图书馆绩效评估——以南通市图书馆为例

文章通过列举南通市图书馆所实行的绩效评估体系,针对这套评估体系,分别从绩效评估的指标的数量及层次、评估主体、定量与定性分析的关系、过程指标、反馈五个层次进行评述。     

平衡计分卡视角下PPP项目绩效评价体系的构建

平衡计分卡作为一种可运用于PPP项目的绩效评估模式,存在普遍适用性,但也存在不足。由现有的平衡计分卡在PPP项目绩效评估中的不足入手,提出基于平衡计分卡的PPP项目绩效评价体系的改进思路,构建平衡计分卡视角下PPP项目绩效评估体系,并计算各维度指标在绩效评估中所占的权重。     

绩效核算在政府绩效评估中的应用初探

我国的政府绩效评估工作开始于20世纪90年代,随着改革的持续深入,绩效评估结果的正确与否,越来越成为各级政府部门施政工作的指南,因此建立科学的绩效评估体系十分必要.本文从我国政府绩效评估现状出发,分析了我国目前政府绩效评估工作中存在的问题,提出了开展政府绩效核算的新设想,并阐述了绩效核算在政府绩效评估应用中的意义,为建立科学的绩效评估体系提供了参考.     

频道运营与电视频道的绩效评估

本文结合中国电视频道运营的现状,提出了构建电视频道绩效评估体系的构想。本研究在分析了频道绩效评估的必要性和可行性基础上,廓清了电视频道绩效评估的概念,并分析了评估目标、评估对象、评估主体、评估指标、评估标准和评估方法六个构成要素,旨在为中国频道绩效评估体系的构建提供一点思路。     

浅谈高校国有资产管理绩效评估体系的构建

高等教育是一个国家教育水平的体现,高等教育人才是社会发展动力,目前,我国高等教育事业不断蒸蒸日上,各高校也在不断扩大办学规模。政府对高校的教育资金扶持工作也面临着复杂化的趋势。现存的资产管理模式无论是在管理手段还是实际运用中都有着亟待解决的问题,在这种形式下教育部门需要构建一种新的绩效评估体系来弥补现有体系的不足,以便实现资产合理运用最大化。因此,在构建绩效评估体系之前,应做到心中有数,有清楚的认识,从构建高校资产管理绩效评估体系的必要性、原则以及作用入手,正确引导绩效评估体系实现其价值。     

论科学发展观指导下我国地方政府绩效评估体系的完善

科学发展观为地方政府绩效评估工作提供了价值导向,是其重要的理论前提。传统的地方政府绩效评估体系存在着价值扭曲,评估指标体系内容不完善、设计不科学,评估主体单一,法制化、制度化低的问题。以科学发展观为指导,重塑绩效评估的价值,建立全面协调可持续发展的绩效评估指标体系,确立多元化的评估主体,积极推进绩效评估的制度化和法制化,是完善我国地方政府绩效评估体系的有力之举。     

基于功利主义取向下的教育绩效研究

功利主义取向下的社会各方面导向均产生了一定的影响与偏离。教育绩效作为教育管理领域中的一大问题，其在功利主义取向下凸显出教育绩效评估体系低信效度、浅层次化与形式化；教育绩效与现代信息交叉融合的艰难性；教育绩效责任制的趋同性等问题。基于问题的分析，提出相关的研究建议：建构合理、科学、规划的教育绩效评估体系；建立“四位一体”的教育绩效技术监管体制；发展中国特色教育绩效改革之路。     

浅议非营利组织绩效评估问题

本文从我国非营利组织绩效特征入手,分析了其绩效评估现状,并绩效评估体系的构建提出了建议和措施。     

基于物联实验在线数据的院校间绩效评估的研究

本研究以上海庚商计算机科技有限公司建设的6所上海市高校的基于物联网技术的智能实验室为样本,通过获取选样大学建设及2014-2015学年智能实验室使用的基础数据,考虑不同实验室建设投入的不同,确定多层级的跨学科的绩效评估体系,对各学院及学校实验室绩效进行评估对比,以公平合理地评估实验室的绩效情况,从而推动实验室绩效的提高。     

