国企办公室秘书沟通协调的技巧及其要点思考

秘书作为企业经营发展中的重要桥梁,对于有效传达上级与其他部门之间的工作交流以及上级与其他公司之间的合作交流等而言,具有至关重要的作用和意义。而对于国有企业而言,其对办公室秘书的沟通协调技巧要求更高,需要他们具备更高的素养,才能真正地协调好企业内部以及与企业相关合作公司之间的各项事务,为企业的发展贡献力量。基于此,文章以国企办公室秘书沟通协调的技巧及其要点思考为题展开深入研讨,旨在能够为国企办公室秘书的工作提供一些启发和参考。     

秘书应该具备的心理素质

办公室的工作人员主要由领导和秘书组成,而办公室活动的核心却是秘书,办公室活动是否更够成功进行乃至取得如期效果,有赖于秘书的综合素质,而心理素质是构成其他素质的基础,是秘书能否更好有效工作的重要因素。     

高校教学秘书激励机制的调查研究——基于GJ学院的调查

教学秘书是高校教学管理队伍的重要组成部分,是高校教学质量得以提升的重要保障,在各项教学工作中发挥着重要的桥梁和纽带作用。因此,高校必须重视建立完善的教学秘书激励机制,这对于提高教学秘书的工作满意度,提升教学秘书工作的积极性,激发教学秘书的创新能力,进而优化高校人力资源,吸引和凝聚优秀人才,有着尤为重要的意义。本文基于对GJ学院教学秘书的调查,了解教学秘书队伍存在的问题,并提出了自己的建议。     

沈凤飞和他的五任秘书

在华成内部，员工们都戏称沈凤飞秘书办公室为集团的“黄埔军校”。从2004年开始，从这间办公室中，先后走出了5位公司高管。     

浅谈高等院校教学秘书队伍建设

教学秘书在目前国内任何一所高校都可以被称为最繁忙的工作者,在高校中只要一听说是教学秘书,无论是老师还是学生的第一反映便是忙。教学秘书每天不仅要处理教务管理的相关工作,还要面对本院党政领导以及办公室主任和众多老师交办的各种大大小小的事务性工作。     

浅谈办公自动化在高校办公室秘书工作中的利与弊

办公自动化的秘书工作是新时期高校发展的需要,是秘书工作规范化、标准化和科学化的基本要求。本文从办公自动化在秘书工作的重要作用和办公自动化给秘书工作带来的负面影响两方面进行浅议,力求对办公自动化在秘书工作中的利与弊有一个清醒的了解和认识。     

论高校行政秘书的工作性质与素质要求

高校行政秘书队伍是高校行政管理队伍中的重要力量,其工作具有政治性与参谋性、事务性与专业性、被动性与主动性等特点,要做好高校行政管理工作需要努力从思想政治、业务能力和综合素质等方面不断提升自我。     

高校教学秘书队伍的现状及发展探析——以西南民族大学为例

教学秘书作为高校教学管理的重要保障,对提高教学质量、保障教学秩序、促进学校发展有着重要意义。本文以西南民族大学教学管理工作为例,通过综述教学秘书工作任务,分析教学秘书队伍的现状,继而探析其发展。     

论油田企业办公室的协调功能

油田企业办公室作为党政机关的综合办事部门,是承上启下、沟通左右的桥梁和枢纽,具有十分重要的地位。该部门的一个主要特点就是承担着大量的协调工作。协调能力的强弱直接关系到领导决策的落实效果,关系到单位工作的质量和效率。因此,认真研究油田企业办公室协调工作的特点和规律,对正确处理好各种关系,进一步开创秘书工作的新局面,具有重要的现实意义。     

高校教学秘书工作职责、素质和能力探讨

高校教学秘书工作是教学体系中不可缺少的一环,它直接影响到教学次序和教学质量。介绍了高校教学秘书的主要工作类型及具体的工作内容,并从思想政治素质、人际交往能力、敬业精神、管理理念与能力、档案管理等几个方面探讨了做好高校教学秘书必须具备的素质和能力。     

知识管理在高校办公自动化中的应用

由于知识经济的到来,对高校发展带来了巨大的挑战,知识管理引入到高校办公自动化已成为必然趋势。从实践的角度,浅析了办公自动化（OA）的功能特性,并对知识管理与办公自动化（OA）的结合进行了一些探讨。     

国外所“本土化”与国内所“国际化”的思考

目前,中国会计师事务所呈现出国外所“本土化”和国内所“国际化”的趋势。“四大”本土化是其生存的基础,也给中国的会计市场带来巨大的影响,其实质是在瓜分中国市场。面对国外所的“本土化”,中国的内资所适时地提出了“国际化”的发展思路,从而与国外所抗衡。     

