企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

浅析加强人文管理 创新企业管理文化简

企业要做好服务必须要进行人文管理。人文管理的概念;就是通过软性方式辅导硬性规则、从而打造最有效率的团体资源运营的模式,或者说如何打造一个组织的核心竞争力模式。所谓企业的人文管理就是企业对让企业本身具备的看得见的只是和那些潜在的知识相互结合,服务于企业员工的智力开发,不断地进行文化创新,为企业带来效益。本文针对人文管理与企业管理创新做简要的阐述。     

现代企业多元化人文管理文化建设研究

近年来我国经济飞速发展,现代企业的人文管理理念和模式也在不断发生着改变,多元化人文管理方式越来越受到企业管理部门的认同和重视。企业管理是为提高企业的经济效益而对企业的生产经营活动进行合理的计划、组织和安排等工作,这是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的关键。本文就结合个人多年实践所学知识,对现代企业多元化人文管理文化建设进行一个简单的分析和探讨,希望能起到抛砖引玉的作用。     

浅谈企业需求下职业院校人文素质培养的教育性和趣味性

我国经济快速发展,企业对人才的综合素质要求越来越高,职业院校对学生的人文素质培养也慢慢重视起来。但由于人文素质教育内容的厚重性和职业院校学生自身素质的局限性,需要这种人文素质的培养兼具教育性和趣味性。这种模式的开展,就需要将人文素质培养融入到学生入学教育、平常教学、企业实习实践、在校劳动和社团活动及公益活动中,这样学生易于接受,学校能够有效提升人文素质培养的效果,以期满足企业的需求。     

人文管理实现路径构建的研究

人文管理是以人为本,以文化建设为主导的管理。本文从人文管理的产生及与人本管理关系的分析入手,解析人文管理的文化特性。在此基础上构建了人文管理的实现路径,以价值观为核心构筑企业文化,通过共同的价值观培养激发人的内在动力,以企业文化指导制度层与行为层的构建,最终达到员工的全面提升与企业的长远发展。而文化、环境与激励制度是这一实现路径的关键点。     

浅析现代企业管理者的人文素养

人文素养是企业管理者综合素质的基础。企业管理者在遵循经济发展规律、运用现代管理理念,全方位提高自身素质的前提下应该具备相应的人文素养。本文旨在探讨人文素养在企业管理中所发挥的作用,具体阐述提升企业管理者人文素养的有效措施和方法。     

新时期加强企业人文管理的思考

“以人为本”是现代社会所倡导的科学理念.新时期如何将“以人为本”的理念有效融入企业管理之中,让人文管理成为企业管理的重要组成部分,融和科学管理共同促进企业的和谐、健康发展,成为当前企业面临的一项重要课题.     

社保工作应注入人文关怀

社会保险在企业中的重要意义在于既关系到职工的切身利益又关系到企业的稳定与发展.随着社会保险制度的日益完善、待遇和管理服务水平的不断提高,现如今社会保险在企业职工中越来越受到重视.本文笔者对社保工作及人文关怀在社保工作中的重要性进行分析,并详细分析了社保工作中人文关怀的内容.     

论高职人文教学中的创新教育

目前我国高职院校的教育过程中普遍存在"重视技能传授,轻视人文教学"的现象,重技能、轻人文一方面不利于高职院校学生的全面发展,另一方面也不利于高职院校教育事业的长期稳定发展。因此,结合多年来高职院校教育教学经验,简要分析加强高职院校的人文教学中创新教育的措施,旨在为促进高职院校学生全面发展,将其培养成为社会需要的高素质人才提供充分理论依据。     

浅谈基层采油队如何搞好人文关怀

在基层采油队管理工作中用正确方式处理人际关系,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,它反映了当代中国先进文化的思想内涵,它寻求的是企业上下级之间、干群之间的相互包容、和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求又好又快发展目标的路径,它和基层采油队管理的目的相吻合,企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此,人文关怀是基层采油队管理重要基础,是企业和谐发展的关键。     

网络环境下高校图书馆的人文管理

当今网络技术高速发展,促使高校图书馆也随之变化,不容忽视且亟待构建和完善的一环是高校图书馆的人文管理。人文管理是强调被管理对象和主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性管理,也称作人本管理。它从人的情感需要和发展来思考管理方式,是一种软性的管理,这正是过去高校图书馆所忽视的。     

浅谈固锝幸福企业的三部曲

江苏苏州固锝电子股份有限公司（本文以下称为“固锝”）,是中国电子行业半导体十大知名企业。他们对企业的不断探索和创新,通过人文关怀、社会责任、企业利润和员工价值并重,打造了幸福企业,实现了和谐发展。     

刍议高职院校人文素质的培养

2005年国务院《关于大力发展职业教育的决定》中明确指出,大力发展职业教育是推进我国工业化、现代化发展的需要。然而,当前我国的职业教育仍然存在重视力度不够、发展思路落后、理念不够创新、职业特色不鲜明、资金投入不足等制约性因素。因此,职业教育要想快速发展首先要做到的是创新传统的人文教育教学理念,创新人才培养模式、进行课程的开发、提升国际交流等方式来大力提高职业教育的发展水平。     

加强医学生人文素质教育探讨

医学生的人文素质教育的呼声由来已久,从医生的职业使命、预防医疗纠纷的需要、人的全面发展的需要阐释加强医学生的人文素质教育的必要性,又从医学生人文素质教育的现状出发,探讨加强医学生人文素质教育的途径。     

网络环境下高校图书馆的人文管理

当今网络技术高速发展,促使高校图书馆也随之变化,不容忽视且亟待构建和完善的一环是高校图书馆的人文管理.人文管理是强调被管理对象和主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性管理,也称作人本管理.它从人的情感需要和发展来思考管理方式,是一种软性的管理,这正是过去高校图书馆所忽视的.     

企业思想政治工作中的人文关怀探索

随着经济社会与科技的不断发展,现代企业的企业文化日益彰显其特点,企业职工的思想观念也正在发生新的转变,各种新需要、新问题和新矛盾纵横交错,容易造成企业凝聚力不高、目标意识不强、职工政治思想偏离等不良倾向,在这种情况下,有必要在企业的思想政治工作中,立足以人为本的工作理念,探索人文关怀的重要意义,寻求人文关怀在企业思想政治工作中的新路径和新突破。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立＂以人为本＂的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育＂尊重人、理解人、关心人＂的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

论人文关怀对企业管理的重要性

21世纪充满了竞争和挑战，知识和信息都飞速发展，现代企业更是一日千里。而以人文关怀为主导的企业文化，在企业管理中有着举足轻重的作用，是其最先进分和核心部分，它是连接业主和员工的桥梁。企业要取得长远、可持续的发展，必须注重人文关怀。     

企业管理思想的深刻变革

管理思想是企业在经营理念、管理方法、组织目标、发展战略等方面的核心和灵魂.仔细研究企业管理思想的变化,能够清晰地看到其人文色彩越来越浓,如把企业看作人格化的生命组织,把提供方案做为丰富顾客需求的价值,从文化的层面去提升人的品位,从道德的内约束激励企业追求卓越等等,这些都将给企业的管理思想带来一系列深刻的变革.