论科学人才观指导下的企业人才建设

科学人才观是新世纪新阶段具有战略性、全局性的全国人才建设的指导方针,科学人才观提出的人才新内涵和标准、人才的本质属性及对人才的认识和观念上的新拓展、对人才宏观管理的层面上达到的新高度都对加强企业的人才建设具有重要的指导意义。     

科学培养适应城乡发展需要的职业技能人才

文章认为政以才治,业以才兴。我们必须按照科学发展观的要求,要以科学的人才观指导职业技能人才培养工作,要用科学发展观武装职业技能人才,要用科学的机制激活职业技能人才,把壮大职业技能人才队伍和依靠职业技能人才作为推动广西城乡发展的着力点,着眼于培养适应城乡发展需要的职业技能人才,不断加强职业技能人才队伍建设。     

谈组织远景和组织文化

本文主要论述了组织文化与组织远景的关系,首先从组织成员的个人行为与组织行为的角度论述了组织文化存在的意义,提出组织文化的重要功能在于将个人目标与组织目标相统一;其次介绍了远景的定义及其个人目标发展成为组织目标过程中的作用机制;进而提出了组织远景在组织文化建设过程中的实现机制模型,探讨通过多种途径广泛传播组织远景,以实现组织远景对组织文化建设的促进作用。     

胡林翼“求才”思想探析

胡林翼始终将人才问题置于国家兴盛的角度考虑,并且视其为战争胜败的关键因素。在实践中形成了一套系统实效的人才理论,并为此做出巨大的努力从而创造出一个人才鼎盛的局面,这些都成为赢得战争胜利的重要因素并且对晚清政局也产生了深远的影响。本文试从胡林翼人才观的重视人才、选才标准、举荐人才以及如何使用人才几个方面来进行全面阐述,使我们能对胡林翼的"求才"思想做出更加客观科学的评价。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投资方向

在新的人才环境下,科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源.人才竞争首要表现为人才能力的竞争,而人才工作的首要任务就是人才能力建设.本文认为,应通过人力资本的积累和人才资源的积累,全面提高人才能力,最终促进经济增长与经济发展.     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投次方向

在新的人才环境下，科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源：人才竞争首要表现为人才能力的竞争，而人才工作的首要任务就是人才能力建设。本文认为，应通过人力资本的积累和人才资源的积累，全面提高人才能力，最终促进经济增长与经济发展。     

党建文化视角下高校组织员制度实践及启示——基于党组织建设的历史考察

加强高校组织员队伍的建设对于促进校内党建文化的健康发展具有十分重要的意义。从历史发展的角度,深入分析高校组织员队伍的制度实践,厘清这支队伍建设的脉络,对于全面加强新时代高校党的建设具有重要的现实意义。高校组织员的制度实践可分为四个阶段:酝酿与萌芽阶段、探索与曲折阶段、恢复与发展阶段、完善与深化阶段。探索把握高校组织员队伍建设的规律,可以促进高校组织员队伍更好地发挥作用,需要以内涵建设为引领,加强组织员队伍文化建设;以能力培养为核心,促进组织员队伍专业化建设;以提升组织力为重点,加强组织员实践平台建设。     

浅谈家族企业中的企业文化建设——如何留住家族企业中的人才

在经济全球化的21世纪,一个企业最主要的竞争优势不是产品、不是机制,而是人才。而企业文化作为企业价值理念的一种体现,为企业的发展壮大,适应激烈竞争而生存将起着越来越重要的作用。本文将从企业文化建设的角度,浅析家族企业如何健全用人机制,吸引人才、留住人才。     

基于组织文化的职业化团队建设问题研究

文章在介绍组织文化、职业化团队的基本概念与特征的基础上,从组织文化对职业化团队建设的作用角度出发,对影响职业化团队建设的组织文化因素进行了重点分析,并就这些文化因素如何对职业化团队建设产生积极作用提出了进一步的建议与措施.     

