新时期国企政工干部素质和能力的培养策略

二十一世纪,不仅科技、知识、技术的竞争,更是人才的竞争,企业干部职工的个人文化修养及素质对企业的发展起着非常重要的作用,而企业政工干部作为企业思想政治建设的主要力量,对企业文化建设和企业职工思想政治教育起着核心作用,因此,提高政工干部素质和能力十分重要。笔者试从当前国企政工队伍存在的问题出发,探讨国企政工干部素质和能力培养策略。     

浅析国企人力资源管理

二十一世纪是信息技术的时代，竞争的核心就是技术，而竞争技术的源头就是人才的竞争，如何进行有效的管理，利用人才优势服务于企业的发展，是企业生存发展的根本，本文着重分析了了国企人力资源管理的做法。     

浅谈新时期90后青年人才培养机制建设

人才资源是国有企业发展的核心资源,也是国企开展一切生产经营活动的前提和基础,是推动其持续前行的坚固力量。随着国家发展进入新阶段,市场竞争也愈发激烈且严峻。而在各企业激烈的竞争浪潮中,归根结底还是人才的竞争。在我国目前的职工结构中,90后员工占比越来越大,已遍布到企业生产、运营、管理等多领域中,成为企业发展中不可忽视的新生力量乃至核心力量。在如今复杂多变、竞争激烈的新经济环境下,国有企业若想取得竞争优势和长足发展,就必须重视90后青年人才的培养和发展工作,而现阶段相当一部分90后员工往往不能很好适应现有国企培养机制体制。因而如何实现对90后青年人才的有效培养,使其成为企业自身发展和竞争中的优势力量,已是当下国有企业面临的重大课题。本文从国企90后青年人才培养的必要性和挑战性、新时期青年人才的意识新特征,以及人才培养的体系机制建设等方面进行探究,以期促进国企人才队伍建设工作。     

浅谈民营企业的激励机制

我国民营企业的规模不断扩大,实力不断增强。但是与国企和外企相比,在吸引人才方面民企仍有很长的路要走。如何与外企和国企在人力方面竞争,吸引到真正的人才,是民企需要思考的问题。而激励机制是一个重要的武器。     

浅谈民营企业的激励机制

我国民营企业的规模不断扩大,实力不断增强。但是与国企和外企相比,在吸引人才方面民企仍有很长的路要走。如何与外企和国企在人力方面竞争,吸引到真正的人才,是民企需要思考的问题。而激励机制是一个重要的武器。     

浅析我国国企人力资源管理存在的问题及原因

入世后,我国国有企业的发展状况如何,为世人所瞩目。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视和正视人力资源管理中存在的问题,以便我们切实分析了我国国有企业人力资源管理的现状及其问题产生的原因,并及时弥补,以期国企的改革发展创设良好基础。     

我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析

随着林业产业的快速发展,企业间愈演愈烈的竞争集中表现为对资源和人才的竞争,特别是人才的竞争。作为吸引和留住人才最直接、最有效途径的薪酬管理更是成为广大企业和人力资源管理者关注的主要问题。及时掌握市场薪酬状况,准确把握市场薪酬趋势,充分利用薪酬管理这一有效调节杠杆,将为企业赢得未来市场战略奠定坚实稳固的基础。     

国企人力资源管理中的激励机制优化路径

新时代新要求新挑战，这是每一个国有企业需要面对的现实问题，随着社会经济体系日益完善，企业间的竞争日益激烈，究其根本是人才的竞争，换言之，人力资源高效管理关系着国企未来发展。所以越来越多的国企开始关注人力资源管理，并且根据发展需求积极改进激励机制，致力于核心竞争力的提升。本文以国企为切入点，重点针对人力资源管理中激励机制积极作用进行了探讨，并明确指出目前国企人力资源管理中激励机制存在的问题，并梳理了具体的优化建议。     

国有企业在人才大战中的求胜策略

现代企业的竞争是人才的竞争,国企在人才竞争大战中处于劣势。国有企业应借鉴外企的作法,从寻求自身发展,发扬国企传统树立企业形象,优化用人机制,建立有效的激励机制,注重培训提高人才素质,加强企业文化建设等方面探讨国企在人才大战中的求胜策略。     

国企企业文化建设与员工发展刍议

随着市场竞争的加剧和全球化的加速,企业间的竞争日益表现为人才的竞争。而能否随着市场发展建设良好的企业文化,以便为员工发展提供保证,已成为摆在国有企业决策者面前的重要问题。本文分析了企业文化的起源与发展和企业文化与员工发展的关系,并对国企如何加强企业文化建设,促进员工发展提出了相应对策。     

跨国公司人才全球化战略浅析

在当今时代经营本土化已成为跨国公司全球化经营的前提,其中人力资源的本土化战略又被列为首要战略。人才全球化又是实现公司经营全球化的基础。跨国公司在实现人才全球化过程中缺少共同的价值观,母公司以及海外法人的经营管理体制不够明确。推行人才全球化除了要有中长期的战略之外,必须建立一套完善的执行体制。     

