中国民营企业高层管理团队的薪酬体系的研究

我国民营企业高层管理人员薪酬同外资企业和国有大型企业相比欠缺竞争力,导致人才流失,企业竞争力下降,本文基于知识资本的视角,将企业高层管理团队作为知识资本对企业的投资者看待,将知识资本产权化,设计具有内部公平性和外部具有竞争力的薪资标准来构建理性的企业高层管理人员薪酬制度。     

小型民营企业薪酬管理问题及优化

薪酬管理是人力资源管理的重要内容。当前,小型民营企业薪酬管理存在的主要问题是考核维度单一化,规范性不够,对人才的激励程度不够,薪酬内部一致性欠缺。小型民营企业薪酬管理问题的优化,应基于企业文化做好薪酬管理,重视福利薪酬的利用和管理,建立一套科学完善的、具有竞争力、激励性、公平性的薪酬管理体系。     

对现代企业薪酬管理的几点建议

在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。     

中小民营企业员工薪酬满意度研究

本文以中小民营企业JS公司为例。运用SPSS软件对问卷收集的数据进行定性和定量分析,研究得出如下结论:JS公司员工薪酬满意度较低;薪酬满意度主要影响因素是:薪酬激励性、个人满意度、薪酬结构。对此,企业应完善薪酬结构,制定更具激励性薪酬体系,提高员工薪酬满意度。     

基于波特劳勒理论物流企业薪酬制度目标研究

薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引,留住和激励人才;通过薪酬变革来保持薪酬体系的激励性,实现薪酬效能的最大化,对于企业在知识经济时代获得持续发展具有重要意义。     

浅谈薪酬激励

薪酬管理是现代人力资源管理的核心,科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力,使其发挥出最大的潜能。所以,企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存和发展;为此,探讨和构建一套合理的有激励性的薪酬体系,是企业必须认真面对的课题。本文从介绍薪酬的概念出发,提出了对薪酬激励的认识,通过分析薪酬设计的原则,提出几种常用的薪酬设计方法。     

加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力

本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念,构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略,提高民营企业的核心竞争力。     

中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究

中小民营企业因其规模限制和管理思想局限,在薪酬管理制度方面存在一些问题,具体对策有制定符合企业长远规划,具有战略性和激励性的薪酬制度,重视员工精神需求,促进员工建立团队合作意识,引进员工持股计划。启示是要创新激励机制,宣扬企业文化,提高企业核心竞争力。     

新疆AA少数民族企业高层管理者薪酬模式研究

本文首先分析目前新疆从企业高层管理者薪酬的现实情况和存在的问题，并根据AA企业情况提出适合从企业的高层管理人员薪酬设计模式。     

基于无边界化的薪酬体系

“对内具有激励性,对外具有竞争性”的薪酬体系一直是企业赢得竞争优势的重要法宝,当今职业的多元化发展背景下,传统职业正在被一个更加动态的无边界职业化所代,组织结构也因为扁平化管理的趋势从有边界向无边界化过渡,企业亟待建立一种与新的发展趋势相适应的薪酬体系一基于无边界化的一种薪酬体系。     

中小企业信用缺失的危害及对策研究

本文认为,信用是一个企业生存和发展的基础,也是市场经济的基石和灵魂,然而由于我国市场经济体制不够完善,失信现象经常发生,而交易双方信息不对称、征信体系不健全、企业信用的法律约束和保障机制乏力、信用中介服务落后、地方保护主义和部分官员政绩意识不正确是引起中小企业信用缺失的主要原因。信用缺失会给企业带来巨大的负面效应,破坏企业生存与发展的软环境,使企业运行处于无序状态。为加强中小企业信用体系建设,应建立和完善中小企业信用评估体系、信用担保体系、内部信用管理制度和信用监管制度,规范发展企业信用中介服务机构,从法律上加大对失信企业的惩罚力度。     

高校旅游管理专业"三赢"实习模式探讨

在高校旅游管理专业实习过程中,学校、企业、学生具有不同的利益诉求,游游管理专业实习的"三赢"存在着诸多问题与障碍。应构建"以学生为中心、以学校为主导、以企业为主体"的"三赢"实习模式。学校通过完善对学生的实习指导措施、加强与企业的合作,企业通过优化管理制度特别是对实习生指导制度来满足学生的利益。     

