淡谈中小企业创业初期的内部管理

我国中小企业若要进行良行运转，国家集中力量进行政策与资金扶持与倾斜是有必要的，同时，中小企业在创业初期若想更好地的发展，企业自身更应加强内部管理，做好企业内部的资源积淀，从人力资源到物力资源做好充分的准备。     

中小企业资金管理与控制措施

资金是企业的“血液”,是企业的“生命”。而如何做好企业的资金管理与控制尤为重要。据有关资料显示,我国企业中中小企业数量占绝大多数,中小企业的发展已成为我国市场经济发展中的重要力量。而中小企业由于其规模小、抵御风险的能力弱等特点。管理不善很容易造成企业资金链断裂甚至是企业破产。因此做好中小企业资金管理与风险控制是重中之重。本文就中小企业资金管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应控制措施。     

长三角制造业国际化中的中小企业特征研究

本文基于长江三角洲(文中简称长三角)制造业的数据,从企业的层面对长三角制造业国际化进程中的中小企业的企业特点、行为、资源与对环境的认识进行定量研究,并与国际化大企业进行对比,发现中小企业的差距,希望能给长三角制造业的中小企业国际化在“需要在哪些方面提高自身资源禀赋提升竞争力”的问题上提供一定的借鉴。     

加强财务预算 提高中小企业整体管理水平

目前,我国中小企业数量超过10000万户,占企业总数的99%,中小企业贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业,由此可见中小企业在我国的重要地位,因此中小企业整体管理水平是不容忽视的。本文针对通过财务预算来提高中小企业整体管理水平这一主题,分别对做好全面预算管理的组织管理工作、做好会计核算与财务基础工作、做好全面预算管理的测算工作以及加强全面预算管理实施过程中的监督与控制工作进行了分析。     

绥芬河市中小企业发展直接融资的对策建议

绥芬河市中小企业发展直接融资,有利于促进企业健康发展、推动产业升级、完善治理结构并带动间接融资发展,但同时存在企业直接融资的内在动力不足、符合直接融资条件的企业资源不足等问题。绥芬河市应扎实做好基础工作、尽快完善相关体制机制、主次分明有序推进中小企业直接融资工作。     

中小企业信誉资源研究

中小企业的信誉是一种战略资源,中小企业可以利用它整合企业的其他资源,进而提高企业的资源利用效率。经营中小企业的信誉资源需要中小企业首先确立自身的竞争优势,然后通过报表等手段向外部正确显示企业的实力。企业信誉文化和信誉资源管理机制的建立为中小企业持续经营信誉资源,维持中小企业的信誉提供了保障。同时,企业家信誉资源也是企业信誉资源的重要组成部分。     

加强财务预算 提高中小企业整体管理水平

目前,我国中小企业数量超过10000万户,占企业总数的99%,中小企业贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业,由此可见中小企业在我国的重要地位,因此中小企业整体管理水平是不容忽视的。本文针对通过财务预算来提高中小企业整体管理水平这一主题,分别对做好全面预算管理的组织管理工作、做好会计核算与财务基础工作、做好全面预算管理的测算工作以及加强全面预算管理实施过程中的监督与控制工作进行了分析。     

中小企业现金流管理存在的问题及对策

现金流是维持企业正常运转的生命之本,企业的生存和发展离不开现金流,因此,做好现金流管理对企业有着重要的意义,特别是对于自身发展不够完善的中小企业,做好现金流管理是一切工作的重中之重。本文对当前我国中小企业现金流管理中存在的问题进行分析,并探讨了中小企业现金流管理的对策,以期对中小企业的现金流管理起到一定的积极作用。     

中小企业人力资源管理研究

在经济全球化的格局下,我国中小企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,一个关键因素就是能否做好人力资源管理.人是最核心也是最关键的因素,人力资源是第一资源,也是特殊资源.人力资源管理作为企业战略管理最重要的组成部分,正日益受到企业的重视.本文主要从中小企业人力资源管理的现状出发,找出其存在的主要问题及对其在管理中采取的一些措施.     

