安徽省科技人力资源优化配置研究

安徽省是人力资源大省,但从安徽经济发展的需求来看,还存在着人力资源质量不高、人才结构不合理、人才流失量大等问题。科技人力资源数量丰富,但安徽省的人力资源的流失非常严重,尤其是高层次人才的流失尤为严重。科技人力资源的优化配置迫在眉睫,它影响着一省的经济和科技发展。     

供求机制对城乡人力资源市场配置的影响分析——基于湖南省1978-2016年数据

资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重大举措。而在经济转型期,人力资源优化配置作为提高经济效益的一个主要方面,一直是我们关注的重点。研究从市场机制角度出发,根据湖南省1978-2016年的指标数据进行线性回归检验各个因素指标与各自市场的相关性。研究发现,湖南省人力资源市场正处于转型期,受城镇化率等因素的影响,其供需缺口也在发生相应变化。对此,本研究提出相应建议,以期合理配置人力资源市场。     

转型期宁波民营企业人力资源结构研究

不合理的人力资源结构是制约宁波民营企业转型的主要因素之一。其不合理性主要表现在:性别结构比例失衡;员工基本素质较低,学历结构有待优化;职称结构非正态分布;职能结构比例失衡;专业结构不合理;人员结构稳定性较弱;配置结构欠科学等。从政府角度,针对相关问题,提出了优化转型期宁波民营企业人力资源结构的相关建议。     

基于员工激励视角下电力施工企业人力资源管理存在的问题及对策

优化人力资源管理是电力施工企业发展的重要影响因素。现阶段,电力施工企业对员工的激励机制尚存在着许多不足之处,如未建立创新型薪资模式、欠缺科学合理的员工考核制度以及员工激励形式单一等。文章将对在电力施工企业人力资源管理过程中制约员工激励机制主要因素进行剖析,为更好地完善员工激励机制提出科学合理的改进方案。     

基于因子分析的湖南省进出口贸易影响因素探究

基于进出口贸易的相关理论,我们收集了2006—2015年的年度数据,结合已有研究,采用因子分析的方法,对可能影响湖南省进出口贸易的因素做了深入分析。我们选取了全国GDP、湖南省GDP、人力资源、人均可支配收入、科技水平、外商直接投资(FDI)、实际利用外资、人民币汇率、居民消费指数作为主要指标,衡量其对湖南省进出口贸易的影响,并依此提出了促进湖南省进出口贸易发展的相关建议。     

新经济时代人才观念的转变和人力资源开发

新经济时代是人才竞争的时代.充分发挥人才的作用,就要破除旧的人才观念,用新观念、新标准选拔和启用人才.企业家是最重要的人力资源,要努力培养和选拔新一代优秀企业家队伍,关键是有一套良好的用人机制.人力资源的优化配置是市场经济真正形成的关键性因素,要建立科学的人力资源优化配置体系,注重团队精神,搞好企业人才培训,并建立良好的吸纳和留住人才的机制.     

探讨新时期的企业人力资源配置

当今时代是一个知识信息化的时代,同时也是一个竞争形势严峻的时代,企业如何在竞争中实现长足有效的发展,人力资源管理是其重要的影响因素。人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容,它的重要性引起了企业管理者的高度重视。但是近年来,随着企业管理改革的不断推进,人力资源配置也出现了一些问题问题,如何实现人力资源的合理优化配置成为了管理者亟待解决的重要问题。本文通过对企业人力资源管理配置进行探讨,分析了当前的配置管理现状,并且提出了优化配置的相关策略。     

关于人力资源配置的若干思考

人力资源配置是人力资源管理与开发的核心问题.人力物力作用发挥的程度,主要取决于我们如何进行人力资源的配置.本文比较系统地论述了什么是人力资源及科技人力资源的配置,当前人力资源配置存在哪些形式与问题,如何进行企事业内部、外部人力资源的优化配置.市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化,人力资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性.员工既要适合岗位还要适合群体,既要适合物理环境又要适合心理和社会环境.这种配置就有整体性、互补性与社会性的特点.     

企业人力资源配置影响因素分析

人力资源配置是企业人力资源管理的重要内容.本文通过分析影响企业人力资源配置的因素,构建出评价指标体系,运用层次分析法确定因素指标的权重,并在此基础上运用灰色关联分析对影响企业企业人力资源配置的各个因素进行定量化的分析判断,得出各因素对企业人力资源配置的影响强弱程度,为企业进行人力资源配置提供依据.     

