简析美国职位分类的特点及其作用

人事分类是每个国家公务员制度的重要内容，也是企事业单位的用人之诀。“因事择人”历来是职位分类的精典所在，在当前机构改革日益深入的新形势下，结合我国的工作实际和历史传统，吸收和借鉴国外公务员职位分类制度的有益做法，更有利于每个工作职位职责明晰，标准规范，评价客观，效能显。     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

关于我国聘任制公务员分类管理改革面临难题及对策研究

我国公务员聘任制是招收公务员的途径之一,而公务员聘任结束后,需对公务员进行分类管理,但其使用的管理模式会受较多因素的影响,不利于改革实施。公务员分类管理是对每位公务员的职位进行划分,有明确的职务规范,但现行的聘任制公务员管理方式还不能完全满足工作要求,需在原有的管理方式上加以改革,并根据改革的现状,给出对策。     

加入WTO对我国公务员分类制度的影响

加入WTO后，如何科学地对公务员进行分类，以进一步完善我国的公务员制度，使之成为一项现代意义上的国家人事制度，是当前我国所面临的重要问题。我国应对公务员实行科学分类，即通过改革路途对公务员进行分类，充分发挥其潜在的才能和智力，建成一支精干、务实、廉洁、高效的公务员队伍。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

公务员退休金改革问题研究

对我国公务员退休金制度现阶段存在的问题进行简要分析,明确了问题产生的原因,提出了适合我国国情的公务员退休金制度的改革方向构想。     

韩国公务员制度介评

“它山之石,可以攻玉”,现代韩国公务员制度是在东西方文化的共同影响下建立起来的,既坚持了政治中立原则,具有追求实效性的特点,又不可避免地存在着严重的等级关系和过于重视人际关系等问题.本文从韩国公务员制度的建立过程入手,在对韩国公务员制度基本内容介绍的基础上,分析总结了当前韩国公务员制度的主要特色,以期为我国公务员制度的完善和成熟提供借鉴.     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

浅议中美公务员制度

创建治国家就必须重视公务员制度的建设。我国的公务员制度起步较晚,尚不成熟。本文以美国公务员制度为例,试图为我国的公务员制度提供参考,取长补短,促进我国公务员制度走上更加规范和科学的法治化道路。     

中日公务员医疗保障制度的比较研究

公务员医疗保障是国家政府为保障公务员的健康水平而提供的优厚待遇。文章对我国和日本实施公务员医疗保障的情况,从公务员享受范围、费用来源、待遇水平以及管理和经办机构等几个方面进行比较,对完善我国公务员医疗保障制度进行了思考:我国公务员医疗保障制度已经形成了自己的特色,但应进一步完善公务员医疗保障制度的立法、公务员医疗补助办法以及提高公务员医疗保障水平。     

深圳、苏州:新“官”念样本

公务员考试吸引着众多考生的眼球,面对这次深圳、苏州公务员任用制度的改革,铁饭碗的时代还能坚持多久?在省市县党政部门领导任用中,选任制、委任制占有绝对多数,聘任制则比较少见。在深圳,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员官帽将被摘掉,铁饭碗变成瓷饭碗,独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。     

浅谈绩效管理的一个实例

以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设,逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系,已成为当今我国公务员制度改革的重要内容,本文分析了绩效管理中存在的问题,并对其对策做出了思考。     

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。     

浅谈绩效管理的一个实例

以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设，逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系，已成为当今我国公务员制度改革的重要内容，本文分析了绩效管理中存在的问题，并对其对策做出了思考。     

加强财务监管、规范工资外津贴补贴核算

公务员的收入分配是关乎整个社会分配秩序的重要部分,规范公务员工资外津贴补贴核算是改革公务员工资制度和收入财政监管的重要内容,同时这也是党的廉政建设和国家公共管理的难点。规范公务员津贴补贴与财政制度、人事制度等相关改革紧密相关,所以下一步我们应结合实际,深化改革,分步推进,促进公务员津贴补贴更科学合理。     

试论公务员激励机制的完善

目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象.     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

我国公务员职务消费问题浅析

我国公务员职务消费目前处于一种极度膨胀状态,并受到社会的广泛关注。针对公务员职务消费制度不规范、不透明、界限模糊、缺乏有效监督制约机制等问题,其改革措施是：建立健全公务员职务消费制度;实现公务员职务消费透明化;强化监督的作用;构建公务员职务消费效能评价系统。     

当代西方公务员制度改革研究综述

新公共管理运动的兴起,推动了当代西方各国行政体制发生革命性的变化,也对建立在韦伯的官僚制基础上的文官制度进行了深刻的改革。通过梳理学者对当代西方公务员制度改革的研究情况,分析当代西方主要资本主义国家公务员制度改革中出现的困境和瓶颈,为当今我国公务员制度改革找出有益的启示。     

北宋科举制度与现代公务员制度比较研究

古代中国社会的官员录用形式的经过了三个发展阶段,按照时间顺序,分别为开创于两汉的察举制度、魏晋南北朝的九品中正制度和隋唐以来的科举制度三个发展阶段。其中,科举制度最早建立于隋唐时期,北宋的科举制度得到进一步完善。与此同时,现行的公务员制度建立的时间却并不久远,还留存着一些问题。通过分析北宋科举制度的总体情况及其影响的利弊,进而提出了公务员制度对公务员录取制度的启示。