浅析养老金并轨改革后的入市问题

养老金并轨改革促进了机关事业单位与企业的养老金待遇公平,养老金并轨改革增加了养老金规模。养老金的保值增值问题日益突出,养老金入市成为一个热点问题。本文分析了养老金并轨对养老金入市的影响,分析和探讨了养老金入市存在的问题。     

河南省事业单位养老保险制度改革研究

事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。其改革与发展关系到中国基本养老保险制度的改革进程与可持续发展问题。事业单位养老保险制度改革滞后,既妨碍我国统一养老保险制度的建立,也影响了社会经济的健康持续和谐发展。本文提出构建统一的养老保险制度既有利于维护社会的公平公正,也能促进经济效率的提升。具体来说,制度碎片化的弥补,实现社会公平和社会正义,是构建社会主义和谐社会的重要体现。从财政的角度看,建立缴费型的养老金制度有利于减轻国家财政负担,促进社会保障制度的可持续发展。而最终达到的养老金待遇差距的缩小可以促进劳动力在大范围内流动,实现劳动力资源的优化配置,有助于促进国民经济的发展。     

事业单位养老金改革问题的探析

事业单位人事制度改革的关键环节是养老金改革,养老金改革的关键步骤在养老保险改革。党的十八届三中全会明确指出,推进机关事业单位养老保险制度改革,提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号。随着《事业单位人事管理条例》的出台,事业单位养老金改革已势在必行,养老保险改革已箭在弦上。本文就我国事业单位养老金的现状、改革面临的问题进行了分析,提出建议,以加快我国事业单位养老金改革的步伐。     

养老金并轨多重障碍不容小觑

养老金"双轨制"在我国社会保障制度体系中一直是个特殊的存在,近年来社会上取消"双轨制"的呼声日益高涨。机关、事业单位工作人员基本养老金与企业并轨,不仅有利于促进社会公平、减少社会动荡因素,并且有利于人才流动。目前,国务院已经发布文件决定从2014年10月1日起实行机关、事业单位养老保险制度改革,公务员养老保险由单位缴费和个人缴费。我国养老金并轨终于迈出步伐,可其面临的阻碍不可忽视,本文通过分析我国养老金并轨实现道路上的障碍与纠结之处,以期政府能较好地解决,顺利实现养老金并轨。     

计发办法改革对养老金性别差异的影响——以“新人”为例

近年来,随着我国养老社会保险制度的逐步确立,养老金性别差异问题也越来越受到人们的关注。养老金计发办法改革主要涉及养老保险中的"新人",故需要分析养老金计发办法改革前后"新人"养老金性别差异的变化。计发办法改革进一步拉大了"新人"养老金性别差异,而提高女性退休年龄,促进就业是缩小养老金性别差异的有效途径。     

计发办法改革对养老金性别差异的影响——以"新人"为例

近年来,随着我国养老社会保险制度的逐步确立,养老金性别差异问题也越来越受到人们的关注.养老金计发办法改革主要涉及养老保险中的"新人",故需要分析养老金计发办法改革前后"新人"养老金性别差异的变化.计发办法改革进一步拉大了"新人"养老金性别差异,而提高女性退休年龄,促进就业是缩小养老金性别差异的有效途径.     

公务员养老金并轨：实质公平起步

2014年底公务员养老金并轨政策方案通过,标志着养老金“双轨制”时代结束,有利于缓解城镇职工因养老金差异而带来的不公平感,养老待遇开始“一碗水端平”而不囿于身份差异,这标志着实质公平开始起步。然而我们应该清楚地知道,改革不是一蹴而就的,制约改革的因素仍然广泛而顽固,因此需要更加公平有效的制度加以规范,以逐步实现社会的公平正义。     

意大利养老金制度改革对我国的启示

本文整理了意大利养老金制度特点和改革历程，分析了取得良好效果的原因，在总结启示与经验的基础上，探讨了我国养老金制度改革的出路。     

关于进行养老金制度改革的必要性分析

我国劳动分配的原则是公平为主,兼顾效率.作为劳动分配的重要组成部分,城镇养老保险制度遵循的也是该项原则.在养老金制度中,统筹分配体现了其公平的原则,而个人账户独立则体现出该项制度的效率.任何一种制度都存在这弊端,虽然我国养老保险制度具有现收现付、基金积累等优点,但是在运行中却出现很多问题,改革迫在眉睫.     

