我国家族企业突破发展“瓶颈”的措施

在我国经济的发展过程中,私营家族企业的发展占据重要的地位。但是在家族企业的发展过程中遇到了众多的问题,如资金缺乏、继承问题、人员素质、企业制度缺陷等都是企业发展中不可避免的"瓶颈"。如何有效的解决这些问题对于促进家族企业的发展具有重要的作用。因此,就我国家族企业突破发展"瓶颈"的措施做出相应的分析。     

家族企业转型过程中职业经理人与创始人关系研究——以国美控股之争为例

改革开放三十年以来,家族企业焕发出的活力给中国经济带来了巨大的动力。我国的家族企业是中国经济的重要组成部分,然而,几十年的高速发展在展现家族企业治理优势的同时,其弊端也逐渐显露。外界环境的逐渐复杂,缺乏完善决策机制的家族企业逐渐滞后于当今市场经济发展,传统的家族制管理模式在当今社会也面临着挑战。为了保证家族企业的竞争力,较好应对中国经济体制转轨的态势,从家族企业向现代企业进行过渡成为家族企业的可行之路,转型成为当今家族企业的必然选择。然而,在转型过程中遇到的困难与阻碍是无法避免的,随之而来的公司治理问题更是众多家族企业的担心所在。本文将以国美控股权之争为例对家族企业转型过程中的问题进行研究。     

中国家族企业成长的文化约束与对策

历经近三十年的快速发展,中国家族企业已经成为中国经济的重要组成部分和巨大推动力量。但中国家族企业在进一步发展的过程中仍然面临着许多成长约束。在这些约束当中,文化约束是一个重要的方面。本文分析了中国家族企业发展过程所的呈现出来的特征,揭示了隐藏在这些特征背后的文化因素,并提出了相应的对策。     

中美家族企业比较治理研究

家族企业是指企业的经营权和所有权在一个家族中的企业。由于各地政治、经济、文化、环境的不同,家族企业呈现多样化。不管是在美国、德国等发达国家还是巴西、印度等发展中国家,家族企业都在其经济中发挥巨大作用。改革开放以来,我国经济发展迅速,家族企业如雨后春笋般的出现,家族企业对于解决我国庞大的就业压力,提高国民福利水平,具有现实意义。本文从中、美两国家族企业管理方式、传统文化、国家经济制度的不同等方面浅析中美家族企业管理上的差异,发现中国家族企业在建立现代企业制度、完善产权制度和企业人才管理等方面还有许多出新经济形势下家族企业管理创新的对策,以为中国家族企业的成长提供一些建议。     

企业家地位淡化后的家族企业治理

二十多年来,我国家族企业以奇迹般的速度在成长,并成为我国最主要的企业组织形式。尽管我国家族企业取得了巨大的成功,但在发展过程中出现了许多问题。本文从家族企业的企业家地位淡化这一角度,探讨家族企业发展中的问题及治理措施。     

中小型家族企业所存问题及其原因分析

一、中小型传统家族企业经营中存在的问题在经济浪潮中民营企业异军突起,并成为了人们关注的热点,而在民营企业中80%为家族企业。中国的家族企业多是在创业成功,正向着正规化和规模化的方向发展的中小企业 。从全球的发展情况来看,家族企业并非终将衰败的,而是大有前途。全世界有80%左右为家族企业,世界500强中就1/3以上为家族企业。虽然我国中小家族企业成为推动经济发展的新生力量,但在向正规化和规模化发展的过程存在下面的一些问题:1.不思变革,小富即安在中国,很多家族企业创业的动机是致富多赚钱,没有把企业的经营看作是自己的事业来发…     

我国家族企业存在的问题及对策

一、国家族企业发展中存在的问题存在于中国内地的家族企业 ,既有家庭作坊式企业或单一业主制企业 ,同时也有合伙制企业、共有制企业 ,甚至还出现了家族成员保持临界控制权的企业集团。目前 ,这些企业在发展过程中普遍面临如下问题 :(一 )家族企业存在着融资问题融资难仍然是困     

企业家地位淡化后的家族企业治理

二十多年来,我国家族企业以奇迹般的速度在成长,并成为我国最主要的企业组织形式.尽管我国家族企业取得了巨大的成功,但在发展过程中出现了许多问题.本文从家族企业的企业家地位淡化这一角度,探讨家族企业发展中的问题及治理措施.     

