关于加强企业领导班子思想政治建设的思考

思想政治建设是实现中国特色社会主义事业的根本保障。研究和解决领导班子思想政治建设问题是加强执政能力建设的一个根本性问题,意义重大。本文就加强企业领导班子思想政治建设存在的问题及对策方面做出一些简单的探讨。     

认清形势，突出重点，切实加强四川高校领导班子思想政治建设

在实施科教兴国和人才强国战略的历史背号下，在全国高等教育进行管理体制和结构布局战略性大调整的重要时期，我省高等教育实现了连续多年的超常规、跨越式发展。但与此同时，我省高校领导班子和领导干部的整体理论素质，尤其是思想政治素质有待进一步提高；高校领导班子驾驭全局。科学决策和解决重大问题的能力尚需进一步培养；高校领导班子民主集中制和党委领导下的校长负责制需进一步完善；高校领导班子的党风廉政建设需进一步加强。对此。我们认为，必须深刻认识高等教育的发展趋势和面临的巨大挑战，以提高领导现代大学的能力为重点，切实加强我省高校领导班子思想政治建设。进一步推动我省高等教育事业全面、协调、可持续地向前发展。     

浅谈如何加强基层领导班子的思想政治建设

近年来,受国际国内宏观形势的影响,基层领导班子面临的工作压力越来越大。一方面,随着改革的步伐日趋加快,对发展的要求也越来越高;另一方面,干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力不足,直接影响了基层领导班子核心作用的发挥。在这种特定的形势和环境下,加强基层领导班子建设无疑成为推动改革、促进发展的当务之急。而思想政治建设作为我党建设的一大法宝,是加强基层领导班子建设的重中之重。如何提高基层领导班子的思想政治素质和领导能力,致力把领导班子打造成坚强的领导集体,笔者认为应该从以下几个方面抓起。     

推动中心组学习走深走实 汇聚新时代国企发展动力

新形势下,推动中心组学习走深走实,提高领导班子和领导干部科学决策水平及执政能力,是国有企业党委加强思想政治建设、建设学习型党组织的有效途径,也是推动企业高质量发展的重要保证。为此,本文以泸州老窖集团为例,系统总结了通过不断在中心组学习形式上求创新、深度上下功夫、落实上见成效,增强企业党组织的凝聚力和战斗力,为推动企业高质量发展提供了强大的精神动力和坚强的政治保障。     

建设和谐领导班子 推进企业和谐发展

建设和谐领导班子,在企业的思想引导和整体素质的提高都有关键性作用。加强领导班子建设,在实践中贯彻和实行,推进企业和谐发展。     

发挥政治优势抓好企业党建

文章就如何发挥政治优势,抓好企业党建提出了建立健全企业党委发挥政治核心作用的体制机制、加强企业领导班子思想政治建设,不断提高干部队伍政治素质和领导能力、加强企业党的基层组织建设和党员队伍建设和加强对企业党建工作的领导等建议,为国有企业党建工作献计献策.     

发挥政治优势抓好企业党建

文章就如何发挥政治优势,抓好企业党建提出了建立健全企业党委发挥政治核心作用的体制机制、加强企业领导班子思想政治建设、不断提高干部队伍政治素质和领导能力、加强企业党的基层组织建设和党员队伍建设和加强对企业党建工作的领导等建议,为国有企业党建工作献计献策.     

讲学习 讲政治 讲正气 切实加强领导班子建设

河北省工商局新一届领导班子自１９９６年组建以来,按照江泽民总书记“讲学习、讲政治、讲正气”的要求,围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体工作目标,严格管理,努力提高领导干部素质,提高班子领导水平。１９９９年又作为省委确定的试点单位,集中开展了“三讲”教育,使大家在思想上、政治上、作风上、纪律上有了明显的进步和提高,连续三年被省委、省政府考核为“领导班子实绩突出单位”。我们的做法和体会是：一、坚定不移地把加强思想政治建设放在领导班子建设的首位,努力提高领导班子的政治素质首先,我局领导班子…     

浅谈如何按照“四好”要求加强基层领导班子建设

搞好基层领导班子建设，关系到基层单位有效和谐发展的前途和命运。领导班子建设“四好”具体要求为加强基层领导班子建设确定了方向和标准。在新形势下，迫切需要各级领导班子按照“四好”要求，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提升学习力、执行力、凝聚力和战斗力，转变工作作风，保持良好的工作状态，为提升企业的核心竞争力，促进企业的持续有效和谐发展，提供坚强的组织保证。     

