企业员工培训质量保证的问题探究

改革开放以来,我国社会经济持续快速发展,企业对于人才的素质要求不断提升。由此,企业领导者逐渐意识到了员工培训对企业发展的重要意义,从而开始将更多的精力、财力投入到员工培训工作当中来。由其是在当前经济可持续发展新形势下,国家极力推进人才战略,保证我国企业员工培训的质量可以说是顺应时代的发展。本文从企业员工培训问题的研究意义出发,深入分析了企业员工培训质量存在的主要问题,从而提出了对实现企业员工培训质量保证的几点建议。     

石油工业员工在线培训教育模式研究

专业繁杂,设备多样化是石油工业固有的特点,设备本身的性能和工艺技术条件在一定程度上影响着其安全性,但人的可靠性因素最终决定了其是否能够保持安全。石油工业每天都面临着自动化设备的不断更新和设备在操作环境中的日新月异所带来的挑战,所以在第一时间加强石油工业企业员工的职业技能和安全教育培训有利于提高员工的整体素质和企业的管理水平,而互联网技术的快速发展与传播使用促使网络在线培训教育成为一种新的时尚风标,时效性、便捷性、灵活性是在线培训教育特有的特点,这种新型的培训教育形态是石油工业快速提高员工安全意识的必要手段和必然趋势。     

煤矿建筑企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析

随着我国社会经济的快速发展，煤矿建筑企业对于人才的需求呈现出多样化和综合化的趋势，职业技能鉴定为煤矿建筑企业解决人才问题提供了很好的途径。本文首先分析了职业技能鉴定工作实施程序，接着从企业缺少技能激励机制以及企业技能培训职责缺失等方面提出了煤矿建筑企业职业技能鉴定工作存在的问题，针对问题从几个方面分析了加强煤矿建筑企业职业技能鉴定工作的对策。     

新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

随着当前我国企业经济发展水平的稳步提高,人力资源已逐渐成为影响企业组织未来发展的重要因素之一。 人力资源管理中的培训模块是提高员工职业技能和积极性的有效途径。 全面、完善的培训可以进一步打造国有企业的综合实力和竞争力。 但在现实中,由于缺乏对企业人力资源培训的认识,使得实施效果不尽如人意,极大地影响了人力资源培训功能的发挥。文章通过分析国有企业人力资源培训的必要性和现状,结合实际提出了相应的优化策略,以期丰富新形势下国有企业人力资源培训的理念和模式,更好地在市场经济环境下快速发展,创造丰富的社会效益和经济效益。     

民营企业人力资源培训难的博弈与解决

截止到2013年年末,我国民营经济贡献GDP总量超过60%。改革开放至今,我国民营经济已成为国民经济的重要组成部分。中共十八届三种全会确定了"让市场在资源配置中起决定性作用"的改革目标,并提出了"混合所有制"的政策主张。然而,市场经济在我国发展的历史并不长,民营企业的成长时间也比较短,企业在运营方面的经验不足,且面临着员工在接受培训后选择跳槽的风险,导致民营企业不愿意进行系统的培训,员工自身素质也得不到相应的发展的恶性循环,这并没有促进整个社会的福利的提高,民营企业员工培训问题已不仅成为制约其快速发展的障碍,也成为制约整个社会福利提高的障碍。如何调动民营企业的培训热情,控制受训员工的跳槽行为,是我们整个社会面临的一项亟需解决的重大难题,鉴于此,本文以经济博弈理论为客观基础,通过博弈模型的构建与分析,分析受训员工跳槽行为,得到企业和员工关于培训博弈的四种行为策略组合,即:企业不培训(简单培训),员工留任;企业培训,员工留任;企业不培训(简单培训),员工跳槽;企业培训,员工跳槽。分析表明:企业不培训行为的理论是为了最大化地减少自己的损失。在此基础上,总结并提出了鼓励民营企业进行员工培训的建议:一是在整个社会中建立一报还一报的用人机制。二是发出不可置信威胁,将培训过程规范化,制度化。三是要注重对员工进行忠诚度管理。     

基层单位劳动保护工作现状及其改善建议分析

随着我国社会经济的快速发展,企业作为市场经济的组成部分也快速发展起来,但由于我国经济发展起步时间比较晚,因此在企业劳动合同中缺乏劳动保护方面的条款。此外,我国许多企业中的劳动保护用品以及保护设施比较欠缺,企业员工在工作期间缺少安全保护方面的培训,以及企业员工的自我保护意识比较单薄,因而导致我国企业在劳动保护方面存在许多问题。为了全面加强劳动保护工作,需要强化企业的法律责任,对企业员工要实施法律宣传,并强化用人单位的法律意识,从而做好企业劳动保护工作。     

企业员工培训需求分析研究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是提升员工职业技能素质的关键途径。而培训需求分析是企业进行员工培训的重要前提,也是成功实施培训的重要保障。本文将从培训、培训需求等核心概念出发,进一步探讨培训需求分析的主要内容与重要意义,提高培训需求分析的有效性。     

企业培训效果提升的途径解析

当今社会正是知识与经济共同高速发展的时代,高质量的人力资源管理是企业占据竞争领先地位的重要因素之一,培训员工是保证企业快速发展的重要方法,企业通过对员工技能、知识等能力的培训,能调整员工的工作状态。因此,当下对企业员工的培训越来越受到高层管理者的重视。本文分析了当下企业培训的现状,以及制约企业培训效益的因素,剖析提升企业培训效果的主要环节和方法,并对具体如何开展培训工作提出建议,最后针对企业提升员工培训效果的方式进行了探讨。     

