展,农民工技能培训的理论与现实意义更显突出。本文在对农民工职业技能培训相关文献综述的基础上,指出现有国内农民工培训往往存在系统性偏差,对基于工作过程系统化的培训模式开发还缺乏符合、切合实际的方法与途径,研究缺乏一个联结产业需求与农民工意愿的机制,缺乏一个整合政府、企业与教育资源的平台,指出构建以工作过程为导向的,分层次、分阶段、分模块系统化的培训平台与各方协作的运作机制有助于解决上述问题。