国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合研究

新时期面临着经济新常态,市场竞争越来越激烈,人才对企业的作用也越来越重要。国有企业要适应新时期竞争的需要,必须大力加强领导班子和干部人才队伍建设。深入分析了新时期国有企业领导班子和干部人才队伍建设中,坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的必要性,分析指出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合方面存在的问题,进而从明确党管干部原则落实思路,完善选人用人留人机制,探索国企特色职业经理人制度和相关制度创新等方面,提出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的思路与对策。     

关于新时期做好离退休干部工作的实践与思考

全面做好新时期离退休干部工作，要在全面上下功夫，要深刻理解和把握新时期离退休干部工作面临的新情况、新问题，要不断更新观念、不断提升服务理念，要坚持以科学发展观为统领，以落实离退休干部“两项待遇”为重点，努力为老同志提供人性化、个性化服务，真正做到让党放心、让老同志满意。     

探求市场经济中干部管理新模式

<正> 干部管理是党的建设和国家政权建设的重要组成部分。当前坚持党管干部原则应重点把握好以下三个问题: 一是要正确理解坚持党管干部原则的内容及其意义。所谓“党管干部”,就是要求各级党组织依据党的路线、方针、政策,按照民主集中制的组织原则,坚持正确的用人标准,选拔、任用德才兼备的优秀干部。正确理解和把握好党管干部原则和内容,是各级党组织做好干部管理工作的基础。 二是在干部管理范围上也要有所为、有所不为。这就是要按照市场经济的要求,坚持从实际出发,创造性地推进分类管理干部的方针,重点抓好“三支队伍”的建设,党政干部实行公务员类管理,具有干部“身份”和行政级别外,国有企业的经营领导者和科技专业干部队伍按照现代企业制度和事业单位改革方案的要求,建立起有别于公务员,符合各自人员特点的管理体制。     

国有企业坚持党管干部原则的战略思考

<正>随着我国国有企业改革的不断深化,特别是十七届四中全会把国企改革方向确定为建立现代企业制度以来,在新时期如何正确地认识和实践国有企业党管干部的     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

新时期国企领导干部的“要不得”与“要得”--以新疆天业集团电石产业为例

现阶段，全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动如火如荼，主体就是领导干部。尤其是对新时期国有企业而言，更是要及时的、必要的管好干部、用好干部。本文以兵团大型国有企业新疆天业集团电石产业为例，主要就当前形势下领导干部哪些“要不得”的思想和行为进行分析，从而对新时期国企领导干部需要修为的“要得”的思想和行为进行弘扬。     

新时期国企领导干部的“要不得”与“要得”--以新疆天业集团电石产业为例

现阶段，全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动如火如荼，主体就是领导干部。尤其是对新时期国有企业而言，更是要及时的、必要的管好干部、用好干部。本文以兵团大型国有企业新疆天业集团电石产业为例，主要就当前形势下领导干部哪些“要不得”的思想和行为进行分析，从而对新时期国企领导干部需要修为的“要得”的思想和行为进行弘扬。     

坚持知行合一：作风建设永远在路上

作风建设永远在路上，永远没有休止符。“全党要以此为起点，在从严洽党上继续探索、不断前进。”通过开展教育实践活动，广大党员干部精神上补了“钙”，“四风”得到有力整治，党风政风和社会风气焕然一新，进一步树立了党在群众中的威信和形象，凝聚了党心民心，形成了推动改革发展的强大正能量。广大党员干部始终要坚定一个信仰，牢记一个宗旨，围绕一个要求，追赶一个梦想，为深入推进作风建设增添动力。     

浅谈新时期大学生干部队伍建设

新时期，学生工作面临新的挑战，学生干部队伍作为学生工作的重要参与者与实施者，学生干部在角色定位、动机、能力等方面存在一些问题，学校要高度重视学生干部队伍建设，从学生干部的选拔、培养、考核等方面做入手，全面提升学生干部队伍的素质。     

对党要管党的一点思考

党的十八大报告提出，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。党要管党，要管些什么？如何管？在此谈些粗浅的看法。一、党要管党，要管些什么？党要管党，要管些什么？这要从我们党的性质和党的政治纲领为出发点来考虑党要重点管理的事项。中国共产党是马克思主义政党，他代表的是最广大人民群众的利益，他的最高纲领是实现共产主义。作为执政党，他还有维护政权和执政兴国的重任。党要贯彻自己的政治主张，必须要有明确的政治信仰来增强党内凝聚力。     

