企业信息化的横向延伸:跨组织系统

本文认为企业在完成自身信息化后必然沿着价值链前后进行横向的延伸。借助IT力量——跨组织系(IOS)来组建一种全新的生产组织模式,着重分析了建立跨组织系统的动机,概括了跨组织系统的两种表现形式,最后探讨了组建跨组织系统时所应注意的问题。     

组织关系视角下的跨组织信息系统理论探索

信息技术迅猛发展,信息系统跨越了组织边界,由简单的、封闭的跨组织信息系统演变为复杂的、开放的跨组织信息系统,给企业的组织间协作关系带来更加深远的影响。本文回顾分析交易成本理论,不完全契约理论,资源依赖理论,社会网络理论四个主流理论对跨组织系统的应用研究,比较了这些理论应用分析的特点和有效性。     

组织系统再造的分析框架及逻辑拓展

通过对组织理论两个范式的关联分析,初步提出组织系统再造的理论命题,在组织价值再造与工具再造统一的分析框架下,整体刻画了一个组织系统再造的逻辑拓展模型。价值再造与组织学习是一种理性的融合与发展,实际是对于"第五项修炼"学习模型的逻辑拓展与价值发掘;工具再造则是关于BPR工具模式的优化升级,即一个从价值链至集成供应链直至价值网构建所描述的逻辑拓展过程。     

基于信息构建理论的电子商务网站建设

信息构建是信息组织、表达和阐述的科学和艺术.基于信息构建的电子商务网站建设就是对电子商务网站的信息组织系统、导航系统、标识系统、检索系统的进行规划设计的过程.论文分析了电子商务网站存在的主要问题,阐述了基于信息构建理论的电子商务网站建设流程,认为信息构建理论应成为电子商务网站建设者必备的理论基础.     

央企中绩效管理体系重建中的员工心理契约研究

本文以中国大陆的中央所属企业中绩效管理体系里各项重建项目为背景,系统分析了中央所属企业绩效管理体系中的关于组织系统中分析及其员工心理契约的心理契约以及其影响因素。并建筑了绩效管理系统组织中各层级别的员工心理契约的一系列构建模型,通过分析后提出了与其对应的员工心理契约构建措施。     

信息技术对企业组织结构优化的影响

组织规模与结构的演变是企业管理的一个重要研究内容,信息技术的推广与普及在这一演变过程中扮演了重要的角色。本文着重讨论了随着经济环境的变化和竞争的加剧,信息技术在组织规模的扩张、组织内部结构体系的优化与整合以及跨组织系统的形成中所起的推动作用。     

跨文化优势、冲突与管理

本在对跨化优势分析的基础上，进一步探讨了跨化存在的冲突问题，章最后对跨化管理战略的构建进行了阐述。     

现代商贸物流配送组织体系的理论依据和基本框架

商贸物流配送是物流体系中最具活力的组成部分,是商贸流通的一种现代组织形式,代表了现代市场营销的主方向.商贸物流配送体系从配送的组织系统讲,主要包括作业系统和信息系统,二者融为一体,而物流配送组织系统的构建又要以科学的理论为指导.现代商贸物流配送组织体系的理论依据主要包括系统理论和供应链理论.商贸物流配送组织体系框架由物流作业系统和物流信息系统两个分系统组成.     

基于复杂系统视角的保险公司创新能力研究

本文回顾分析了我国保险公司创新能力研究存在的问题,基于复杂性科学研究范式,研究了保险公司创新能力系统的内涵、结构特征、培育和发展的演化机制,并提出包括营造理想的创新氛围、提高自组织学习的动力和效率、激励公司组织系统运行机制的差异性、构建良好的动态创新管理机制等政策建议.     

构建现代企业管理系统的立体空间

随着社会进步、科学的发展和信息共享的广泛化与国际化,现代企业逐步进入了"系统管人"的新时代.本文从"产权系统"、"组织系统"、"团队系统"、"信息系统"和"权威系统"等五个方面对现代企业如何构建相应的管理系统进行了分析和阐述.     

