基于胜任力的事业单位人力资源管理探究

事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体,随着我国事业单位改革的深化,为进一步提高事业单位的社会效益,事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明,基于胜任力的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的,能激发工作人员的积极性和单位内部的活力,从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与强化。本文将结合实际情况,以胜任力为基础,对事业单位的选聘机制构建、培训机制构建、评估机制构建以及薪酬体系设计展开探讨,以期促进我国事业单位人力资源管理的发展。     

健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考

事业单位是以社会事务管理、公益活动服务为职能的组织,随着国家治理体系的不断深入,建设一支强有力的人才队伍,是新时期事业单位高效履行社会服务管理职能的重要保障。而培训作为人才队伍培养的重要手段,在提高人才素质、改善组织服务管理水平方面发挥了重要的作用。文章以培训与人才队伍建设的关系为研究视角,分析事业单位人员培训的方式特点、存在的问题,并在此基础上努力构建完善的事业单位培训体系,目的在于助力事业单位人才队伍建设,促进事业单位服务管理职能的有效发挥。     

浅析行政事业单位内部控制体系构建研究

市场经济条件下,行政事业单位需要建立良好的内部控制制度,规范自身运行发展,以便为社会主体提供更好的服务。我国行政事业单位的改革正逐步开展,财政部于2012年11月通过了行政事业单位内部控制规范相关试行文件,对行政事业单位内部控制体系的构建提出了相关指导意见。本文以行政事业内部控制体系的构建为分析对象,首先分析了行政事业单位构建内部控制制度的必要性,其次指出了构建内部控制制度的目标、原则及执行方式,结合当前内部控制制度指出了体系构建中存在的问题,提出了构建内部控制体系的相关建议。     

浅析行政事业单位内部控制体系构建研究

市场经济条件下，行政事业单位需要建立良好的内部控制制度，规范自身运行发展，以便为社会主体提供更好的服务。我国行政事业单位的改革正逐步开展，财政部于2012年11月通过了行政事业单位内部控制规范相关试行文件，对行政事业单位内部控制体系的构建提出了相关指导意见。本文以行政事业内部控制体系的构建为分析对象，首先分析了行政事业单位构建内部控制制度的必要性，其次指出了构建内部控制制度的目标、原则及执行方式，结合当前内部控制制度指出了体系构建中存在的问题，提出了构建内部控制体系的相关建议。     

事业单位绩效审计评价体系建构研究

本文以事业单位绩效审计评价体系为研究对象,通过对事业单位绩效审计的原理、基本特征、必要性和可行性、基本特征和方法的分析,结合事业单位绩效审计评价体系的设计原则和指标构建模式,借鉴相关审计评价指标体系建构经验的基础上,整合和度量审计的多维绩效指标,探索出相对完善的事业单位绩效审计评价体系,为事业单位绩效审计时间提供指导,推动事业单位绩效审计的理论研究发展。     

浅析事业单位会计核算中存在的问题与对策

目前,我国事业单位会计核算工作中存在着制度不够完善、缺乏约束力和执行力、管理缺乏有力依据和判断、内控制度不健全等问题。事业单位应实施以会计核算为中心的会计委派制,实施统一的会计管理和分户核算。同时还应完善会计法律法规制度,加强财政预算管理,构建事业单位成本核算制度,强化内部控制建设,以便于不断完善事业单位会计核算体系建设,提高事业单位内部会计管理水平。     

公益类事业单位财务管理改革的思考

事业的发展和事业单位的生存与发展是公益类事业单位发展的双重目标。为实现这一目标,公益类事业单位财务管理必须要进行改革,重点是构建事业单位绩效会计模式基础。     

加强行政事业单位国有资产管理的对策思考

行政事业单位国有资产是指由各级行政事业单位占有、使用的,依法确认为国家所有,能以货币计量的各种经济资源的总称,是为行政事业单位履行其职能的必要手段,是行政事业单位提供公共产品与服务的物质基础。2006年7月1日起施行的财政部令第35号《行政单位国有资产管理暂行办法》、财政部令第36号《事业单位国有资产管理暂行办法》,明确了行政事业单位国有资产的管理体制和各部门、各单位的管理职责,构建了行政事业单位国有资产从形成、使用到处置全过程的有效监管体系。但由于行政事业单位国有资产规模庞大,构成复杂,具体管理中还有诸多问题亟待解决。本文结合常州市的实际,就如何加强行政事业单位资产管理谈点粗浅看法。     

简析激励机制在事业单位人力资源管理中的价值

事业单位人力资源工作是基础性工作,主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益,同时人力资源部门组织相关活动也是构建和谐事业单位文化氛围的重要基础。随着社会的变革以及时代的发展,人力资源部门组织相关活动也应该不断的探索创新,根据激励原则展开具有特色的活动,以切实积极的态度发挥人力资源效率,激发事业单位活力,为事业单位的快速发展营造良好的局面。     

