“老字号”传统品牌营销策略探析

"老字号"传统品牌正面临着当前市场和未来市场的抉择与挑战:80后、90后"新消费人群"以及未来消费人群正在离"老字号"传统品牌而远去。"老字号"传统品牌如何应对抉择与挑战,实现传统品牌的传承与救赎?文章指出,"老字号"传统品牌必须主动研究市场,清醒认识市场,营销未来。实施文化营销、科技营销、时尚营销、电子商务营销策略,以及传统文化与国际元素的融合策略。     

多元价值观背景下“90后”大学生网购行为分析

在当今价值观纵横交织的多元化时代,90后大学生由于家庭消费观念、受社会环境等诸多因素的影响,"90后"大学生在消费行为方面存在许多不合理的现象。而随着网络购物消费模式的飞速发展,大学生作为电子商务消费的主要群体,在网购消费上也存在一定的问题。本文调查研究了90后大学生的网购行为现状、网络购物的主要障碍,并对促进和引导"90后"大学生网络购物行为提出建议。     

星级酒店应对“80、90后”婚宴市场诉求的研究

随着生活水平的提高和消费意识的转变,人们在婚宴消费上越来越追求形式的多样化和自我个性的体现。洋溢着浓厚喜庆气氛的婚宴,绝不仅仅是一场奢侈的聚众吃喝那么简单,特别是面对目前主力消费群体"80后"和未来主力消费群体"90后"。本文从分析中国新婚市场中发现目前和未来的婚宴消费群体——"80后"和"90后",通过分析"80后"和"90后"人群的消费心理和行为特征得出他们对婚宴市场的诉求,并以此为根据得出星级酒店面对"80、90后"消费群体婚宴市场的存在问题,从而提出五个应对措施,以期望能对星级酒店在当前和未来婚宴市场上取得创新有一定的帮助。     

浅析大学校园“负翁”消费现象

"花明天的钱,圆今天的梦"是当今社会有稳定经济来源,被称为"负翁"一族的流行消费观,贷款买房、买车将80后、90后张扬而新锐的消费理念体现得纤毫毕露。然而,没有固定收入的在校大学生也如同潮流般地加入了"负翁"一族的行列,这种过度消费状态在某种程度上折射出当今大学生错误的理财理念和消费价值取向,大学生理财失控现象对大学生产生了越来越大的危害,因此,文章旨在科学分析这种现象背后的原因,寻找切实可行的预防控制"负翁"现象持续发生的措施,从而帮助大学生走出消费误区。     

新生代文化消费群分析——以2017年电影视阈中“90后”群体为例

近年来中国电影产业市场化程度愈加充分,向世界展示了中国电影文化产业的软实力。而在中国的电影市场中,一个独特的电影文化消费群体——"90后"进入了电影业界和相关研究者的视野。作为集"千禧年""独生子女""互联网原住民"等关键词于一身的独特一代,以其史无前例的电影消费热情,创造出一个又一个票房纪录,宣告了电影市场不可忽视的消费力量的存在。文章以"90后"的电影消费特质为切入点勾勒出其电影消费与情感与价值取向的嬗变关系。从而进一步剖析"90后"这一群体对中国电影产业所带来的重大影响。     

“90后”高校学生网络消费心理研究及对策

随着互联网时代的到来,网络消费逐渐成为人们新的消费形式,"90后"高校学生是在网络消费群体中重要且具有潜力的一块市场。本文根据"90后"高校学生的网络消费心理特征分析,为网络商家提出有效性高、针对性强的营销策略。     

“她”世纪女性消费行为的变化趋势及营销对策

随着"她"世纪的到来,"80后"女性逐渐占据消费主导地位,在她们的影响下,女性的消费行为发生了重大变化,集体呈现出了易受流行趋势影响、消费目的多样化、消费领域和消费渠道拓宽、服务性消费比重上升等趋势,这决定了企业应采取有针对性的营销对策。     

“她”消费的文化意义与伦理透视

21世纪,被界定为"她世纪","她"现象渗透到多个领域,其中尤以消费领域突出。"她消费"表现出非理性的冲动消费、自我表达控制下的奢侈消费和时尚消费,以及不惜一切代价的美丽消费的文化特征,彰显出女性社会地位和女性自我意识的提升,但仍然走不出男性话语霸权的命运。同时"她"消费凸现出当前西方消费主义的伦理危机,为此,必须加强对她们进行消费道德教育和引导。     

“互联网+”与“双创”战略下企业的投资机遇

处在当前的经济发展环境下,我国的互联网技术有了很大的进度,在应用的领域也愈来愈广泛化。互联网经济的发展已经逐渐的成为我国企业发展最具有竞争优势的因素,也是对企业战略性目标实现的重要技术支持。"互联网+"在当前和各个领域的发展有着紧密的联系,并且成为打开信息消费以及信息产业经济市场的重要战略选择。企业的发展中,通过对"互联网+"的发展模式进行借助,就能提升企业的市场发展竞争力水平提升。本文主要从理论层面,对"互联网+"和"双创"战略下的企业投资机遇进行理论研究,希望能在此次的理论研究作用下,为企业的进一步发展起到促进作用。     

新时期“90后”女大学生消费现状及教育对策

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平也得到了不断的改善,对于已经进入大学校门的"90后"女大学生,她们的消费理念及消费状况引起社会各界的共同关注。本文通过问卷的方式,对辽宁省部分高校"90后"女大学生的消费现状及其原因进行调查分析,并对如何引导她们树立正确的消费道德观、如何科学合理地进行消费提出了合理化的建议。     

