公司治理与内部控制

一、公司治理的涵义 公司治理是所有者对经营者的一种监督与制衡机制，即通过一种制度安排来合理地配置所有者与经营者之间的权力与责任关系，其最终目标是保证企业进行科学的决策和提高公司的业绩，从而使股东利益达到最大化，防止经营者对所有者利益的背离。公司治理不仅包括“静态”的治理结构，还应包括“动态”的治理机制。“静态”的公司治理结构是公司制度的核心，良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。     

经营者的责、权、利——浅谈私募股权投资基金和社会契约对公司治理的影响

本文在阐述分析经营者控制的概念和问题根源的基础之上,分析了国际商业环境变化的两个趋势——私募股权投资基金的崛起和企业社会契约的倍受重视——对公司治理方法带来的挑战。为了应对这些挑战,公开招股企业应一方面改善研究工作和决策机制,明确经营决策者的权利和责任;另一方面建立完善的激励机制和奖惩体系,并平衡经济效益和社会契约的完成情况合理设计经营者的关键业绩指标。总之,只有通过建立一系列的体制和机制将经营者的责任、权力和利益统一起来,使其个人利益和关键群体的利益保持一致,才能够从根本上保障经营者控制权的合理运用。     

内部控制与公司治理对接关系的博弈分析

今天,现代企业的发展越来越离不开有效的公司治理和内部控制。本文通过对公司治理和内部控制以及对所有者、经营者、员工委托代理链进行博弈分析,认为:内部控制弱嵌入于公司治理之中,并且建立有效衔接的内部控制与公司治理机制是所有者、经营者、员工利益博弈的必然选择,而加强董事会的建设是公司治理与内部控制有效地无缝对接的关键。     

国企治理之下级监督与监管机构改革探究

国企治理中仅依靠管理者内部权力的平衡并不能有效解决国企治理问题。同时,给经营者产权激励也不是完善治理结构维护所有者利益的最终途径。解决国企治理应重在从机制构建入手,促成企业内部各利益主体的制衡,其中尤其重要的是企业职工参与治理。此外,对相关监管机构进行改革打造监管机构内部的治理机制对于提高其对国企的监督水平亦将发挥极其重要的作用。     

国企治理之下级监督与监管机构改革探究

国企治理中仅依靠管理者内部权力的平衡并不能有效解决国企治理问题.同时,给经营者产权激励也不是完善治理结构维护所有者利益的最终途径.解决国企治理应重在从机制构建入手,促成企业内部各利益主体的制衡,其中尤其重要的是企业职工参与治理.此外,对相关监管机构进行改革打造监管机构内部的治理机制对于提高其对国企的监督水平亦将发挥极其重要的作用.     

国企治理之下级监督与监管机构改革探究

国企治理中仅依靠管理者内部权力的平衡并不能有效解决国企治理问题。同时，给经营者产权激励也不是完善治理结构维护所有者利益的最终途径。解决国企治理应重在从机制构建入手，促成企业内部各利益主体的制衡，其中尤其重要的是企业职工参与治理。此外，对相关监管机构进行改革打造监管机构内部的治理机制对于提高其对国企的监督水平亦将发挥极其重要的作用。     

论股票期权在我国应用的缺陷及解决思路

股票期权制度作为一种长期激励制度,利用经营者持有股票将经营者的利益与公司股东的利益联系起来,有利于促进经营者实现企业利益最大化,降低代理成本。但在我国现行的制度下,应用股票期权制度还存在一些缺陷,本文从公司外部环境与内部治理两个方面论述了股票期权制度的应用局限,并提出了解决思路。     

财务危机预警与公司财务治理

财务危机预警是公司财务治理的一种手段,通过股东、经营者、债权人以及其他利益相关者相互制衡的机制建立起企业财务危机预警系统,企业可以保证财务危机预警信息准确有效地得到传递和处理,并通过完善相应的财务契约提高企业的治理水平。     

财务危机预警与公司财务治理

财务危机预警是公司财务治理的一种手段,通过股东、经营者、债权人以及其他利益相关者相互制衡的机制建立起企业财务危机预警系统,以保证财务危机预警信息准确有效地得到传递和处理,并通过完善相应的财务契约提高了企业的治理水平。     

基于公司治理结构的流动资金管理模式分析

公司治理结构的核心是在所有权和经营权分离的条件下,由于所有者和经营者的利益不一致而产生的委把一代理关系,流动资金的规范管理有利于建立企业内部的利益均衡机制,防范资金问题的产生.     