论思想政治教育对社会组织文化建设的影响

组织文化是组织的灵魂,一家没有组织文化的社会组织往往是随波逐流的,其员工也不会有主人翁意识,这样的社会组织很难长久生存下去。十八大后社会组织既面临巨大的发展机遇,也将面对激烈的竞争,其竞争核心已经转向人才争夺的转变,强大的组织文化可以感召人才,也可以为人才的发展营造宽松的环境。为此,社会组织应通过构建优秀的组织文化,增强自己的凝聚力和向心力,赢得竞争优势,而思想政治教育对社会组织的组织文化建设有着重要的作用与意义。进一步加强和改进思想政治教育工作,建设先进的符合中国国情的组织文化,并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力作用,是体现我国社会组织提供社会服务、满足公众需求、促进社会和谐等方面巨大优势的有效保障。     

企业创新人才培养和人力资源能力建设

近段时间,国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》,将"人才发展"提高到了一个新的高度。2010年6月13日,湖北省人力资源学会对于"人力资源能力建设"进行了激烈的讨论。本文通过关注社会热点和存在的问题,从"创新文化选人、育人、留人"角度讨论并分析培养企业创新人才的策略,以加强企业的人力资源能力建设,提出了企业培养创新人才与企业文化匹配等重要结论。     

团队建设对降低80后员工离职率的重要性探讨——基于A公司的案例分析

针对80后员工高离职率的现象,以A跨国公司为案例,对其80后员工的高离职率进行了调查分析,发现公司氛围与文化不好、团队建设缺位成为公司80后员工选择离职的主要原因。从团队建设的角度,提出A公司应从实施部门领导对团队建设负责制、组织充分有效的团队建设活动、重视团队文化建设三个方面着手,以降低公司目前高离职率的现象。     

组织文化力场简论

借用物理学中的"力场"理论,运用类比的方法,提出了组织文化场、组织文化场强度、组织文化力、组织文化场效应的概念,并作了具体的描述。因而,我们可以把组织文化的作用虚拟为一种场的作用,即组织文化场,再从场的角度来分析探讨组织文化建设的基本途径,这是很有现实意义的。     

学习型企业文化的演化与建设研究

目前对企业文化的研究多着眼于管理学的角度,从生物演化的视角对企业文化的演化进行系统研究,分析了学习型企业文化的特征,最后给出了建设学习型现代企业文化的思路和方法,从而为企业进行学习型组织转变时的文化建设提供一些参考。     

浅议思想政治教育在中国特色组织文化建设中的作用

组织文化是组织的灵魂,一家没有组织文化的社会组织一般来说都是看风使舵的,他们的从业人员往往缺少责任意识,很难想象这样的社会组织可以生存和发展下去。十八大后社会组织既面临巨大的发展机遇,也将面对激烈的竞争,其竞争核心已经转变我人才之间的争夺,良好的组织文化可以让人才感动,从而吸引更多的优秀人才,同样良好的组织文化也可以为人才提供良好的环境。所以说社会组织可以通过建设良好的组织文化,像胶水一样来加强组织的凝聚力和向心力,从而赢得竞争优势,而思想政治教育对社会组织的组织文化建设有着重要的作用与意义。灵活的运用思想政治教育工作,构建具有中国特色的社会组织文化,同时让思想政治教育工作和组织文化建设形成合力作用,体现出合力效应。     

论中等专业学校音乐文化创新建设

现代中等职业学校文化建设中,音乐文化创新建设是一个很重要的方面,承担着培育全方面发展人才、提供人才素质支持的作用,是学校校园文化建设不可缺少的组成部分。而音乐文化创新建设还处于起步阶段,面临很多问题,那么怎样克服现有困难,搞好中等职业学校音乐文化创新建设,从教育理念创新、校园文化环境创新、组织大学生举办文化活动、加强课程建设等方面进行了阐述。     

浅谈医院团委在医院文化建设中的作用

医院文化是医院核心竞争力的重要组成部分。医院共青团作为医院青年人的组织，在医院文化建设中发挥着积极的作用。本文从共青团的思想建设、人才建设、服务中心工作及特色活动等方面深入研究了共青团在医院文化建设中的重要作用。     

关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析

构建心理契约是现代企业组织文化建设及人力资源管理的重要内容。本文从组织管理的角度对组织文化与心理契约的关系进行了探讨,并提出如何在变动的组织文化环境中,建立与之相适应的多维心理契约,以期对提高组织管理绩效有所帮助。     

北京市服装展会关键人才现状研究

本文从北京市服装展会关键人才的数量、质量及其所在组织的情况进行分析,以从人力资源的角度找出解决北京市服装展会关键人才"瓶颈"问题的可行方法。     

高校党管人才工作的现状与对策研究

为实现人才强校,高校要深刻认识党管人才原则,树立科学人才观,改革人才引进的配套措施,完善用人机制,优化高等教育资源配置。