民营企业员工培训影响因素研究

就我国民营企业而言,其最大的软肋集中体现在员工培训当中,不仅撇开了以人为本的理念,而且没有将员工视为合作伙伴。在此环境下,社会、企业及员工都忽略了员工培训环节的重要性,为民营企业打破传统的运营方式带来阻碍。在本论文中,笔者围绕民营企业员工培训影响因素展开论述,从中加强企业管理者在员工培训方面的积极性和重视度,以此达到有效改善民营企业中存在的这一"软肋"、实现员工和企业双赢的最终目标。     

职业技能培训与鉴定中的问题及对策探究

现如今我国经济高速发展,但同时企业所需要的人才和产业结构也发生了新的变化,目前培养专业人才的机制还存在着些许问题,对员工职业技能的鉴定并不能落实。为了适应环境的变化,必须要建立起一个能够有效统合企业、政府和培训机构的制度,统筹三方面在培养人才方面的不同要求,提升培训的效果,增强员工的个人素养以提升企业的核心竞争力。同时,也应当建立完善的技能鉴定体系,激发员工提升个人素养。     

从延长石油的培训发展看我国石油企业培训中的难点和对策

培训作为企业人力资源管理的重要组成部分和不可或缺的重要工具。在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要环节。我国石油企业因行业特殊性以及企业的特殊性，在员工培训管理工作中存在各种难点．陕西延长石油集团作为我国石油企业之一，在发展中充分认识员工培训对企业的重要意义，在短短几年中建立并完善了一套有效的员工培训体系。该文通过分析我国石油企业在员工培训中的几大难点及陕西延长石油集团在员工培训工作中的各种方法措施，旨在为其他石油企业解决员工培训问题提供有效的帮助和启示。     

企业员工培训难点及应对策略探究

随着经济全球化和世界一体化的快速发展,市场竞争逐渐激烈化,企业要想在市场竞争中生存与发展,需要不断提高自身的核心竞争力。人力资源是企业增强竞争力的关键环节,加强企业员工的技能培训,有助于企业实现经济效益最大化。本文将主要围绕企业员工培训难点及应对策略展开讨论。     

浅谈市场化进程中的电力企业培训

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。我们应该抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,同时在培训手段上,要充分体现现代信息技术在培训中的应用,强调培训媒体的多样化,进一步开发多媒体计算机网络远程培训手段。希望能同大家做有益的探讨。     

我国企业开展员工培训的现状、问题及对策

随着经济全球化的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，而竞争的本质是人才的竞争，员工培训是现代企业提高自身竞争力的有效措施，把企业建成学习型组织，从而实现企业和员工的共赢。然而，目前大多数企业在培训时还存在很多问题，忽视了员工的可持续发展，从而最终影响了企业的可持续发展。该文阐述了开展员工培训的意义，分析了我国企业开展员工培训的现状，找出其中存在的问题，最后提出解决问题的对策。     

石油企业海外员工英语培训模式探讨

随着我国石油企业实行"走出去"战略,由于石油企业海外员工英语水平不高,石油企业对海外员工进行英语培训。分析了当前石油企业员工英语培训中存在的问题,并且提出了培训的模式。     

目前国有电力施工企业新进人员的培训发展现状与对策研究

作为电力企业新进员工，是促进企业发展的人力资源支撑。如何让新进员工尽快转变角色，快速适应电力企业的生产及生活环境，这就需要加强培训。本文就电力企业新进员工培训的现状与对策进行分析，旨在探索有效地培训之道，增强培训实效。     

国有企业职工培训工作存在的问题与对策

我国企业的培训工作随着社会经济建设和改革政策的深入而快速发展,达到前所未有的规模;员工培训作为国有企业的一项十分重要的内容,其管理工作水平还远不能适应企业快速发展的需要。文章通过多方面对国有企业的员工培训机制现存问题进行总结,并提出了相应的改造策略。     

农民工职业技能培训现状的调查与分析——以湖北省孝感市为例

我国产业工人有2/3是农民工,加强农民工职业技能培训,是促进劳动力转移增收、融入城市主流社会的关键。随着知识经济时代的迅速发展,农民工职业技能培训直接影响着我国产业现代化进程和经济社会发展,是农民工人力资本和积累的重要途径,是解决农民工问题的重要途径。结合湖北省孝感市农民工职业技能培训现状的调查,多方位进行分析,找出完善农民工职业技能培训的方案。     

我国中小企业员工培训存在问题及对策研究

占据我国企业半壁江山的中小型企业的持续良性发展对我经济的影响不容小觑。影响企业可持续经营发展的重要因素之一是人才,当前有很多中小型企业在员工培训上缺乏科学性和系统化,我国中小型企业将来必须建立科学的培训观念,确定针对性的培训内容和健全培训评估体系。本文通对我国中小企业人力资源管理中员工培训的实际情况的研究,探讨出一些切实处理员工培训问题的对策,有助于提升我国中小企业员工培训的水平,实现企业长远的战略发展目标。     

企业员工培训的误区及合理应用之研究

随着经济全球化的不断发展,我国的经济水平也在不断地提高,进而使得我国的国民素质,以及各个公司的发展水平也得到了不断地提升。在现代这个对各方面都要求非常严格的社会来说,对于各大企业员工的综合素质也有着非常严格的要求。这就使得我国的各大公司应该加强对企业员工的培训工作,并且在培训过程中一定要避免走入培训误区。本文就将对企业员工培训的误区以及合理的应用进行简要的分析探究。