企业成本管理与绩效评估间的沟通桥梁

绩效评估体系对于每个企业来说都是重要的、最核心的问题,而成本管理在绩效评估中占有重要的关键的地位,二者相互联系。如今,全球经济呈现一体化趋势,各企业在互相合作的同时,竞争也在加剧,这促使每个企业都必须根据经济形势作出相应的调整,提高核心竞争力,降低管理成本是必须要做的一步,而与之相联系的绩效评估体系也要做出相应的调整。     

绿色产业背景下我国政府绩效评估文献回顾

绩效评估是现代政府管理的核心要素之一,在传统的产业发展模式背景下,我国政府绩效评估体系暴露出诸多问题。伴随着近些年来绿色产业在我国的快速发展,以科学发展观为核心的价值取向的形成要求我国必须重新建立起科学的政府绩效评估体系。通过对目前我国关于政府绩效体系构建的学术文章的回顾,有利于全面评述我国政府绩效评估问题研究现状,系统的总结出在绿色产业的发展背景下政府绩效评估体系构建的具体对策。     

对地方政府绩效评估指标体系构建的几点思考

绩效评估是公共管理领域的一个前沿课题,绩效评估指标体系构建是地方政府绩效评估开展的基础,随着服务型政府改革的不断推进,客观上要求构建一套完善的绩效评估指标体系来科学的考核评价地方政府的工作绩效。本文阐述了地方政府绩效评估指标低体系构建的相关理论,概括了地方政府绩效评估指标体系构建的价值取向,并在此基础之上提出了绩效评估指标体系构建的具体路径,希望为政府绩效评估效度以及信度的提升做出一些有益的探索。     

有效激发员工敬业精神——创建“云”、“箭”合璧的人力资源管理绩效评估体系

文章从中西方文化的不同特质入手,探讨了两种文化对人力资源管理绩效评估体系的渗透以及由此导致的不同程度的员工敬业精神。在分析了两类绩效评估体系的利弊之后,文章对如何更好地激发员工的敬业精神进行进一步探索,提出了“云”、“箭”合璧的人力资源管理绩效评估体系。     

浅谈第三方参与绩效评价的质量标准体系建设

文章介绍了绩效评估质量规范体系创建结构,分析了评估质量的体制标准体系创建,阐述了评估质量的技术规范体系创建。     

电子政务支持下的财政系统绩效评估体系研究

本文首先提出了传统的财政系统绩效评估体系存在的缺陷，然后在基于现代化信息科技和网络技术高速发展的前提下指出我国的财政系统绩效评估体系应该与电子政务的发展紧密地结合起来，以及电子政务支持下的财政绩效评估体系研究对我国的经济发展有着重要的战略意义，最后说明了这种评估体系的特点。     

组织绩效评估方法研究

本文根据绩效评估的两个层面,分析绩效评估的相关方法,总结出适用与组织绩效评估的几种方法,并对各方法进行了一定的说明,对未来组织绩效评估方法的选择提供了参考。     

国外政府绩效评估的发展路径研究

政府绩效评估是实现责任政府的途径和保证。国外主要发达国家的政府绩效评估经历了各自不同的发展路径。他们的成功经验给我国的政府绩效评估提供了有益借鉴，有利于推动中国特色政府绩效评估的健康发展，有利于公众参与并促进我国政府绩效评估目标的实现，也有助于我国建立现代化的政府绩效评估方法体系。     

电子政务绩效评估管理体系研究

本文构建了电子政务绩效评估的管理体系,该体系由三个部分构成:战略规划体系、基础支撑体系、流程管理体系,为保证电子政务绩效评估结果的真实提供借鉴.     

中国政府网站绩效评估体系构建策略

本文针对中国政府网站绩效评估体系建设中存在的若干问题，提出了如何借鉴西方国家并从评估主体、客体、权重、标准等方面提出了中国政府网站绩效评估体系的构建策略。     

企业成本管理与绩效评估间的沟通桥梁

绩效评估体系对于每个企业来说都是重要的、最核心的问题，而成本管理在绩效评估中占有重要的关键的地位，二者相互联系。如今，全球经济呈现一体化趋势，各企业在互相合作的同时，竞争也在加剧，这促使每个企业都必须根据经济形势作出相应的调整。提高核心竞争力，降低管理成本是必须要做的一步，而与之相联系的绩效评估体系也要做出相应的调整。