浅谈“90后”服装消费行为的特征

随着时代潮流的发展,"90后"逐渐占据并且改变着社会的消费结构,独特的成长环境造就了他们与众不同的消费特征,这些与众不同的消费特征,使得市场的潮流随之而改变。本文主要分析了"90后"成长的家庭环境与社会环境,这样的背景使得他们在消费的行为特征和价值观方面与其他阶级比有很大的不同,在此基础上进而分析了"90后"服装消费行为的四大特征,针对服装消费行为的特征,本文还提出了应对"90后"服装消费行为的营销对策。     

互联网企业“80后”与“90后”员工对企业文化接受程度差异的分析

由于计算机的普及以及信息技术的不断发展,在互联网企业中企业文化的重要性也被越来越多的领导者所重视。中国的互联网行业起步晚发展迅速,领导者需要通过企业文化建设让员工为公司创造价值。但是,在互联网公司中"80后"管理者以及"90后"普通员工对公司企业文化的接受程度有很大的差异。从世代差异的角度探究互联网行业中"80后"员工与"90后"员工对于企业文化接受程度不同的原因,并为其企业文化建设提供一些对策。     

“80后”消费行为特征研究

"80后"这个群体大部分已在工作岗位,已经或即将步入婚姻,他们作为一个庞大的细分市场,正显示着强大的消费能力。从总结国内学者、专家对"80后"行为特征的研究出发,归纳出"80后"作为一个细分市场的消费特点,进而指出其特征对企业营销战略产生的影响。     

“80后”辅导员与“90后”大学生和谐师生关系构建——独立学院

随着"90后"大学生逐渐成为当前独立学院大学生的主体,加强和创新大学生思想政治工作,构建和谐师生关系成为一个新的课题。在分析独立学院"90后"大学生群体心理特点的基础上,结合"80后"辅导员自身特征提出从服务、情感和管理等三个方面构建美好和谐的师生关系。     

“90后”员工忠诚度培养

员工忠诚度是反映企业人力资源管理水平的一个重要指标,也是影响企业健康发展的一个关键因素,因此每个企业都必须重视对员工忠诚度的管理。针对"90后"员工逐渐成为企业发展的核心力量的情况,对其忠诚度问题展开研究,结合"90后"员工行为特征,提出忠诚度提升的策略,以减少员工流失给企业经营带来的损失。     

谈如何缓解物流企业的“曲棍球棒”效应——以“双十一”购物狂欢节为例

物流的"曲棍球棒"效应是需求不平稳现象的突出代表,它打乱了物流企业的生产和运作计划,增加了物流企业的运营风险,这种需求的不稳定现象并不是终端消费者消费需求的真实状况反映,而是人为因素和制度因素双重作用下的需求扭曲现象。而这些年来火爆异常的"双十一"购物狂欢节更是将这种现象演绎到了极致。"双十一"物流的数据和表现已然成为中国物流业发展与物流基础设施建设的评价标准。本文通过对近年来"双十一"购物节期间的快递量及物流企业的表现来对"曲棍球棒"效应作出解读,并提出缓解措施。     

沈阳市“80后”旅游消费群体人格特质及其对旅游消费偏好的影响

本文以沈阳市"80后"旅游消费群体为研究对象,对这一特定旅游消费群体的人格特质进行因子分析,并对人格特质与旅游消费偏好之间的关系进行了双变量相关分析。研究结果表明:"80后"旅游消费群体可分为稳妥型、外向型、宜人型、乐帮型和责任型五大人格特质;"80后"五大人格特质会直接影响旅游者的出游方式、旅游动机、旅游支出、住宿方式、年均旅游次数、年均旅游消费开支和外出时间7个方面的旅游消费偏好。其中,人格特质对"80后"在旅游消费时的住宿方式选择、旅游次数及年均消费开支3个方面的影响较为显著。     

换“所”不换“师”式变更改善了审计意见吗

立足于签字注册会计师流动的视角,着重考察换"所"不换"师"式变更对审计意见的影响。研究显示:整体而言,会计师事务所变更后审计意见并未得到改善;然而变更类型细分后,换"所"不换"师"式变更却有助于审计意见的改善;而且,在这种特殊变更形式下,签字注册会计师在变更前的任期越长,越有可能出具标准审计意见。     

“90后”员工管理问题与对策探讨

曾经被贴上"非主流"标签的"90后"如今已逐步进入职场,并将在今后由职场新生代转变为职场主力军。企业在管理"90后"员工这个特殊的群体时往往会遭遇种种问题。因此,在分析"90后"员工个性特点、成长背景以及管理问题的基础上,针对这些问题创造性地提出薪酬、培训、沟通、文化等方面的对策,以期对"90后"员工进行有效管理,吸引与留住优秀的"90后"员工。     

浅析“90后”员工的管理问题

＂90后＂近几年逐步进入社会,成为企业的新近员工。但是,由于＂90后＂成长的社会环境、教育背景等各种因素的影响,使得他们形成了这一代人独有的特点,这些给企业带来了很多创意,但也给企业管理带来了很大的困境。因此,本文主要是从90后员工的特点出发来研究如何改善企业对＂90后＂员工的管理问题。