国企领导班子建设的经济学思考

社会主义市场经济要求我们,在加强国有企业领导班子建设中,既要遵循市场经济条件下企业核心层建设的一般规律,又要遵循社会主义制度下领导班子建设的特殊规律,使二者有机地结合起来,形成有中国特色的企业领导班子工作运行机制,这是一项紧迫而又带有探索性的任务,领导班子建设问     

浅谈企业领导班子建设

本文通过对宏远公司领导班子建设的实例分析,揭示了企业领导班子面临的普遍性的难题。并提出企业领导班子建设的中心任务,就是要把领导班子从领导群体变为领导团队,并对如何创建领导团队提出了相应的对策意见。     

基层企业领导班子的管理能力建设研究

基层干部队伍的管理能力直接决定着基层各项工作的水平,基层领导班子整体功能发挥得如何与基层干部的管理能力是密不可分的,同时也影响着基层单位的执行能力、创新能力和发展能力。本文从企业基层领导班子管理能力建设的基本状况、班子队伍结构以及班子队伍能力状况等方面作了详尽分析,并有针对性的对基层领导班子管理能力建设方面提出了对策及建议。     

企业领导班子的核心结构

企业领导班子的核心结构,指以某一两个企业领导成员为核心,与其它企业领导成员形成某种较为稳定的工作关系和人际关系,进而团结和协调整个领导班子,使其具有内聚力和战斗力的一种企业领导结构。 在现实生活中,各个企业领导班子的核心结构多种多样。有的企业领导班子,尽管有一个能力很强的“班长”,但其核心结构却不甚理想;也有的企业领导班子,“班长”的     

关于加强国有企业领导班子建设的几点思考

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。当前,国企改革正处于攻坚阶段,结构调整处于关键时期,作为企业的领导核心,建设一支坚强有力的、适应社会主义市场经济要求的领导班子尤为重要。本文从三个方面对如何加强领导班子建设进行积极探讨,展开论述,旨在不断提升企业领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,推进国企改革发展。     

构建领导班子战略管理团队

领导班子团队建设是后工业化时代国有企业转型升级所必须面临的一个重要课题。该文站在时代的高度上，以国有施工企业为研究样本，依靠以战略目标实现来体现领导班子团队价值的全新视角，全面探讨以企业战略构建为核心的企业领导班子团队建设新路子。     

对开好基层领导班子及成员述职述廉报告会的思考

基层领导班子及成员年度述职述廉报告会,是上级党委对基层领导班子及成员上一年度其履行职责和廉洁从业情况,进行综合考核的一种手段和方式,是履行“一岗双责”的内在要求。对领导班子及成员的考评,一般有四个方面内容组成：一是政治素质。内含：贯彻执行党的路线方针政策、决策部署、大局意识、全局观念,党建、思想政治工作和企业文化等;二是经营业绩。内含：企业发展战略规划和分解落实、经营决策机制、可持续发展能力、     

进一步加强领导班子和干部队伍建设的目标要求

全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,不断把中国特色社会主义事业推向前进,关键在党,关键在人,在于各级领导班子和干部队伍.当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设,必须全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备、以德为先的原则,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,把干部队伍建设成为政治坚定、作风过硬、勇于创新、勤政清廉、求真务实、团结和谐、奋发有为的高素质队伍.     

加强地市外贸亏损企业领导班子建设问题刍议

近几年，地市外贸企业相当一部分效益低下，亏损面扩大。作者认为企业领导班子建设滞后，未能适应市场经济和外贸新体制的形势是一个重要原因。本文针对地市亏损外贸企业领导班子的素质、能力、管理等问题进行了分析，并提出自己的见解。     

基层所领导班子的地位和作用

作为工商行政管理系统最基一级组织的工商所，如何在新时期加强和改进思想政治工作，是当前工商行政管理系统需要探索的一大重要课题，特别是工商所领导班子，在抓好自身建设的同时，如何强化基层所的思想政治工作，正是目前迫切需要解决的问题。     

浅谈基层央行领导班子思想政治建设

基层央行领导班子的思想政治建设问题越来越重要,作者根据多年实际工作经验,提出了解决方案和预定的努力目标.