感性视角下的连锁组织变革

组织变革是连锁经营企业应对内外环境和商业竞争必需采取的适应性战略.文章试透过感性视角,从连锁组织系统变革的主体环节中探寻其变革的感性因素,进而实现在理性选择和分析上的感性抉择,积极促成连锁组织系统变革.     

略论大学生健康心理素质培养的有效途径

长期以来,大学生健康稳定心理素质培养及其有效途径的探索一直是困扰高校提高培养目标质量的难题。对此,笔者认为应从以下几个方面着手:系统开设加强大学生健康心理素质教育课程;创新大学生政治辅导员制度与机制;构建高校大学生心理健康教育网络组织系统。     

略论大学生健康心理素质培养的有效途径

长期以来,大学生健康稳定心理素质培养及其有效途径的探索一直是困扰高校提高培养目标质量的难题.对此,笔者认为应从以下几个方面着手系统开设加强大学生健康心理素质教育课程;创新大学生政治辅导员制度与机制;构建高校大学生心理健康教育网络组织系统.     

房地产业系统的自组织特性分析

自组织理论主要包括耗散结构理论和协同学,耗散结构理论是自组织系统的创造条件方法论,协同论是自组织系统的动力学方法论。本文认为,房地产业系统是一个自组织系统,具有开放性、远离平衡态、非线性等耗散结构特性;竞争与协同是房地产业系统演化的动力,而"涨落放大"使房地产业系统由非稳定平衡态逐步演化到稳定平衡态。     

浅析企业集团组织结构系统设计

本文首先分析了企业集团组织结构系统的原则和我国企业集团组织系统存在的问题,然后对企业集团组织结构系统再设计的两个重点做出分析。     

基于战略匹配的供应链系统绩效评价研究

供应链绩效评价是供应链管理的重要内容,对于供应链目标的实现及提供经营决策支持都具有十分重要的意义。本文概述了供应链绩效评价的研究现状,根据供应链绩效评价的需要,系统地分析了供应链的结构,并将其进行了划分:功能系统与组织系统。从供应链战略发展的角度初步建立了供应链系统的绩效评价框架,并结合供应链战略目标与注重供应链内部与外部绩效方面构建了供应链绩效评价矩阵。     

基于跨职能团队的快速响应实现机制

市场竞争的日益加剧,顾客个性化需求日新月异,要求企业能够快速响应市场需求从而获得竞争优势.然而大量研究是从技术角度探讨快速响应的实现,很少从组织视角考虑.因此,本文从组织视角提出构建跨职能团队整合企业资源,实现企业对客户需求快速响应,并分析了构建跨职能团队的人员、管理过程,激励体系三个要素.     

如何实现职业院校网络教育资源的共享

互联网具有跨时空跨地域等特性,在网上共享优质教育资源,构建网络学习平台,改变传统的学习方式和教学环境,充分利用网络资源,以弥补资源不足。本文首先分析网上教学资源共享的必然性,然后根据网络教育资源对高职院校教育教学的影响,来共同探讨如何实现职业院校网络教育资源的共享。     

自组织理论对知识型企业管理的启示

本文分析了自组织系统的演化机制和知识型企业所具有的自组织特性,探讨了建立有利于知识型企业自组织演化的管理机制。     

基于耗散理论的区域创新系统熵变研究

区域创新系统是一个复杂自组织系统,形成耗散结构是其可持续发展的关键.本文在梳理国内外相关研究的基础上,从复杂系统耗散结构理论视角出发,对区域创新系统进行创新性研究.本文首先分析了区域创新系统耗散结构特征,探讨了其形成耗散结构的熵变过程;其次构建了区域创新系统熵值参量及耗散结构熵变模型;最后提出了促进区域创新系统形成耗散结构的具体措施.