中小企业人力资源管理研究

在经济全球化的格局下,我国中小企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,一个关键因素就是能否做好人力资源管理。人是最核心也是最关键的因素,人力资源是第一资源,也是特殊资源。人力资源管理作为企业战略管理最重要的组成部分,正日益受到企业的重视。本文主要从中小企业人力资源管理的现状出发,找出其存在的主要问题及对其在管理中采取的一些措施。     

新农村资源在农业中小企业创业中的整合运用

本文通过对农业中小企业创业特点的分析,根据企业资源学派的观点指出了在创业过程中如何整合优势资源要素成为创业成功核心;厘清农业中小企业创业的要素资源;农村社会资本,管理资源、中小企业集群等组织资源,以及政策扶持等公共资源。在建设新农村的背景下,需要用好新农村政策资源在涉农企业创业中的作用,并提出了处理好农业中小企业创业和保护农民土地权益之间的关系;处理好政策落实与完善农业中小企业融资体系;把握技术创新、组织创新与农业中小企业创业契机等政策建议。     

我国中小企业发展战略定位及其选择探讨

在中小企业发展过程中做好战略选择,有利于提升企业的发展优势,促进企业的全面发展.中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在经济发展中企业领导人应该把握利于发展的优势,正视不利于中小企业扩大化生产的威胁因素,不断优化企业发展战略.文章从中小企业发展战略进行分析,提出几点有利于促使企业做大做强的可行性建议.     

开发人才资源 增强企业活力——浅谈中小企业人才流失的原因及对策

目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的主要力量,在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业竞争能力较弱,人才流失比较严重,已经对企业的发展造成了致命的威胁。其原因主要在于中小企业缺乏良好的企业文化建设,对员工的培训和再教育不够、绩效考核机制不够合理等因素,本文对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。     

我国中小企业成长动态分析——基于创业资源获取与整合视角

创业资源的获取和整合伴随于整个创业过程之中,创业者需要有效识别各种创业资源,并且借助企业内外部力量对创业资源进行组织和整合,实现企业的核心竞争力。中小企业的成长过程和新创企业的发展有较大的共同之处,因此将创业过程的模型应用于中小企业的成长过程分析具有很大的适用性,而其中起着基础性作用的创业资源,对中小企业的成长起着重要作用。     

中小企业品牌市场营销的路径选择

品牌是企业的无形资产，是企业的灵魂。对于中小企业来说，选择比较适合品牌营销的方式，因为品牌做的越早，当企业发展起来时，品牌就越会被大众所认可；对于中小企业来说，进行品牌营销的路也将会很坎坷，因为中小企业的实力较弱，与大型企业相比不具有竞争力，而品牌的塑造需要资源。如何进行品牌市场营销，是众多中小企业的需要考虑的问题。     

科技型中小企业开放式技术创新模式——以辽宁省为例

科技型中小企业是区域创新体系中最具有创新动力、创新能力和成长优势的企业,辽宁省科技型中小企业创新能力在不断增强的同时,还存在着企业内的资金、人才、信息和政策等资源不足的问题,企业现有资源不能与企业的可持续创新要求匹配.基于开放式创新理论和辽宁省的实际,辽宁省的科技型中小企业应与金融机构、用户、供应商、行业相关企业以及科技中介机构和技术标准机构等创新源合作,为企业实现可持续创新提供资源支持.     

基于需求差距分析的中小企业营销策略研究——以徽香源公司为例

相较大企业而言,中小企业的资源更加稀缺。因此,有限资源在营销方面的错误配置将会给中小企业带来致命的一击。本文以地方土特产品生产企业"徽香源"公司为例,系统分析了中小企业营销的基本步骤,提出了基于消费者认知进行需求差距分析,基于需求差距进行品牌定位,并进而围绕品牌定位构建组合营销策略的中小企业营销之路。     

浅析中小企业的薪酬管理

薪酬管理是每个企业必须要做的一项管理工作,做好做坏关系到企业的兴衰存亡。本文通过剖析目前我国中小企业在薪酬管理方面存在的问题,提出了我国中小企业如何做好薪酬管理的建议。     

刍议中小企业内控管理制度的建立与完善

中小企业作为大众创业、万众创新的主力军,在中国社会经济建设中发挥着重要的作用,但是大多数中小企业由于受人力、资金、社会资源所限,内部控制管理普遍比较薄弱。内控制度设计合理,运行有效,有利于企业规范经营,堵塞漏洞,最终达到企业健康发展,提高经济效益的目的。一些中小企业由于没有系统性地进行内控管理,出现内控空白点;一些企业为了达到内部控制管理的要求,管理成本成倍的浪费,与内控的初衷相背离。诸多问题的出现,需要中小企业进行内控管理制度的有效建立和完善。本文将从目前中小企业的现状分析入手,阐述其在内控建设和运行方面存在的问题,探索其人力资源、资金资源、社会资源不足的实际情况下,如何建立内控制度体系,以及已经建立内控制度的中小企业如何进行制度完善,以期达到帮助中小企业内控方面规范管理,堵塞漏洞,提高效益的目的。     

完善员工职务分析促进中小企业发展

职务分析是人力资源管理最基本的工具，为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业，目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此，本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索，以提升企业人力资源管理水平，促进中小企业发展。