我国银行业高管薪酬制度国际比较——基于上市银行数据的分析

通过对我国商业银行高管薪酬制度与国际商业银行高管薪酬制度对比分析,发现我国商业银行高管薪酬制度与国际银行业高管薪酬制度存在的差异。其次,通过对17家上市商业银行的有关数据的分析,明确我国商业银行高管薪酬制度存在的主要问题。最后,对我国建立现代商业银行高管薪酬制度提供对策。     

我国公务员薪酬制度研究

本文通过对我国公务员薪酬制度变迁历史的研究,归纳出我国现行公务员薪酬制度存在缺陷,参照国外公务员薪酬制度的经验,提出了我国公务员薪酬制度改革的应注意问题。     

国有企业薪酬制度存在的问题及解决对策研究

薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成,薪酬制度改革是国有企业深化改革的重心和难点。我国国有企业薪酬制度仍存有“计划经济”色彩,难以在激烈的市场竞争中为国有企业提供前进动力,不能适应新时代市场发展的需要。近年来国有企业薪酬制度所暴露的种种问题,亦说明国有企业薪酬管理制度的改革势在必行。文章笔者首先指出国内国有企业薪酬制度存在的主要问题,并提出以“人才”为中心的改进国有企业薪酬制度对策。     

薪酬透明度对财务绩效的影响及选择

企业薪酬制度应当具有竞争性、公平性、激励性,而透明度是薪酬制度"三性"的保证。本文以"公平理论"为依据,分析了薪酬制度透明度与财务绩效的关系,并探讨了提高薪酬制度透明度的方法和措施。     

某企业的薪酬管理现状及存在问题分析

本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查,结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意,原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题,需要对企业现有薪酬制度重新设计。     

我国公务员薪酬激励制度存在的问题及对策

随着我国经济社会的高速发展,公务员薪酬制度合理与否已引起广泛关注,社会各界纷纷致力于我国现行公务员薪酬制度的研究。本文首先分析了我国现行公务员薪酬制度在薪酬水平,公平性原则及管理过程中存在的实际问题,针对这些问题,提出了种种改革和完善我国公务员薪酬制度的建议和对策。     

经济转型期国有企业薪酬制度的探讨

本文以经济转型期的国有企业为研究对象,阐述国有企业薪酬制度发展的历程,并分析了当前国有企业薪酬发展中存在的一些问题,指出了建立有效的国有企业薪酬激励制度的必要性。针对以上问题,提出了完善当前国有企业薪酬制度建设的要点,希望能够为我国经济转型期国有企业薪酬制度发展提供一些借鉴。     

金融企业高管薪酬制度的国际比较

高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势.欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策.     

关于完善国有企业经理薪酬制度的政策建议

在国有企业的改革浪潮中,国有企业经理的薪酬制度改革无疑是非常重要的。根据国有企业经理薪酬制度所存在的问题对其形成原因进行理论挖掘,并在评述国外经理薪酬制度实务的基础上,完善我国国有企业经理薪酬制度的建设。     

职工薪酬差距与企业绩效关系实证研究——基于我国上市公司2007-2013年经验证据

2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,本文在深化负责人薪酬制度改革背景下从职工薪酬差距角度研究了我国上市公司职工薪酬与企业绩效的关系,在分析锦标赛理论和社会比较理论基础上将职工薪酬差距分为高管薪酬差距和普通员工薪酬差距,通过这两个方面分析薪酬差距与企业绩效的关系,为我国薪酬制度改革提供合理建议。     

生产企业绩效考核体系的建立和完善

必须细化薪酬制度改革,使员工的薪酬水平与市场接轨,建立与现代企业制度相适应的薪酬激励和薪酬考核机制.     

广东省民办高职院校薪酬制度现行模式及改革

高职院校的薪酬制度改革已经经历了几个阶段,但是这些制度中存在的问题有些甚至制约了高校的长远发展,本文分析了民办高职院校现行的薪酬制度,分析了民办高职院校现行薪酬制度模式的弊端,在一定原则的指导下,更新了传统改革观念的设计理念,创新了民办高职院校的薪酬制度体系,增强了薪酬制度的激励功能。     

我国民营企业薪酬制度改革的探讨

薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,本文分析了当前我国民营企业薪酬制度存在的问题,结合实例对我国民营企业薪酬制度的改革提出了若干建议。     

论薪酬制度与高级技工的短缺

对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。     

国有企业正式契约关系中管理者薪酬制度研究—基于委托代理理论

现阶段我国国有企业委托人与代理人之间最重要的契约关系为正式契约,本文从该角度出发,认为正式契约关系中最重要的是代理人薪酬制度的设计.基于正式契约的合理薪酬制度有利于约束代理人的机会主义行为,激励代理人为委托人的利益而行动.根据对代理人工作绩效评价标准制定的出发点不同,可以将薪酬制度分为两种:一是职务职能薪酬制度;二是成果主义薪酬制度.此外还应该在这两种薪酬制度之间建立一个薪酬沟通机制,使委托和代理双方达到一致满意.     

铁路企业的薪酬制度改进措施研究

本文针对铁路企业的薪酬制度改革等相关问题,首先概述了现代化企业薪酬管理的基本原则,进而分析了我国铁路企业薪酬制度中存在的一系列问题,并针对这些问题提出了完善铁路企业薪酬制度管理的具体措施,可以为铁路企业薪酬管理工作的实施开展提供合理的参考。     

浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

人力资源薪酬设计问题探析

薪酬是企业管理中非常重要的内容之一,如何克服薪酬中平均主义、国有重视外在薪酬、薪酬弹性不足以及薪酬制度创新不足等问题成为亟待解决的问题,需要通过把握好相关薪酬设计原则、注重合理分配、注重内在薪酬以及创新薪酬制度等措施,充分调动员工的积极性,为企业长远发展打下良好的基础。     

试论引入宽带薪酬制度的必要性及注意问题

建立全面而科学的薪酬制度，不断调整和完善薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务，对于培育和提高现代企业的核心竞争能力和竞争优势。获得可持续发展具有重要意义。本文对传统薪酬制度普遍存在的问题进行了分析，论述了现代企业引入宽带薪酬制度的必要性，讨论推行宽带薪酬制度需要注意的问题.     

基于战略的企业薪酬

随着企业组织形式的发展变革,随着人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用,传统的薪酬制度弊端日益暴露,已不再适合新型的企业制度。本文在分析了传统薪酬制度存在的主要问题之后,重点介绍了战略薪酬的内涵以及在设计这种以战略为导向的现代薪酬制度的要点,并简要阐述了战略薪酬管理对企业人力资源管理的要求。