煤炭产业的多元延伸与人力资源优化配置机制

煤炭企业要在激烈的市场竞争中生存并得到可持续发展,必须加快自身的改革,要着力加速现代企业制度的建立,构建新型的产业链。在煤炭企业发展和升级的过程中,延伸产业链是途径,优化配置人力资源是保障。人力资源优化配置是煤炭产业实现产业延伸的根本保障、是煤炭产业延伸的内在动力、是保证煤炭产业延伸的有效手段。构建煤炭企业人力资源优化配置的机制,要搞活用工机制;建立与现代企业制度相适应的分配激励机制;建立竞争上岗、末端淘汰、人尽其才的用工机制;加强岗位技术培训,提高职工整体素质。     

地方政府规模优化前提下的公务员录用——一以武汉市为例

科学配置地方政府公共职能,以及优化地方政府的规模与结构、降低行政成本已成为我国公共管理研究的基础性课题。政府占用的人力资源即公务员是影响政府规模的一个重要因素,地方政府只有做好公务员的录用工作,才能从根本上做到优化政府结构的同时保证公共服务的质量。     

企业人力资源优化配置规划——以物流行业为例

我国物流企业的迅速发展暴露了在人力资源方面的不足,为了应对越来越激烈的竞争,物流企业完善管理的同时应该注重提高人力运营效率、降低人力成本、注重人力资源优化配置。具体到物流企业的实际状况而言,应该在人力资源总量配置、人力资源配置结构的优化、企业人员绩效管理优化和高效的人员培训体系等方面进行整合与调整,达到物流企业人力资源优化配置的效果。     

石油企业人员结构与用工存量研究

企业员工队伍结构合理和优化问题,是人力资源管理中人员配置的永恒话题。石油企业受历史和社会等诸多因素影响,存在队伍结构不合理,冗员相对较多,用工效率不高问题,正确理解和认识石油企业人员队伍结构、用工存量现状,优化队伍结构,盘活用工存量,对石油企业持续发展具有重要意义。     

科技创新视角下湖南省产业结构优化升级

近年来湖南产业结构失衡被认为是阻碍经济快速增长的重要因素,如果想将现有的经济成果向可持续发展经济体系转变,我们就需要更为科学的产业结构,科技的发展与创新正是提供产业变更与调整的基本动力。而当下,湖南省产业结构存在一定的问题,其中包括第一产业经济规模与从业人员不匹配、第二产业经济结构不合理、第三产业缺乏核心竞争力等。本文以湖南省产业结构优化为研究对象,对科技创新的发展对其具体产业转型中的作用与意义进行研究和探讨,旨在为后续湖南省激发并引导技术创新,完成经济结构转型与优化奠定理论基础与实践指导。     

煤炭企业成本管理探析——论基于价值链的成本管理

首先介绍了影响我国煤炭企业成本控制的内部因素。通过价值链分析,找出了煤炭企业成本控制的着眼点,然后提出了基于成本控制的煤炭企业价值链优化的措施:改进煤炭供应链,提高配煤作业效率,提高检查作业效率,优化人力资源配置和建立物资管理信息系统。     

优化配置人力资源 保障公司高效发展

本文结合公司人力资源配置在实际生产运营中存在的三个问题,提出了优化人力资源配置需要把握的五个关键,通过理论探讨和实践中的应用以及效果评价,为公司优化配置人力资源,保障公司高效发展提供了解决问题的有效方法。     

兵团产业结构调整与人力资源有效配置分析

自改革开放以来,兵团产业结构没有得到合理调整,人力资源一直没有进行有效配置,从而影响兵团经济发展。文章从兵团产业结构和人力资源配置状况入手,通过对兵团人力资源在三次产业间和产业内的配置进行分析,探讨兵团在产业结构调整过程中人力资源存在的问题,找出解决的方法和对策,促使人力资源结构与产业结构优化,保持经济持续、快速、健康发展。     

水文人力资源管理的优化配置

水文事业是一项艰巨而又艰险的工程,但由于人力资源的配置影响了水文事业的发展,而使水文发展事业一直停滞不前.本文从人力资源配置存在的问题,人力资源的配置与水利事业发展的关系以及优化人力资源配置等方面进行思考,对优化人力资源配置、促进水文事业的发展做了详细的叙述.     

云南烟草高层次高技能人才队伍建设刍议

<正>一、加强"两高"人才队伍建设对云南烟草发展的重要意义实现科技兴烟、人才强企战略,人才是关键。人才队伍中处于各领域的专业前沿,而素质高、能力强、贡献大、影响广的高层次、高技能(即两高)人才,则是建设创新型企业、推动企业技术进步的中坚力量。但从目前来看,现有的人才队伍建设现状尚不能满足云南烟草企业发展要求,主要表现在:人才资源总量不足,尤其是以科技领军人才和学科带头人为代表的高端人才明显缺乏,且人才队伍层次不齐、结构布局也亟待优化,高技能、高层次     

科技人力资源逆向流动的激励问题研究

随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展,人才流动的频率也越来越频繁,流动的方式也多种多样,其中人才的逆向流动最为引人注目,对其的激励也成为研究的重点。对科技人力资源逆向流动的激励既能使科技人力资源得到优化配置,达到合理分布,促进经济的发展,抑制马太效应的影响。