《如何编制企业社会责任报告》连载（三十一）

第二节《财富》100强责任排名《财富》全球100强企业社会责任排名是由《财富》杂志公布全球财富100强企业的社会责任排名,可谓是《财富》全球责任100强。该排名由英国AccountAbility研究所和CSRNetwork咨询公司共同评出。其排名依据的是由上述两家机构于2004年共同开发的企业社会责任评估系统AccountAbmtyRating（AARating），其评估对象是全球财富100强企业。AARating是衡量公司是否将责任实践置于公司业务核心地位的工具。每年在全球顶级的大型企业中展开评比，并将结果刊登在《财富》杂志上，形成了《财富》全球10O强企业社会责任排名。     

留住核心人才——铸就“伯乐”素质，留住核心人才

“核心员工”是企业最宝贵的财富正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了企业成功的脊梁，打造了企业财富的大厦。     

企业文化传承困境及对策分析

企业传承不只是权力和财富的移交,它还包括企业文化的传递。针对当前许多企业面临的代际传承问题,从企业文化的角度,分析了文化传承在企业传承过程中发挥的重要作用,讨论了企业从建立期向成长期和成熟期过渡时,在文化传承过程中面临的困境,最后从领导者和企业员工两个角度,探讨了使得企业文化延续的几个有效途径。     

企业管理中企业文化的作用分析

随着市场经济的繁荣发展,在企业管理中,企业文化是企业发展的主要命脉,在企业发展中肩负着重要的作用。从根本上说,企业文化的本质是企业在长期的生产经营活动中所形成的文化魅力,它是一种精神、意识的凝聚,是企业宝贵的文化财富。本文针对当前形势下,企业管理中企业文化的价值含义、常见问题及强化作用进行探究。     

基于现金流折现模型的企业价值评估分析

随着经济的发展,企业价值评估一方面成为了一个企业外部投资者进行投资的手段,另一方面也成为了内部管理者成功管理企业的工具。企业现金流量是企业经营活动过程中创造出来的财富,它在衡量公司经营业绩及投资价值方面可以有效地刻画公司的长期发展潜力。由于较强的可行性与准确性,很多企业在进行企业价值评估的时候都使用的是现金流量折现法。对现金流量折现法在企业中运用进行案例分析,指出运用企业自由现金流量法应注意的问题。     

企业的契约关系与我国企业理财目标

<正>一、西方企业的理财目标(一)利润最大化这种观点认为,利润代表了企业新创造了财富,利润越多则说明企业的财富增加越多,越接近企业的目标。但利润最大化的理财目标实践中也存在一些缺陷。其一,利润是一个绝对数,未考虑同投入资本的关     

管理激励会抑制企业的保险购买意愿吗?——基于制造型上市企业保险购买决策的实证研究

基于2010-2017年间A股制造业上市公司的管理激励和保险购买数据,本文运用Logit模型实证检验股权激励、货币薪酬和在职消费三项管理激励措施在企业保险购买决策中的财富效应和损失规避效应。研究发现,股权激励在非国有企业的保险购买决策中体现了财富效应,抑制了企业的保险购买意愿,但对国有企业的保险购买决策无显著影响。在职消费在国有企业的保险购买决策中体现了财富效应,但对非国有企业无显著影响。货币薪酬对各类型企业的保险购买决策均无显著影响。因此,在新一轮国企收入分配改革中,企业在进行激励方案设计时,应根据企业性质和激励方式,激励与约束相结合,防止企业承担过高风险。     

企业社会责任的规范及履行

在30年前,财富500强企业中只有不到一半企业提及企业社会责任的字眼。到了1997年,第一个企业社会责任SA8000的国际标准才被制定。直至20世纪末21世纪初,这些著名企业中已有接近90%将社会责任看做是组织目标中的重要因素,并在年报中积极推动各项有关企业社会责任的举措。     

浅谈我国股份制企业财务管理目标

本文对财务管理目标的内涵作了诠释并就合理的确定企业财务管理目标对股份制企业经营管理的重要意义作了充分阐述。在对股份制企业股东财富最大化与企业净资产价值最大化目标的比较中论证了企业净资产值最大化的财务管理目标是我国股份制企业财务管理模式的客观要求。     

努力建设莱西企业文化

企业文化建设是企业两个文明建设有效结合的"粘合剂",是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,是建立现代企业制度、促进企业不断发展壮大的精神动力和无形财富.莱西市在企业文化建设过程中,既注重全面发展,又突出重点,并着重抓好以下几个方面:     