管少 管好 管住——中国嘉陵集团公司深化干部人事改革

在建立现代企业制度中,国有企业党组织如何发挥政治核心作用,如何落实党管干部原则,如何保证党对企业的政治领导权不丧失等,都是当前企业党组织在实际工作中急需认真研究解决的重要课题。嘉陵集团公司党委在探索党管干部方面,按照管少、管好、管住的原则,认真落实党管干部原则,保证了党对国有企业的政治领导权,使企业党组织有作为、有威信、有地位,充满了生机活力。     

打造高效稳健的学生干部团队思路与探析

本文从新时期学生干部的素质要求和培齐方法入手，分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题，对如何培养高素质的学生干部提出了新的看法和要求、加强思想政治教育、学生干部要“学有所长、学习面宽、学习不止、学有所成”，确保学生干部队伍的质量。     

在新形势下如何营造党建新常态做基层“四有干部”

新时期党建新常态下,要做好四有干部,就要好学、善学,强素质、增本领、显能耐;就要有担当,尽大责。做焦裕禄式的好干部：“生也沙丘,死也沙丘,父老生死系。暮雪朝霜,毋改英雄意气！”党的十八大以来,党中央应用霹雳手段,保持高压态势,铁腕反腐肃贪,开展轰轰烈烈的整风运动。提高了党的执政能力,获得了广大群众的信任。     

“三严三实”:党的作风建设新视野新标杆

习近平总书记提出的"三严三实"要求,是新时期党的作风建设的新标尺,是新时期党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基,是新形势下我党巩固执政地位的必然要求。广大党员干部要将"三严三实"要求知于心践于行,提升自己的思想境界,坚定自己的理想信念,以奋发有为的进取姿态,把"三严三实"铸于魂践于行。     

浅谈“1＋1”模式在独立学院系级学生干部的运用——以桂林电子科技大学信息科技学院机电工程系为例

关于“建设高素质执政骨干队伍”，党的十八报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”在高等学校中，教师党员、学生党员、学生干部发挥着举足轻重的作用，独立学院教育模式作为新时期重点办学模式，学生干部是学院学风建设和校园文化建设是主力军。系级学生干部是特殊学生干部群体，从角色定位、管理分工以及培养模式上都有特殊的研究意义。     

李桂荣与金志国：先定标准，再选搭档

一个在外人看业党管干部的企业中领导人能够实现和谐、创新、活力,就显得难能可贵 65岁的李桂荣从担任青岛啤酒董事长以来,他先后共事的两个搭档都传出了和谐合作的一段佳话。前后搭档     

江苏加强省管退休干部管理服务工作

近日，江苏省委组织部、省委老干部局联合对省管退休干部管理服务出台试行实施方法。《办法》规定，省管退休干部的日常管理服务工作由供养关系所在单位负责。省委老干部局要加强对省管退休干部管理服务工作的调查研究、宏观指导和督促检查，制定省管退休干部学习、通报情况、参观考察以及开展活动的计划，并认真抓好落实。各地各单位要把省管退休干部的管理服务工作作为干部工作的重要组成部分，加强领导，列入议事日程，及时研究解决存在的问题。     

努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化

自１９９９年工商系统实行垂直领导以来，上海市工商系统先后实行了机关处级领导职务的竞争上岗和科、处级非领导职务的竞争晋升以及处级领导干部的交流调整等改革措施，在系统内产生了明显的激励效应，机关干部队伍和分局领导班子的年龄、文化结构有了明显改善。分局领导班子经过几次调整，至２００１年年底大专以上文化程度从８６．４％提高到９３．６％，平均年龄从１９９９年的４９岁下降到２００１年的４７．４岁。江泽民同志在“七一”讲话中要求：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部…     

谈新形势财务干部应具备的素质

新形势下财务人员不仅仅是算算账、记记帐、管管帐的会计小角色了。新时期财务干部应具备多种综合素质,才能适应当前形势的新要求。     

浅谈党政领导干部经济责任审计

对党政领导干部和国有企业领导人员进行经济责任审计是新时期加强干部监督管理的一个重要环节,在服务党委政府科学决策、促进干部管理监督、推进惩防体系建设、增强领导干部依法行政等方面发挥了重要作用。面对新形势和新任务,审计机关要正视工作中的差距和问题,进一步研究和改进经济责任审计工作的新方法和新思路,增强做好党政领导干部经济责任审计工作的责任感和紧迫感。