家族企业成长过程中面临的两难困境

经过二十多年的发展,私营企业已经成为推动中国经济发展的重要力量。而无论中外,私营企业的起点几乎都是家族企业。家族企业取得的巨大成就和所承载的税收、就业、经济增长等方面的责任,吸引了学者们的目光。与此同时,家族企业的快速成长过程中潜伏的一系列矛盾开始凸显在管理者的面前,使得家族企业陷入两难选择的困境。     

家族企业研究现状——进化论视角下的启示

改革开放以来,众多家族企业由小变大,由弱变强,家族企业的成长壮大为我国经济社会的发展作出了重要贡献。然而,随着中国经济发展变革的深入,生产关系中深层次矛盾也在不断凸显。国内外家族企业的发展史在企业进化论理论中如何体现?企业进化论将对家族企业走出发展"陷阱"带来哪些重要启示?将是文章阐述的重点。     

企业家地位淡化后的家族企业治理

二十多年来，我国家族企业以奇迹般的速度在成长，并成为我国最主要的企业组织形式。尽管我国家族企业取得了巨大的成功，但在发展过程中出现了许多问题。本文从家族企业的企业家地位淡化这一角度，探讨家族企业发展中的问题及治理措施。     

家族企业融资问题研究

家族企业是人类历史上最古老的企业组织形态,是我国改革的新生力量,也是我国今后经济发展的生力军。然而目前家族企业在发展过程中所遭遇的困扰及难题有许多,其中之一便是融资问题。家族企业的资金短缺已成为限制其发展的绊脚石,所以解决其融资问题对家族企业自身意义重大。     

家族企业成长过程中面临的两难困境

经过二十多年的发展,私营企业已经成为推动中国经济发展的重要力量.而无论中外,私营企业的起点几乎都是家族企业.家族企业取得的巨大成就和所承载的税收、就业、经济增长等方面的责任,吸引了学者们的目光.与此同时,家族企业的快速成长过程中潜伏的一系列矛盾开始凸显在管理者的面前,使得家族企业陷入两难选择的困境.     

家族企业的公众化之路

中国的家族企业经过短短20年的发展,已经成为中国经济的一个重要组成部分。但“长不大”的问题却一直困扰着家族企业的发展。有人认为,中国传统的“肥水不流外人田”的心态是中国企业长不大的重要原因,并由此断言家族企业没有发展前景。但有资料显示,全球65％－80％的私人企业是家族企业;而在财富杂志（Fortune）500强企业中,也有40％的企业为家族所有。     

家族企业外贸强国之路

中国的家族制企业存在有它的历史渊源性,在相当长的时间内家族制企业都将会是民营企业的主体,中国现在是一个贸易大国,但并不是一个贸易强国,中国由一个贸易大国转向贸易强国的过程中,家族企业将会起着重要的作用。目前家族企业自身的发展也存在一定的问题,这些问题的解决将对家族企业的长远发展起着重要的作用。     

我国家族企业委托-代理机制问题探析

随着我国经济的发展,我国家族企业也不断发展壮大,但家族企业在发展中也遇到不少的问题,其中委托-代理问题是家族企业建立现代企业制度不得不面对的问题。     

家族企业管理模式硬化与创新

作为中国血缘文化和西方企业制度相结合的产物，家族企业在我国民营经济中举足轻重。家族企业促进了我国经济的发展，在一定程度上舒缓了我国紧张的就业压力。然而，随着时间的推移，家旋企业发展中的问题突出表现在。家族企业“做不大”。本文在分析家族企业现状和成因并为焕发家族企业的活力提出了相应的建议。     

经济转型背景下家族企业代际传承中社会资本问题研究——以浙江温州为例

温州家族企业占企业总数超出90%,是影响温州实体经济发展的重要主体。在经济转型背景下,社会资本在家族企业发展、创新与传承过程中至关重要,是影响家族企业成功传承的关键因素。因此,基于温州3个典型案例,着重研究经济转型时期家族企业代际传承中社会资本传承的重要性,探讨社会资本传承的特点,并以此提出实现家族企业成功代际传承的对策建议。     

中小型家族企业所存问题及其原因分析

一、中小型传统家族企业经营中存在的问题 在经济浪潮中民营企业异军突起,并成为了人们关注的热点,而在民营企业中80%为家族企业.中国的家族企业多是在创业成功,正向着正规化和规模化的方向发展的中小企业.从全球的发展情况来看,家族企业并非终将衰败的,而是大有前途.全世界有80%左右为家族企业,世界500强中就1/3以上为家族企业.虽然我国中小家族企业成为推动经济发展的新生力量,但在向正规化和规模化发展的过程存在下面的一些问题:     

中美家族企业演进过程的比较及对我国的启示

家族企业是企业组织的一种模式,在世界各国经济建设中发挥着重要作用。本文通过对中美家族企业的演进过程进行比较分析,从中得到对我国当前家族企业发展的一些启示。