论资本结构安排与公司治理结构

资本结构安排在很大程度上决定了企业治理结构模式的选择,决定着企业治理结构中所有者、经营者及其他利益相关者的制衡关系,并能对经营者产生激励和约束作用,从而降低代理成本,进而影响到治理结构的治理效率。本文结合我国企业特别是上市公司的资本结构优化的几个方面与企业治理结构的紧密联系来探讨完善公司治理结构,以实现企业价值最大化。     

利益分享视角下的劳资关系

目前中国的劳资矛盾依然较为严重,而这些劳资纠纷的发生严重影响到了社会的进步、企业的发展。“三方机制”是在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制,其价值取向在于考量劳资双方利益平衡和兼顾社会公共利益两个要素。随着经济日益全球化。“三方机制”已推广到许多国家和地区,协调劳资关系、处理劳资纠纷的共同准则。根据“三方机制”的理念,构建一个利益分享模型,形成权力资源、经济资源、知识资源的共享局面。使各方相互协调,共同努力,实现和谐劳资关系的共赢局面。     

公司治理、会计信息与经营者行为制衡——一个理论分析框架

现代公司中的两权分离产生了代理问题,公司治理是最小化代理问题的控制机制,也是对经营者行为制衡的一种机制.会计信息具有治理作用,从决定经营者报酬水平和作为更换经营者时的一种参考标准两个维度对经营者行为进行制衡.     

基于EVA模型的企业人力绩效管理分析

EVA是继利润和效益之后的又一种全新的判断企业经营效果优劣的一个科学指标,而且EVA在很大程度上超越了利润、效益这些指标的单一性。本文探讨了企业实施EVA后经营者的反应,分析了EVA使得经营者与所有者的利益协调统一,实现股东利益最大化,使企业建立起长效发展机制,实现企业的持续高效发展。     

国有企业经营者薪酬决定的外部影响因素分析

本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分.文章对外部因素进行了深入分析,认为国有企业经营者薪酬决定和调节机制是一种制度安排,与国有企业的管理分类、治理模式、薪酬决定的实施机制、经营者产生制度、新老三会的制衡机制等密切相关;有效的薪酬决定和调节机制必须满足"适应性原则",兼顾市场因素、公众因素、历史因素、企业因素以及经营者业绩等.     

企业社会责任作用机制研究

从利益相关者视角出发,本文结合资源基础观等理论,研究了企业社会责任对企业的作用机制和过程,并构建了理论机制作用模型。该模型包含两个作用途径,一是企业对部分利益相关者实施的社会责任,直接对利益相关者的决策起作用,进而对企业产生作用;二是企业社会责任产生两类无形资产,这两类无形资产分别通过特定的作用机制对利益相关者产生作用,最终对企业产生影响。因此,企业社会责任产生的无形资产为企业提供了竞争优势的来源。     

公司治理与上市公司股利政策相关性研究综述

在代理理论下,公司治理和股利政策都是当代企业管理的重要内容,也是理论界的研究重点。股利政策是公司特定的治理机制下,各利益相关者对自身利益诉求的一种非零和博弈利益;公司治理是经理层在指标体系下,对股利做出相应决策。本文旨在对公司治理和股利政策相关性研究文献的系统梳理,对现有文件进行综合评述,为以后相关研究提供理论依据。     

会计信息失真的经济学分析

本文认为,会计信息失真的根本原因在于经济利益的驱动,即造假者通过失真的会计信息可得到直接的或间接的、现实的或潜在的经济利益。而在造假过程中,经营者则是造假方案的策划者和决定者。治理会计信息失真,准确界定会计信息失真的责任是前提,构建针对经营者的有效的激励和约束机制是最有效的方法。     

论利益相关者财务治理

现代企业是利益相关者合约的集合体,财务治理是对企业财权的合理配置,是企业治理的核心。本文在利益相关者逻辑下, 讨论了企业财权的分层治理管理结构,以及建立利益相关者共同治理和相机治理相结合的财务治理机制。     

股权结构与公司治理结构的探讨

本文在对股权结构与公司治理结构的关系进行理论分析的基础上,关注我国股权结构以及公司治理结构的现状,针对我国上市公司在激励机制、经营者选择以及股东利益分配中存在的问题,着重探讨大股东特别是控股股东与少数股东的利益冲突,以及缓解这一冲突的机制和制度,研究市场经济条件下我国企业应确立的公司治理结构。