浅谈事业单位内部控制管理体系的构建

内部控制管理是事业单位管理水平提升的有效手段,构建高效的内部控制管理体系,能够在事业单位风险防控的同时,实现服务效益的显著提升。本文在阐述事业单位内部控制管理体系构建必要性的同时,就其体系构建中的问题进行分析,并从制度建设、业务梳理、执行规范的角度,对事业单位内部控制管理体系构建的要点进行分析。希望有利于内部控制管理体系构建的规范与标准,进而推动事业单位的健康、有序发展。     

浅谈行政事业单位管理会计体系构建

国内管理会计体系构建的时间不长,尤其是在行政事业单位的建设上更为缺乏。本文将分析行政事业单位构建管理会计体系的必要性以及可行性、行政事业单位管理会计的内容、构建管理会计体系的对策。     

浅析事业单位基建财务管理风险及其应对策略

通过对事业单位基建财务管理风险进行系统分析,提出以风险为导向内控系统的构建策略,从而达到增强风险应对能力,提升事业单位基建财务管理水平的目的。     

事业单位预算绩效管理评价体系构建研究

本文以预算绩效管理评价内涵为立足点,阐述事业单位预算绩效管理评价的必要性,分析事业单位预算绩效管理评价体系中存在的问题,从绩效管理意识、评价目标、评价对象、评价指标四个方面入手,提出针对性的解决对策,构建切合事业单位实际的预算绩效管理评价体系。     

刍议我国事业单位财务管理的现有问题及解决对策

财务管理是我国事业单位各项管理工作的主体内容,在日常经营管理过程中,财务管理起到组织资本运动、推进组织不断发展的良好作用。对于目前我国事业单位财务管理过程中出现的诸多问题,事业单位应积极寻求相关对策,既要从宏观上营造好的财务管理氛围,又要具体到单位自身,比如构建事业单位内控制度、全面实施预算管理等,以逐步完善我国事业单位财务管理状况。     

事业单位激励机制构建浅探

以事业单位的激励机制的构建为研究对象，并从经济利益激励机制、发展成就激励机制和思政工作激励机制三方面进行详细阐述，以期对我国事业单位的人事管理制度的改革有一定的帮助。     

论行政事业单位国有资产管理模式的完善

行政事业单位国有资产属于我国国有资产的重要内容,当前存在管理水平较低的现象,且还暴露出诸多问题,对行政事业单位的发展产生阻碍。当前重要任务为理顺行政单位国有资产管理体制,并结合建设服务型政府、落实科学发展观以及构建公共财政框架的相关要求强化行政事业单位国有资产管理水平,以加快行政事业单位国有资产管理改革。本文先探讨当前我国行政事业国有资产管理的基本模式,而后提出完善措施,以供借鉴和参考。     

论行政事业单位国有资产管理模式的完善

行政事业单位国有资产属于我国国有资产的重要内容,当前存在管理水平较低的现象,且还暴露出诸多问题,对行政事业单位的发展产生阻碍。当前重要任务为理顺行政单位国有资产管理体制,并结合建设服务型政府、落实科学发展观以及构建公共财政框架的相关要求强化行政事业单位国有资产管理水平,以加快行政事业单位国有资产管理改革。本文先探讨当前我国行政事业国有资产管理的基本模式,而后提出完善措施,以供借鉴和参考。     

事业单位财务管理模式研究

为了进一步适应财政体制下市场经济的发展,从而满足时代发展的需求,事业单位适时转变经营策略,提升管理水平,构建完善财务管理体系。目前,事业单位财务管理已经取得了一定的成效,但是依旧存在着较大的问题。因此,分析事业单位财务管理存在的问题是十分必要的。研究通过参考相关的教材书本、报纸杂志、刊物文献和政府公开资料及相关数据等,了解和分析我国事业单位财务管理现状。找出目前我国事业单位内部财务管理模式存在的问题,有目的的筛选出主要问题。以事业单位为例,通过合适问题研究进行详细分析,并且提出合理建议。     

绩效管理策略在事业单位管理体制中的应用分析

现在的竞争方式以人才的竞争为核心,人力资源管理作为甄选人才的部门,对于每个企业和事业单位来说都尤为重要。如何构建高绩效的人力资源管理策略,使人力资源在工作中发挥最大的作用,对事业单位发展非常重要,是一项值得研究的课题。     

试论基于业财融合下的事业单位财务转型分析

本文以事业单位X局为例，详细分析了业财融合在事业单位财务管理转型中的重要性，包括为经济业务活动提供指导保障、实现单位价值管理最大化、有助于加强财务风险管控进行系统梳理。在此基础上，从树立业财融合的理念、为事业单位财务职能赋予新定位、提升会计人员能力，发展业财融合队伍、构建融合化的信息平台几个层面入手，深入探究推动事业单位业财融合转型的对策与建议，为进一步促进事业单位财务管理水平的全面提升奠定坚实基础。