基于信托制度规范企业内部职工集资问题研究

企业内部集资是民营企业特别是中小民营企业重要的融资途径之一。如何通过适当的制度安排和创新性的金融产品设计，使企业内部集资摆脱非法的嫌疑，免受可能的法律制裁，从而成为一条合法的企业融资渠道，已成为一个亟需解决的现实课题。本文试图以信托制度为理论基础，分析了信托的法律机制和制度功能，进而提出了引入信托制度规范现行的企业内部集资活动的设想，并就企业内部集资加以信托化改造的运作模式进行了探索。     

电子商务企业绩效评价体系

根据电子商务企业的特点,分析现有的财务评价指标和平衡计分卡指标体系不能适用于电子商务企业的绩效评价原因。以平衡计分卡的原有指标体系为基础,提出新的指标评价体系。该体系增加了对于电子商务企业经营具有重要影响的信任度、信息收集和处理能力等指标,使该指标体系可以适用于电子商务企业的绩效评价。     

基于四元集成法和熵技术的物流企业风险评价研究

物流企业风险评估关系到企业管理水平的改进和企业持续健康成长,建立良好的风险评价体系和评估改进制度有利于提高企业应对内外环境风险的能力。本文通过四元集成(DHGF)综合评价模型对物流企业的风险进行评估,以确定企业所面临风险的大小,并通过采用经熵技术修正前后的两个指标权重,分别得出企业的风险评价值,然后与企业实际情况相比较,说明了经熵技术处理后的指标权重更有效,从而为物流企业风险水平的确定提供更科学合理的评价方法,并为企业经营管理的改进及横向比较提供依据。     

以虚拟企业理财目标为导向的盟员企业评价体系构建

盟员企业的评价与选择是构建虚拟企业并使其成功运行的前提。本文基于虚拟企业理财目标,通过虚拟企业核心能力识别以及不同组合虚拟企业价值计算,进行盟员企业的选择及最优盟员企业组合的确定,从而构建起以虚拟企业理财目标为导向的盟员企业评价体系和选择标准,以达到资源的最优配置和组建的虚拟企业价值最大。     

基于Multi-agent的面向中小企业的柔性商务智能平台研究

中小企业资金、人才匮乏,信息化水平低,为了解决中小企业的信息化问题,使其能够应用先进的管理思想,提高其竞争力,构建面向中小企业信息化的基于Multi-agent的柔性商务智能平台。平台实现了信息化的核心内容,只需进行简单的二次开发,即可应用于不同的企业。平台以数据仓库为基础,通过数据挖掘、在线分析处理,能有效提高企业决策的科学性,并有效的解决了企业遗留信息系统及系统的扩展性问题。     

Foreign Direct Investment in China: Reward or Remedy?

This paper tests the significance of FDI as a way to alleviate credit constraints. Incoming foreign investment provides additional sources of capital. Specifically in the Chinese case, enterprises may look for foreign investors, being constrained in their activity due to distortions in the state‐dominated system. First, the Chinese financial system allocates resources to the least efficient firms – state‐owned enterprises – while denying the same resources to Chinese private enterprises, forcing them to look for a foreign investor. Second, the inefficient system of state investment planning leads to mismanagement of public enterprises, increasing ‘insolvency‐induced FDI’. We propose to analyse determinants of FDI in Chinese provinces to test the above hypotheses. We control for traditional determinants of FDI such as market access, labour costs, productivity, infrastructure, reform advances and banking sector size in order to assess the impact of inter‐provincial heterogeneity in terms of the access that private enterprises have to credit and the distortive management in state‐owned firms.     

我国电力改革后电力普遍服务主体的变迁及实施机制

电力市场化改革后,电力企业以作为追求利润最大化的市场主体而存在,没有内在的提供电力普遍服务这种公共产品的动机。因此,电力普遍服务供给有赖于建立一个科学合理的电力普遍服务实施机制,其中尤为关键的是要建立一个合理的协调电力普遍服务过程中相关电力企业的利益关系,并建立一个科学合理的利益补偿机制。     

民营企业管理制度的动态变革

我国民营企业普遍采用家族制管理模式。本文认为,尽管家族管理制度存在许多弊端,但在涉及制度变迁的目标时,却不能笼统地将其否定,而应把民营企业视作一个动态发展的过程,对其管理制度变迁的目标进行细分,对于为数众多的中小民营企业来说,要着手对家族制管理制度进行合理改造;对于大中型民营企业来说,则要建立与本土文化相融合的现代企业管理制度。文章提出,要实现家族制管理向现代企业管理制度的彻底转变,必须以企业本位的管理文化取代家族本位的管理文化,并在创业者和职业经理人中大力倡导和培养现代企业家精神。