政府转型与构建和谐社会

构建社会主义和谐社会,是我们党对近年来调整执政理念的重大成果.<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局".在这个新格局中,党委领导是根本,政府负责是前提.因此,要尽快实施政府转型,强调政府的主导角色,充分发挥各级政府在构建社会主义和谐社会中的负责作用.     

公共部门人力资源管理特点及激励模式探讨

我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见.     

物价部门要牢固树立科学的执政理念

党的十六届四中全会作出《关于加强党的执政能力建设的决定》，标志着我们党执政能力建设进入到新阶段。现就物价部门如何牢固树立科学的执政理念谈点粗浅的体会。     

人力资源管理国际比较研究

人力资源管理作为管理中的重要组成部分，是影响各国企业发展的重要因素。本文在比较美、日、欧的人力资源管理理念、制度与方法的基础上，分析了我国人力资源管理的现状及存在的问题，并指出我国可以借鉴美、日、欧经验，完善我国人力资源管理理论与实践。     

战略人力资源管理在政府管理中的作用

随着战略人力资源管理在企业中的发展,战略人力资源管理领域的理念和方式已经逐渐注入到政府部门,并得到了一定的运用和发展,同时战略性人力资源管理在政府管理中也取得了一定的作用,人力资源已成为当今政府部门最宝贵的财富.本文通过分析我国政府部门战略性人力资源管理的概念及特点,论述了战略人力资源管理在政府管理中的作用,并对我国政府部门战略性人力资源管理的现状进行了分析,从而提出了对策建议.     

树立科学的执政理念,推进政府职能转变

政府职能转变的关键是执政理念的更新,科学的执政理念应该以坚持"全面、协调、可持续的发展观"为基础;治理观念由疑民、限民向信民、容民转化,建立利于官民和谐的责任政府;要确立企业是市场经济基石的观念,政府致力于发展和维护平等竞争的环境。     

医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。     

医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。     

树立人力资源管理创新的理念

企业人力资源管理的创新,是企业文化创新的关键。新经济时代对人才的要求具有创新性、个性化、复合型、和合作型的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的要求,也是企业主动适应内外环境变化的迫切需要。在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新,树立全新人力资源管理理念,构建企业创新文化,因人制宜,实行柔性管理,使创新型人才的潜能和天赋得到最大程度的发挥。     

浅谈政府职能部门人力资源管理的改革路径

政府职能部门人力资源管理是＂以人为本＂科学发展观的重要体现,更是党的十八大＂实行人才优先的战略布局＂的关键环节。如何建设一支高质量的政府职能部门人才队伍,紧跟我国由人才大国迈入人才强国的战略步伐,是政府职能部门面临的重大问题。针对这一突出问题,政府职能部门必须探索目前人力资源管理体系存在的问题,并通过科学分析,提出改革的路径和方法。     

用人力资源管理理念提升医院核心竞争力的思考

随着社会的发展,我国出现了各种各样的管理方式,而在各种管理方式当中,人力资源管理方式的理念受到了很多人的应用,因此,人力资源管理理念也成为了社会中经常能够听到的话题。而医院作为现今社会最为重要的组成部分,其在社会中的地位非常高,同时,医院之间的竞争也非常的激烈,因此医院的管理水平对于医院的正常运行来说非常的重要,同时,较高的管理水平也体现了一个医院中人才的平均水平,因此,用人力资源管理理念来提升医院核心竞争力非常的有必要。     

湖北省中小企业人力资源管理现状与发展对策——基于人力资源管理理念与实践的研究

本文通过对湖北省中小企业人力资源管理现状、存在的问题及成因的分析和研究,特别是对人力资源管理理念的分析,提出一些发展和优化人力资源管理的建议和对策,以使中小企业人力资源管理更加高效可行.     

政府转型与构建和谐社会

<正>构建社会主义和谐社会,是我们党对近年来调整执政理念的重大成果。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出．要“建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”。在这个新格局中．党委领导是根本,政府负责是前提。因此．要尽     

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究

随着我国社会的进步与发展,社会各界对人力资源的重视程度在不断提升,事业单位的人力资源管理也由传统的人事管理观念转换为人力资源管理观念,这种管理理念的转变是我国事业单位人才运用日益人性化的体现;重视人才、鼓励人才,通过各种激励机制促进职工素质及综合能力的提升,也更有助于提高职工的积极性与主动性。对此,文章以事业单位为例,就"以人为本"视角下的人力资源管理问题进行研究,首先分析了当前事业单位人力资源管理活动中存在的主要问题,在此基础上就事业单位"以人为本"的人力资源管理对策进行了深入探讨。     

树立现代人力资源管理的理念

当前,我国企业人力资源管理存在的问题,主要表现在企业重管理,轻开发的现象普遍存在;有些企业只强调对员工的开发而忽视对管理者素质的提高;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等方面。企业应转变观念,更新管理理念;构建多元化薪酬分配机制,发挥薪酬的激励调节作用;建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系;制订有效机制,发挥人力资源管理效能。     

论高职院校新型人力资源管理理念的构建——以宁夏地区高职院校发展为例

人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文以笔者所在宁夏地区高职院校为例,从高职院校人力资源管理的现状入手,阐述人力资源管理在高职院校的重要性,进而提出了如何构建新型人力资源管理理念。     

新时期中学人力资源管理理念探究

基于现行中学人力资源的科学管理理念之下,不断着手致力于科学人力资源体系的构建,以尽可能开创出一种同学校发展相匹配的人力资源管理模式尤为重要。从一定程度上来讲,这既可以解决人力资源践行困境,同时也包含着对传统人力资源管理理论的创新与扬弃。本文将基于中学教育的基础之上,对其人力资源管理理念进行探究,旨在不断完善人力资源管理体系,切实提高中学人力资源管理水平。     

政府的领导变革：趋势与路径分析

服务型政府已经成为我国行政管理改革的目标选择。顺应西方管理思想人本化的趋势，解读肇始于西方国家治道变革的新公共管理理论和新公共服务理论。并以其内蕴的人性化、民主化和多元化价值理念为借鉴，我国各级政府应积极秉承“执政为民”和“以人为本”的执政理念，及时变革行政职能，不断创新管理方式，促进中国公共行政系统由传统型向现代公共服务型转变。     

新经济环境下企业人力资源管理要点探究

随着经济全球化的发展,国内外的经济发展的十分迅速,企业对人力资源管理的要求越来越高,其中对管理方式,管理理念,人才需求都有了与以往不同的要求,在面对这些新的要求时,我国企业在人力资源管理方面存在很多的不足之处。本文通过分析了我国企业在该方面的不足之处,针对这些不足提出了一些解决的方案和策略,为企业更好的发展以及企业战略目标的实现提供新的思路。     

让密切联系群众成为推动质检事业发展的强大动力

胡锦涛总书记在＂七一＂重要讲话中指出：＂全党同志必须牢记,密切联系群众是我们党的最大政治优势,脱离群众是我们党执政后的最大危险＂。这一论断是对我们党90年发展壮大历史的科学总结,是对新形势下党的执政规律的深刻认识。因此,