论坚持以人为本的企业文化建设

<正>党的十七大报告明确指出:"科学发展观的核心是以人为本"。在企业改革发展的新形势下,建设"以人为本"的企业文化,既是科学发展观的必然要求,也是促进企业健康发展的必然之路,因此,在企业文化建设中,如何坚持以人为本,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化,是摆在企业各级领导班子和管理者     

论国有企业人力资源的开发和管理

<正>胡锦涛主席在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过"企业只有一项真     

分析以人为本的理念在野外施工企业的运用

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是科学发展观的基本内涵。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在现代教育事业中我们要奉行"以人为本"的教育理念,同样在我们的野外施工企业也必须把"以人为本"的指导思想发在各项工作的首位。     

浅析科学与人的发展

科学发展观是一种坚持以人为本、以促进人的全面发展为目的的社会发展观."人的全面发展"理论不仅是科学发展观的理论基础和重要内涵,也是科学发展观的终极目的.     

以人为本做好企业思想政治工作

科学发展观的核心是以人为本,它不仅包含了发展"为了谁"的价值内涵,而且也包含了发展"依靠谁"的深刻内容。党的十八大提出了"坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系"的工作要求。面对市场经济和多元思潮的挑战,企业思想政治工作面临新的任务和更高的要求,以人为本,体现人本关怀价值,是企业发展的需要,也是时代赋予企业思想政治工作的必然选择。     

论科学发展观与构建社会主义和谐社会的内在统一

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是构建社会主义和谐社会的行动指南和理论指导,而构建社会主义和谐社会则是落实科学发展观的具体实践和生动体现。"以人为本"是科学发展观的核心,也是构建社会主义和谐社会的根本指导原则;全面协调可持续是科学发展观和社会主义和谐社会共同的基本要求;统筹兼顾是科学发展观的根本方法,也是构建社会主义和谐社会的具体途径。     

用“以人为本”为核心的科学发展观全面指导油田消防工作和队伍建设

<正>以人为本,树立科学发展观,既是理论问题,也是实践问题。在消防工作和队伍建设中如何体现"以人为本"的原则,树立和落实科学发展观是必须解决的一个重大课题,结合消防工作,我进行论述。一、在防火灭火工作中体现"以人为本"(一)消防监督工作注重以人为本,是立警为公、执法为民思想的本质要求。全心全意为人民服务是消防队伍的唯一宗旨,消防队伍来自于人民,服务于人民,与人民群众有着血肉般     

企业安全文化研究

企业安全文化是企业安全工作的重点内容之一,是实现企业和谐发展的关键,也是实现本质安全的必然要求。对企业安全文化的内涵、意义、内容以及"以人为本"建设企业安全文化的关键,企业安全文化与科学发展观的关系进行了说明和论述。     

企业营销伦理科学发展观的微观实践

科学发展观,是在立足社会主义初级阶段的基本国情、总结我国发展实践、借鉴国外发展经验、适应新时期发展要求的基础上提出来的.企业营销伦理是市场营销发展到一定时期的营销理念.笔者将二者置于同一平台进行比较分析,认为:企业营销伦理是践行科学发展观发展要求的必然选择,营销伦理充分体现了科学发展观的"以人为本"的本质思想,其内容也包含于科学发展观全面协调可持续发展的基本要求和统筹兼顾的根本方法之中.     

基于科学发展观的企业管理理念创新思考

科学发展观突出了"以人为本"和可持续发展思想,指出了我国现时期社会经济发展方式的转变。企业作为社会的一个有机组成部分,在管理理念上必须与时俱进,在企业建设和发展中坚持"以人为本",走可持续发展的道路。     

基于科学发展观的民族旅游发展研究

<正>党的十六届三中全会第一次明确地把我们党的发展观称为"科学发展观",并对这一理论作了精辟论述"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展"。以人为本是科学发展观的本质和核心,发展归根到底都要     

