基于权变理论房地产企业营销人员异动管理研究

营销人才作为房地产企业人力资源的重要的组成部分,在企业的发展中起着重要的作用。但是,长期以来,房地产企业不重视对企业营销人员的招聘、培养,导致大量的优秀人才外流,而一些并没有销售特长的人则进入了企业。之所以出现营销人员的异动,与房地产企业对营销人员不科学的招聘和管理是分不开的。本文首先对权变理论的相关内容进行了概述,进而分析了房地产企业营销人员异动的表现及其消极影响,在对异动原因进行研究的基础上,从权变理论的视角提出了房地产企业营销人员异动管理的相关对策。     

中小企业营销人员绩效管理中存在的问题及对策研究

加强对营销人员的绩效控制是中小企业发展的关键,当前我国中小企业营销人员绩效管理中存在着绩效管理与企业战略相脱节、绩效管理实施主体错位、缺乏绩效沟通、绩效考核指标体系设计不合理、绩效评价方式不科学等问题。企业营销是营销人员、客户、营销主管三者共同协作、互动沟通的工作,为此,应合理、科学地建立绩效指标体系、构建以战略为导向的绩效管理体系、营造无缝隙沟通的文化氛围、运用科学的绩效评价方式等相应的对策,最终实现企业的战略目标。     

电力市场条件下供电企业电力营销管理办法

在电力市场条件下,供电企业需要在发展建设的过程中,将营销模式作为主要内容,根据电力市场需求优化供电企业的营销管理方式,电力营销人员应该不断提高自身的专业能力,及时学习一些新型营销管理理念,为供电企业营销管理工作夯实基础,有助于提升供电企业的营销管理水平。 文章首先分析供电企业在电力营销管理上存在的问题,其次探讨优化电力营销管理的方式,以期对相关研究具有一定的参考价值。     

论现代企业营销人员应具备的能力

现代企业在管理理念、技术品质等方面与时代接轨的同时,营销方面同样要跟上企业发展的要求和时代的节拍。因此,对一线营销人员的素质要求就有了更高的标准。作为企业营销人员,不仅要懂得一定的企业管理知识和具备娴熟的市场运作能力,而且还要掌握客户的各种需求,创造性地开拓市场,要多才多能多艺。     

刍议管理会计在企业营销中的应用

营销管理作为企业管理的重要组成部分,同企业其他管理一样,也需要管理会计.本文介绍了我国管理会计的应用现状,分析了管理会计在企业营销中的工作内容、存在的主要问题,并提出了相应的对策及建议.     

消费者心理变化对电商企业营销策略的影响

电子商务与传统营销相比较有着无与伦比的优势,它作为一种新型的营销方式,在很大程度上影响着大众的消费行为。所以对其消费心理进行把握可以帮助其制定出来相应的解决对策,提升企业销量。基于此,本文就将在分析消费者心理的基础上,重点对其营销策略进行分析,以供参考。     

精细化房地产服务营销管理及其提升策略

房地产行业经历了黄金期,度过了白银时代,现已步入平稳期。 如何做好服务营销管理工作,是各个房地产企业亟须考虑的问题。 文章针对房地产企业服务营销现状,指出其在推广渠道、销售人员素质及客户关系管理方面存在的问题,并从推进服务营销、提升销售人员综合素质及加强客户关系管理等方面提出了服务营销改进对策。     

消费者不诚信消费心理探究

企业诚信营销离不开消费者的支持,消费者的诚信消费对企业营销有着重要意义。本文主要研究消费者的消费不诚信心理,以便企业采取对策,保障企业诚信营销的正常进行。     

可持续发展背景下的企业营销管理创新

进入21世纪,可持续发展的理念深入人心,作为经济发展的主体,企业也不可避免要将可持续发展战略纳入企业管理体系,企业营销处于企业发展的核心地位,更是关系着企业的兴衰与发展。本文结合可持续发展的背景,对企业营销管理进行了一定深度的剖析,并结合企业营销管理所要遵循的原则,提出了一些企业营销管理创新的对策,希望可以对新形势下处于社会转型期的企业起到一定的帮助作用。     