我国企事业单位养老保险并轨改革——基于“帕累托改进”视角下的政策思考

目前,我国企业和事业单位养老金实行的是双重标准,双重待遇,这种双轨制运行不利于维护社会公平,同时也激化了社会矛盾,企事业单位养老金并轨改革是人心所向。本文在总结前人研究的基础上,客观分析了当前企事业单位的养老金差距和并轨改革迟迟不能推行的原因,并结合了福利经济学中的＂帕累托改进＂原理提出相关政策构想,以期能为改革提供一些理论参考。     

养老金双轨制改革势在必行

养老金双轨改革应做好以下几点:抓紧补齐养老金中的财政支出缺口;改革支出结构;缩减财政供养人口的数量和年限;养老金双轨别向一元化的社会统筹养老接轨。     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革。其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响。一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则。作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要。     

阿根廷私营养老金制度“国有化改革”对我国社保改革的几点启示

2008年以来的金融风暴给全球养老金行业带来巨大影响。拉丁美洲作为世界上率先进行社保私有化改革的地区,在这场危机中无疑受到大幅冲击。针对危机,拉美各国纷纷出台养老金保护和调整措施,其中最令世界瞩目的是阿根廷私营养老金体系的国有化改革事件。     

Buzz

1.穿鞋的要光脚的延迟退休。 《中国青年报》发表舒圣祥的评论炮轰“延迟退休”的养老改革,犀利地指出,不用自己交养老金的国家管理者要求自费交养老金的人延迟退休,是不公平的,其原因在于,管理者自己的养老金多寡与其管理的养老金盘子的收益没有关系。     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革.其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响.一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则.作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要.     

法国养老金制度改革及对我国的启示

法国作为民主较为健全,福利较为慷慨的国家,其养老金改革经历了坎坷而谨慎的过程,其最终改革措施对中国有较强的借鉴意义。特别是法国对老年人最低生活水平的保障、对公共部门与私人部门的政策统一,以及对现收现付制的支持对我国的养老金制度改革方向提供了重要参考。     

养老保险制度并轨的社会意愿调查及机制设计

在我国,养老问题一直都是一个广受关注的焦点问题。我国的退休养老金政策一直实行的是双轨制,并正在计划养老金并轨。我们将养老金制度与我们的专业相结合,将养老金并轨改革趋势进行定量分析,通过发放500份调查问卷以及访谈的方式深入调查,运用专业工具进行分析,建立实证模型,将社会意愿与养老金改革紧密联合起来从而为今后的政策提供分析和建议。     

黑龙江省事业单位养老保险制度改革比较研究

黑龙江省事业单位养老保险制度改革通过比较,主要体现在:改革后缩小了事业单位养老保险参保单位范围;改变了养老金筹集方式,适当减轻政府的财政压力,提高了单位及个人的参与度;补充政策建立职业年金,发挥事业单位基本养老保险的补充作用,切实维护制度统一;降低事业单位养老金替代率,使事业单位与企业养老金替代率趋于一致,这再次体现了黑龙江省社会保障制度的平等性与统一性,加快了事业单位保险制度的改革实施进程,有利于社会保障制度的完善与发展。     

养老金改革应坚持市场经济方向

世界银行发表的一份报告说,为了防止老年人陷入贫困,避免退休金制度崩溃,富裕国家和发展中国家都必须寻找新的办法,改革国家养老金计划.中国,则面临另外一个问题:人口统计学方面的变化.一方面,越来越多的老年人依赖公共养老金计划;另一方面,参加养老金计划的就业人员越来越少.老年赡养比例在不到50年的时间就翻了一番.随着老龄化社会的一步步来临,老有所养是每个人的心愿,养老金制度牵动着所有人的心.我国养老金制度改革自上个世纪90年代初期启动以来,取得了显著的成绩,但是因为方案设计上的先天不足和改革目标的不完全清晰,导致后来改革过程中新老问题交织而生.种种现象表明,我国的养老保险制度建设仍然存在着较大问题.养老金制度的改革已经成为我们无法回避的问题.     

养老金的未来之路---从“双轨制”走向“并轨”

养老金“双轨制”一直是备受百姓关注的民生热点问题。这不仅是因为它是一个关乎养老的民生保障问题，更在于它是一个关乎社会公平正义的问题，多年来饱受争议。在十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，要“推进机关事业单位养老保险制度改革”。不久之后，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受采访时指出，解决“双轨制”问题必须提上改革日程，将适时出台措施解决养老金“双轨制”问题。本文就主要介绍了养老金“双轨制”的弊端，改革“双轨制”的举措以及废除养老金“双轨制”的重要意义三个方面。