共查询到20条相似文献,搜索用时 703 毫秒
1.
高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。 相似文献
2.
人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤拳能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国硬俄.人事档案管理的有序进行,大大降低.我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献
3.
高校人事档案管理是高校人力资源管理中的重要组成部分,其存在有着重要的意义.而作为当下大多数学校采用的人事档案管理模式,在新的环境和形势下机遇与挑战并存.高校人事档案管理应加强管理科学化和管理信息化. 相似文献
4.
高校职工实施聘用制是民主的一种体现,而人事档案对高校职工的聘用存在一定的影响,但是随着聘用制度实施的深入,高校人事档案管理中存在问题日渐突出,需要对其进行完善与创新.本文先是对聘用制环境下高校人事档案管理中存在的问题进行概述,又详细阐述了聘用制环境下高校人事档案管理的完善,最后分析介绍了聘用制环境下高校人事档案管理的发展趋势. 相似文献
5.
6.
随着,社会主义信息化事业的不断发展,人们每天都面对着大量的信息资源,信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能,加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。 相似文献
7.
人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。 相似文献
8.
人事档案工作,要在充分利用人事档案信息资源的基础上,不断开拓其发展空间,提高工作管理水平,实现人事档案的规范化、制度化、现代化管理。 相似文献
9.
龙向群 《环球市场信息导报》2017,(9):89-89
人事档案对个人信息的获取是尤为重要的渠道,其中个人信息记录了个人的政治面貌、品质品格、社会阅历、为人处事方式和价值观等信息。人事档案是个人在社会团体中的活动记录,具备重要的参考性。在市场经济高速发展的今天,户籍与人事规章也有了新的改变,涉及人事规章的人事档案资料管理方面也都有了新的改变,以前惯用的人事档案管理不断出现各种问题,渐渐无法与新时代接轨,笔者会先剖析传统人事档案管理中的弊端,再分别解析和讨论这些弊端的问题所在。 相似文献
10.
人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性. 相似文献
11.
赵光学 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):405-405
在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。 相似文献
12.
人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
13.
人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
14.
高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。 相似文献
15.
高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。 相似文献
16.
17.
企业基层单位人事档案管理信息化思考 总被引:1,自引:0,他引:1
各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。 相似文献
18.
人事档案的管理是整个国家档案体系中的一种,是个人德、智、体、美等各方面的历史和现实的反映,人事档案管理对个人和社会都有着至关重要的作用。因此在明确人事档案管理的基本理论及其作用的基础上,研究人事档案管理存在的问题,解决人事档案管理问题并对人事档案管理体制的革新,从而提高档案管理效率,是推进档案管理进步的有效途径。 相似文献
19.
人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。为改变这种状况,首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。在人事档案管理改革中,最重要的改革是人事档案管理体制的改革,文章提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系,来解决人档分离等问题,以适应社会发展的需要。 相似文献