公立医院聘用人员管理存在的问题及对策建议

公立医院聘用人员在提供医疗卫生公共服务方面发挥着越来越大的作用,其管理问题也日益受到重视,其中一些带有普遍性的管理问题如果不解决,将直接影响到医院的社会经济效益和核心竞争力。为此,应该根据国家医疗行政管理部门的相关法规制度和医院实际,对聘用人员管理体制机制进行改革创新,搞好医院人力资源管理规章制度的顶层设计,优化聘用人员薪酬待遇和成长进步环境,探索建立公立医院聘用人员管理的新模式。     

Information Technology and the Virtual Workplace

Abstract

A holistic research project commenced in 1997 and was completed in 1999 investigating a new administrative scenario, the virtual office (VO). This exploratory and ex post facto project aimed to identify the characteristics of a virtual office environment that emerged in enterprises worldwide, due to the influence of information technology innovations. The VO is also closely related to telework: tele, meaning distance and implies that teleworkers perform their duties away from the traditional office while still maintaining their positions as corporate employees. This paper only focuses on two selected areas of the holistic project, visualizing telework supplemented by telecenters as possible VO's against the theoretical framework of the traditional office scenario as it has been known for ages. The aim was to market the concept in the Republic of South Africa where it is relatively unknown, according to the research findings that proved significantly beneficial to the socio economies of other countries-but more specifically the USA-where telework has been practiced for more than a decade. Recommendations are focused on how these two related concepts can also result in a paradigm shift for the corporate arena in the Republic of South Africa, in order to add to, maintain and develop its global competitiveness.     

论电子商务企业员工培训管理体系的构建

构建有效的培训管理体系是电子商务企业解决人才紧缺问题的重要手段。电子商务企业培训具有培训对象复杂、培训知识跨度大和培训内容更新快的特点。电子商务企业应通过引导员工辨识自我培训需求、切实做好培训需求分析、制定合理的员工培训计划、严格执行培训评估。采取有效措施促进培训效果转化和成立培训管理监督办公室等手段来构建有效的培训管理体系。     

选矿厂无纸化办公应用探索

本文介绍了金钼集团选矿厂的无纸化办公系统的建立与应用过程;通过对存在的问题不断研究探索,解决改进,最终建立了适合于选矿厂自身实际的无纸化办公系统。     

关于施工现场管理问题的探讨

施工现场是建筑企业的主战场，是企业经济目标向物质成果转化的场所。加强现场管理是施工企业管理工作的重要方面。由此，加强施工现场管理，不断提高施工现场管理水平，越来越受到建筑行业主管部门和施工企业的重视。结合所在企业的工作实际，并参考大量文献资料，就此问题，谈几点认识。     

When should star power and eWOM be responsible for the box office performance? - An empirical study based on signaling theory

Information asymmetry universally exists in the market transactions. In the movie industry, consumers usually have limited access to quality information before they actually watch the movie, which increases the difficulty of purchase decision. Quality signaling is regarded as an effective solution for information asymmetry. Drawing upon the signaling theory, this study identifies the two types of signals, namely internal signals (i.e., actor/actress power and director power) and external signals (i.e., eWOM volume and eWOM valence). We further empirically investigate how the two types of signals influence the box office performance in different time periods of the movie's theatrical running (i.e., opening week and later-run weeks). The moderating effect of the signaling environment (i.e., number of ongoing movies in the same period) on the relationship between the signals and box office performance is also examined. Analyzing the data obtained from 80 Chinese movies, this study finds that all signals except eWOM valence positively influence box office performance. Internal signals are instrumental in enhancing box office performance during the opening week, whereas external signal (only eWOM volume) is more influential in boosting box office performance in the later-run weeks. Our results also reveal that the signaling environment can augment the positive effect of internal signals on box office performance. Based on these findings, both theoretical and managerial implications are discussed for researchers and practitioners in establishing ways to produce, distribute and promote movies.     

科学发展观指导下的基层团组织建设和发展

基层团组织建设是近几年举全团之力重点实施的工作任务,而科学发展观作为党的重要理论体系为基层团建提供了科学的发展方向和严谨的理论支撑。面对当前年轻人思想活跃、流动性大：社会组织形式多样、部分基层团组织不健全等诸多新问题和新变化,如何更好地联系基层实际,注重协调发展,加强全面建设,使团的基层组织建设更加符合科学发展观的要求,切实推进基层团组织科学建设与发展。     

Do illegal migrants compete with national workers?

Conclusion  Some evidence regarding the effects of illegal or irregular immigrants on the receiving country's labour market is available but it is very limited considering the complexity entailed. It is clear that foreign irregular labour damages native workers more than regular foreign labour, but irregularity in employment is very difficult to pursue in countries with a large informal sector. Destination countries should first fight complete illegality in the country and in the job at any cost, and leave the labour office with the responsibility of providing incentives to get a legal job through frequent controls and high penalties.