环境管制与企业竞争力——基于“波特假说”的质疑

波特假说认为,恰当的环境规制可以激发被管制企业创新,有利于提升企业的竞争力。然而本文通过分析发现,波特假说不具有一般性。环境管制对企业竞争力的影响主要是在企业的生产成本、产品的差异化、企业对环境管制的态度等方面,企业的处境不同,环境管制对企业竞争力的影响也就不同。我们不能完全迷信于波特假说,而是要具体分析我国企业的现状,制定适合我国企业发展的环境管制措施,尽量减少对我国企业竞争力的负面影响。     

Differences in moral values between corporations

This research compares the importance of moral values for corporations' managements, as reported by 97 knowledgeable employees in eight corporations. Does an employee consensus emerge within corporations and does it differ between corporations? To answer this question, an analysis of covariance technique was used to compare the importance of moral values between corporations versus within corporations. Results corroborate the hypothesis that closely matched corporations do differ significantly from one another in the importance of prevailing moral values. Evidence also suggests that the importance of prevailing moral values may be inversely related with company size. Implications for future research and for the practice of management are delineated.     

在校大学生就业见习基地——"校企携手"合作模式探讨

针对目前高校毕业生严峻的就业形势,及高校毕业生工作经验欠缺的现状,创建"校企携手"合作模式,使在校大学生能够有机会走进企业实习锻炼,为企业建立低成本的人才储备,同时为在校大学生增加工作经验及就业筹码,实现企业与学生的互利共赢.     

Public Affairs Management Activities of German Multinational Corporations in India

In this paper the importance of public affairs management in multinational corporations in India will be examined. After briefly discussing the state of the art in international business and society literature, a conceptual framework for public affairs management in multinational corporations will be developed. This framework serves as the theoretical basis for an empirical study among German multinational corporations in India. In the main part of this paper the results of this study will be presented and discussed. The paper ends with a critical assessment and some major implications for future studies.     

扩大开放进一步提高国际经贸合作水平

本文认为,中国的对外开放正在实现中外企业的双赢,中国已成为很多外资企业生产和销售的平台,越来越多的跨国公司把中国作为其全球战略的重点,在中国投资、采购、生产加工,又从中国出口,中国企业也开始“走出去”。文章指出,中国将继续毫不动摇地坚持对外开放的基本国策,积极促进服务贸易和高新技术领域的对外合作,鼓励外商投资企业到我国中部、西部和东北发展,欢迎外资参与国有企业的改革,同时也鼓励中国企业到国外去投资。文章认为,中国有市场,有优秀的劳动者,有日益完善的基础设施和法律体系,有爱好和平、与人为善的环境,未来几年中国仍将是投资者的乐土,并有条件在更高的层次上与外国企业进行合作,一是合作的项目应有更大的规模;二是要提升技术合作的层次。     

全球化经营环境与企业全面竞争意识浅析

企业要想生存和发展 ,就必须认识和预见那些将极大影响其前途命运的各种环境变化 ,特别是突发性的危机事件。在全球化进程中 ,非市场的因素越来越多 ,更加复杂化、国际化、多样化、立体化的竞争已经不可避免。树立全面竞争意识 ,积极应对 ,对于逐渐成长但羽翼未丰的中国企业而言至关重要     

A dynamic stakeholder model: An Other‐oriented ethical approach

In this paper, we reflect on the role of the Other in ethical decision‐making in corporations. The Other, in the form of a corporation's stakeholders, has already been discussed in the scientific literature, but there are still some Others that remain unconsidered and that call on corporations to be responsible. Drawing on the philosophy of Levinas, we wish to highlight a green earth and future generations as two non‐immediate Others within a corporation's group of stakeholders whose voices are silenced. We argue that Levinasian ethics can be used as a framework to extend traditional stakeholder theory in a dynamic sphere. With this model, corporations can understand the vital role that both a green earth and future generations play in their existence and can respond to contingencies by considering delays. We enrich our paper with illustrative cases to present some serious environmental disasters that have occurred as a result of ignoring the Other. Finally, we show that understanding the Other as a part of a corporation's identity can create new avenues for “infinite responsibility” towards Others. We contribute to the relevant literature by highlighting that both a green earth and future generations are important but ignored stakeholder parties whose claims urgently need to be addressed.     

东北老工业基地国有存量资本问题研究

面对振兴东北老工业基地的契机,我国部分国有存量资本的结构和效率却呈现出不适应市场经济发展的现象。目前,东北老工业基地国有存量资本主要存在着国有存量资本规模大、比例高、质量差、经济效益低、价值化程度低及流动性差等问题。应通过产权交易调整国有资本存量结构,利用信托技术处置企业大量闲置和不良资产,加强企业无形资本的经营管理,强化企业智力资本的营运。     

商业经济管理人才的素质培养

知识经济作为一种以知识和信息为基础的经济 ,将对整个社会的经济生活产生重大而深远的影响。作为协调经济活动过程的管理 ,也必将发生相应的变化。跨世纪的商业经济管理人才必须具备一定的素质、能力和知识结构 ,为此高等院校要进行相应的教学改革 ,从而培养出适应未来社会经济管理的人才