浅谈电力营销战略管理现状及对策

本文阐述了供电企业营销管理的战略实施程序,探讨了供电企业电力营销战略管理创新,分析了电力营销战略管理的现状,提出了供电企业电力营销战略管理对策。     

新常态下资源型企业营销人员的激励制度研究

在市场经济背景下,传统激励模式已无法适应当今资源型企业营销人员的需要,如何改善营销人员激励制度已成为新常态下资源型企业必须思考的问题。鉴于此,本文对资源型企业的定义和特点进行分析,对资源型企业营销人员激励的必要性进行了论述,并对如何建立科学有效的资源型企业营销人员激励制度提出了一些思路和对策。     

医药企业营销人员的管理策略研究

随着医药行业的不断发展,医药企业营业人员的队伍逐渐壮大,营销人员在营销中存在着许多问题,这些问题已经影响到了医药企业的正常发展.本文先研究了加强对营销人员管理的必要性,论述医药企业营销人员在营销过程中会发生的问题,最后针对这些问题提出对营销人员进行管理的对策研究,努力保证医药企业的正常发展.     

以人为本的营销人员人力资源管理模式分析

营销人员的人力资源管理是企业内部管理的核心问题之一。目前在众多中小型企业中存在着营销管理怪现象:销售出问题的时就结果导向,销售相对稳定的时就抓过程监控,对营销人员的选拔、培养、考核、评价缺乏系统化管理。从营销岗位特性出发,提出了以营销人员个性为基础,探索"以人为本"的营销人力资源管理模式建设。     

微博营销在企业客户关系管理中的应用问题研究

随着现代科技信息的不断发展,微博营销逐渐兴起并对企业的各项管理活动产生了重要影响。客户关系管理作为企业重要的发展战略之一,受到的重视程度不断提升。当前,在大部分企业客户关系管理中,微博营销得到了重要的应用。但是,由于各方面原因使得微博营销在企业客户关系管理应用过程中还存在着很大的问题。本文在对其进行分析的基础上,提出相应的对策建议,以全面提升企业利用微博营销实施客户关系管理的能力。     

本世纪中国企业绿色营销战略的实施

面对全社会性绿色消费需求尚未形成、绝大多数企业绿色营销理念仍未确立、生产管理方式滞后、营销组合策略不相适应,以及政府措施不力等障碍,作为绿色营销的主体—中国企业必须采取相应对策,积极创造条件,制定绿色营销发展战略,并采取可行步骤,促进企业发展。     

顾客差异心理识别及应对

企业要实现商品的最终消费,关键在于企业及其营销人员对顾客的充分了解,并在此基础上开展有针对性的营销活动。不同的顾客有不同的消费心理和购买心理,把握了顾客的心理差异,就为推销活动的成功奠定了基础。     

企业营销管理的重点和难点分析

本文首先对企业营销管理进行概述,说明探讨企业营销管理的意义;接着分析了企业营销管理中的重点和难点,并分别提出了解决对策和改善建议。希望本文能够为企业营销管理的发展提供帮助。     

企业营销人员流失问题分析

近些年来我国市场经济迅猛发展,营销人员流失的问题已经成为困扰企业的一大痼疾.因而,对这一问题产生的原因进行分析,并提出行之有效的对策和建议就显得尤为重要和急迫.本文首先指明了营销人员流失对企业造成的影响,并在此基础上对造成这种状况的原因进行深入分析,提出了企业防范营销人才流失的对策与措施.     

县级供电企业电力营销管理存在的问题及对策

本文分析了县级供电企业电力营销管理存在的问题，介绍了县级供电企业电力营销管理内容，提出了加强县级供电企业电力营销管理的对策。     

浅谈供电企业精细化电力营销管理及对策

本文阐述了供电企业推行精细化营销管理的重要意义，分析了供电企业精细化电力营销管理中存在的问题，提出了供电企业开展精细化营销管理的对策。