家族企业传承与财富管理的探讨

家族企业是构成市场经济的重要元素,尤其是在多元化市场环境下,家族企业为社会经济的发展注入了新活力,同时也为社会提供了更多的就业岗位。随着家族企业的不断发展,企业传承、财富管理的重要性备受关注,只有家族企业得以稳定传承、有科学的财富管理方模式,才能进一步提高家族企业价值,使其在市场竞争中站稳脚跟、强势发展。     

企业财务管理目标:企业价值最大化

财务管理目标问题一直是企业财务管理的一个基本理论问题,企业价值最大化与股东财富最大化是被当今财务界广泛认同的观点,有人认为二者是一致的,文章基于对企业财务管理目标特性的研究,剖析了股东财富最大化的缺陷,并指出企业价值最大化是企业财务管理目标的理性选择。     

首富效应：预示当年主流创富模式

2005年，代理游戏的盛大网络在美国上市，让陈天桥登上“新财富500富人榜”最高点的同时。也揭示了一个商业逻辑再简单不过的创富模式。之后不到4年的时间里，中国网络游戏产业迅速膨胀，多家企业登陆资本市场，并给企业创始人带来巨额财富。无锡尚德的上市．同样将施正荣推上了2006年“新财富500富人榜”首富宝座，而其带来的财富效应激发了中国太阳能领域波澜壮阔的创富高潮。其后的短短3年时间．超过十家新能源领域的创业企业成功上市，其创始人也登上新财富500富人榜。而2007年、2008年连续两年位居榜首的杨惠妍，则是近两年房地产企业在行业热潮下“圈地＋资本运作”创富模式的典型代表。2008年，上榜房地产富人总的财富数字达6391．4亿元．占比超过24％，居各行业之亚军。 不论是网络游戏，还是新能源、房地产，都是在一轮强劲的行业增长过程中催生了首富．而首富的财富效应又对行业企业起到了巨大的示范效应．并引领后来者跟随和复制其模式。走上同样的发展路径。     

会奖之都的启示——2011年中东财富（迪拜）论坛回顾

背景资料 由中国中小企业发展研究中心、中华民营企业联合会、中东财富网联合主办的第二届中东财富（迪拜）论坛于2011年5月28日在阿联酋迪拜雷德森酒店召开。中东财富论坛是旨在加强中阿商贸往来的国际论坛，体现了中国企业“走出去”战略，加强了中阿的商贸交流。本届论坛与首届相比，规格更高、规模更大，产业对接更紧密，会议实效更强。     

我国企业财务管理目标的现实选择

西方流行的企业财务管理目标是“股东财富最大化”。近年来,我国理论界在此基础上,也提出了各种关于我国企业财务管理目标的理论,占主流的是“所有财富最大化”和“企业价值最大化”。本主要从理论分析,国际比较、实际运作三个层面进行分析,并结合我国财务管理实践,提出了我国企业财务管理目标的现实选择－企业价值最大化。     

公司

中国500强的光荣与压力7月8日,《财富》杂志公布了2013年世界500强企业名单,在入围的95家中国企业中,央企占到了44席。7月16日,2013年中国上市企业500强排行榜发布,依然是以央企为主要面孔,但在包揽前十名企业6强的同时,央企也包揽了亏损企业前三名,排行榜不单是光荣榜,也是压力榜。     

讨论企业经济的发展

企业是国民财富的来源,而企业自身所具备的核心能力是这一来源的源泉,它支撑着一个国家在全球范围内利用资源获取财富从而泽被民众。企业经济发展为处于转型升级关键阶段的中国寻求新发展的动力源,探讨多元化的成长、发展之路。就此,对企业经济展开讨论。     

商业文化语境中的财富观念和生财之道

我国过去的财富观可以从富这个字的构造上看出来,就是一家人一人一块田,但现在看来就陈旧了。现代企业认为企业的财富来自多个方面,包括有形资产,无形资产和有形的资金,大量的员工素质。2005年度的财富报告指出,120个国家中85%的国家,其中财富50%以上来源于无形资产,所以我们要重视无形资产这个财富。市场报告中,     

对企业人才的引入及管理策略研究

在企业发展中,人才是企业管理工作的基础,是企业最宝贵的财富。在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源。企业在竞争中生存与发展,人才是其最重要的物质基础。可以说,人才既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。实施企业人力资源战略计划,积极引入人才,是提高企业管理水平的根本途径。人力资源是第一资源,人才资本是第一资本,人才引进是企业经济发展的重要课题。就如何加强企业人才引入的管理,本文作了浅谈。     

现代企业不能当猪卖了

资本市场对于改变中国人的财富起到了非常关键的作用。在中国没有资本市场前,我们讲谁有钱是讲他积累的未花掉的钱,是一种固定财富。但现在不是这样了,以马化腾为例,资本市场将他的财富拉到了数十亿元,其个人财富、企业的市场是未来收入的贴现值。