科学发展观的涵义探析

"坚持以人为本,全面、协调、可持续发展"是科学发展观的基本内涵。以人为本是科学发展观的核心,全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求,科学发展观是对邓小平理论和"三个代表"重要思想的继承与发展。必须准确把握科学发展观的内涵,全面贯彻和落实科学发展观,把社会主义伟大事业推向前进。     

论以人为本的思想在企业文化建设中的贯穿

现阶段,市场竞争尤为激烈,加强企业文化建设显得更为重要。在企业文化建设中贯穿以人为本的思想已成为企业文化建设所不容忽视的核心价值观。建设以人为本的企业文化,既是科学发展观的必然要求,也是实现企业快速健康发展的必然之路。本文主要针对这一问题展开论述。     

科学发展观的涵义探析

"坚持以人为本,全面、协调、可持续发展"是科学发展观的基本内涵.以人为本是科学发展观的核心,全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求,科学发展观是对邓小平理论和"三个代表"重要思想的继承与发展.必须准确把握科学发展观的内涵,全面贯彻和落实科学发展观,把社会主义伟大事业推向前进.     

企业以人为本惠及职工的探索与研究

以人为本是科学发展观的核心。企业要坚持"以人为本",就要把以人为本放到发展的优先位置,把改革发展成果惠及职工做为首要任务,把坚持科学发展做为工作的重中之重。     

以人为本 做好农村信用社思想政治工作

<正>农村信用社是一家集体所有制的金融服务企业,与各大国有银行相比,农村信用社"家业少、底子薄"。在世界性金融危机的冲击下,这家"小门脸"的金融服务企业如何抵挡住残酷的金融风暴袭击,在强手如林的金融服务行业争得一席之地呢?笔者认为只有在科学发展观的指引下,深化企业改革,以"以人为本"的理念统领工     

论企业发展的以人为本观念

"以人为本"是科学发展观的核心。现阶段坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。企业要想可持续发展,就要把"以人为本"作为发展的核心,认清人是发展的根本目的,也是发展的根本动力,做到发展中依靠人,发展为了人。企业发展的根本目的一是为了满足企业内部员工的物质和文化生活需要,二是为了满足社会其他人的物质文化生活需要,三是任何企业的发展都不能以损害人类社会的长远发展为代价,因为社会是人赖以生存的基础。     

国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用

现阶段,随着社会发展水平的不断提升,为更好的适应时代发展需求,国有企业管理体制的改革运动也愈发深刻的实施开来。通过改革,人力资源管理方式发生了巨大的变化。在国有企业人力资源管理工作实践中,要始终坚持"以人为本"的基本思想不动摇,并结合企业的内部政治教育水平与管理结果等实际情况,实施一系列切实符合"科学发展观"要求的管理工作。基于此,本文就结合当前我国国有企业人力资源管理工作现状,针对其中"以人为本"理念的有效应用进行了研究。当前在国企中实施以人为本的管理要改变传统的人才招募方式和传统上下级关系,建立一种广纳人才的机制体制和员工共同分享经营成果的激励机制,从而实现提升企业知识生产力、提升员工主人翁思想意识以及提升企业的竞争力与影响力的目标。希望通过本次研究能够对后期企业的人力资源管理工作有所借鉴和指导。     

论“两型社会”建设与“以人为本”

"以人为本"是科学发展观的本质和核心。通过分析科学发展观的提出和"两型社会"设立的时代背景,指出了"两型社会"建设与"以人为本"之间内在的逻辑关系,并提出了坚持以人为本来建设"两型社会"的建议。     

浅谈企业工会宣传创新工作的方法

<正>要把企业工会宣传工作提高到新水平、宣传工作有特色,必须围绕以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,以坚持解放思想、实事求是、与时俱进,贴近员工、贴近生活,着眼于落实科学发展观,创造和谐企业的指导地位,着眼于创建企业文化的需求,着眼于企业改革发展中的需求,为企业的稳定发展提供理论指导和思想保证。要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。