中国旅游业就业潜力与空间开拓研究

旅游业是典型的劳动密集型行业,一直被认为是劳动力的"吸纳器",通过发展旅游促进就业是今后一段时期内旅游行业的工作重点.本文分析了旅游业对社会就业的促进效应.并根据全国就业人口、GDP增长率、就业弹性系数以及旅游经济就业人数与全部就业人数之比值,对旅游经济就业总量进行了预测,指出中国旅游就业空间的开拓应在国家区域经济发展战略的引导下,分区域、有侧重地进行.     

浅谈经济危机对旅游专业大学生就业的影响

随着2008年经济危机的爆发,大学生的就业现状变得更加严峻.旅游行业受到经济危机的影响主要表现旅游市场对旅游人才在素质上的更高要求.因此,旅游专业大学生们就必须认清就业现状,增强自己的实际动手能力和工作技能,才能更好的就业.     

浅析旅游行业就业现状

旅游业迅猛发展,本应带来广阔的就业前景。但是,近几年在旅游行业就业时存在着严重的低进入率和高流失率问题。一方面是国务院将旅游产业提升为战略性支柱产业,旅游产业快速蓬勃发展;另一方面旅游业却面临着高素质、高层次人才不想进入这一行业的尴尬情况。旅游行业为什么会出现就业现状不理想的情况,应怎样认识旅游行业出现的就业问题,应采取什么措施解决。本文拟对旅游行业就业问题的现状及对策进行一些探析。     

旅游管理专业学生的就业意向分析及思考

就业意向是学生根据内外部环境对未来工作进行的计划和安排。通过对四所高校旅游管理大四学生的问卷调研，发现虽然大部分学生都愿意选择企业工作，但受到专业认同度不高、旅游企业用人机制不健全以及个人技能和兴趣的多方面影响，愿意选择旅游行业的学生比例仅在50％左右。在此基础上，提出理清专业定位，确立适合行业需求的人才培养目标；调整课程结构体系，适应旅游行业发展需要；加强职业素养培养和职业规划引导，促进学生宽口径就业水平；加强行业和学校之间的联系，促使企业调整用人机制等措施，从而提高旅游管理专业学生的就业能力，促进旅游管理专业的可持续发展。     

掀起智慧浪潮——让智慧旅游更具发展潜力

近些年,随着大数据时代的到来,以云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新技术为代表的智慧旅游,不断触动旅游行业管理和运营者的神经与思维,互联网、大数据在旅游行业释放出的巨大价值吸引着诸多旅游行业人士的兴趣和关注。围绕智慧旅游新动能、新使命、新格局给旅游从业者们清晰地指明了智慧旅游的发展思路和方向。     

经济新常态背景下无锡旅游从业者岗位需求变化分析

经济新常态加速了旅游业的发展转型,促进了旅游从业者的岗位结构变动。本文以无锡为案例,通过企业问卷调查,分析了经济新常态背景下的无锡旅游从业者岗位需求变化。研究显示,围绕旅游业转型和新业态发展,旅游从业人员总量需求呈上升态势,但不同行业需求差异较明显,高素质人才和新型专业人才开始受到各类旅游企业的关注。最后,本文从高职教育的角度提出了高职旅游人才培养的相关建议。     

浅析我国旅游就业现状、存在的问题及对策

旅游业作为关联带动性强、进入门槛低、就业方式灵活的劳动密集型产业,对缓解我国就业压力问题有很大帮助。本文首先从我国旅游就业总体状况、旅游各行业从业人员分布状况和各省份、直辖市旅游从业人员分布状况等方面对我国旅游就业的基本现状进行阐述,并从中发掘旅游就业存在的问题,并进一步提出推动我国旅游就业发展的对策与建议,以期对我国旅游就业有所裨益。     

我国旅游业就业结构特点、拓展瓶颈与对策探析

旅游业作为关联带动性强、进入门槛低、就业弹性大的劳动密集型产业,对缓解我国就业压力问题有很大帮助.当前我国旅游就业总体水平较低,就业结构失衡,就业潜力未能充分释放.本文首先分析了我国旅游就业在行业结构、地区结构、人力资源结构等方面的特点,并进一步从社会文化、职业声望、季节特性、人员素质等方阐述了旅游就业的瓶颈因素,最后从政府、行业、教育、社会四个层面提出推进旅游就业可持续发展的相关对策,以期推进我国旅游就业更快更好的发展.     

效率提高会吞噬就业吗？旅游产业升级的就业效应研究

文章构建了旅游产业升级的就业效应测算模型,将旅游产业升级的就业效应分解为就业创造和就业破坏两个方面,并从总量、结构以及行业异质性三个角度对2000-2014年中国旅游产业升级的就业创造和破坏机制进行了研究。结果表明：(1)中国旅游产业升级总体上具有积极的就业增长效应,但由于旅游产业功能升级不足,旅游产业升级的就业创造效应主要来源于规模扩张和结构变动。(2)各行业就业增长与其效率滞后性基本呈现为正相关的关系,说明在旅游业内部存在鲍莫尔成本病问题。(3)住宿业就业创造与旅游总产出增长之间出现了此消彼长的两难困境。未来中国旅游产业升级应注重与文化产业融合,推进旅游向审美化、品质化、体验化方向发展。     

初探旅游企业在经营与管理中的法律自我保护

在旅游业蓬勃发展的同时,行业中暴露的问题也愈来愈多,成为旅游业发展的障碍。本文从旅游业现状入手,提出了对旅游企业合法权益进行法律保护的主要措施,即加快制定我国的旅游基本法、完善相关法律法规、加强对旅游市场的监管、提高旅游从业者权利意识等措施。     

沉默中等待春天的旅游人

新冠肺炎疫情让2020年的旅游行业尤为刻骨铭心。“好比万丈高楼瞬间崩塌,满地尘埃。”一位旅游从业者这样描述。年末,各行各业都在奋力拼业绩,虽然旅游行业国内游在缓慢复苏,但出境游依然一蹶不振。空空的办公室2020年12月的杭州,猝不及防的降温,此时室外3度,室内的吕娜裹着棉衣依然无法抵挡从足尖渗透而上的寒意。     

高校旅游管理专业教育与就业问题研究

专业教育应为高等学校旅游管理毕业生的就业奠定根基。文章通过问卷调查和数据分析对高校旅游管理毕业生就业倾向与态度进行研究,了解旅游管理毕业生就业时的价值取向、专业能力和就业需求等方面现实状况,并结合就业大环境,提出一些促进旅游管理专业教育和就业的建议。     

高校旅游管理专业学生就业因素分析及对策——以昆明市某高校为例

随着我国旅游业的飞速发展,旅游行业急需大量高素质的专业人才,这给旅游管理专业的毕业生带来了广阔的就业前景。然而,旅游管理专业学生选择旅游部门就业的却越来越少。对此,本文通过对昆明市某高校旅游管理专业学生的调查,分析了影响旅游管理专业学生就业的因素,并挖掘深层次的原因,希望能对旅游高校的就业指导有一定的意义。     

以就业岗位能力为导向的高职报关与国际货运专业教学改革思考

本文通过企业调研,明确了报关与国际货运专业的主要就业岗位及各岗位的能力标准。在海关总署取消报关员资格考试,对报关从业者不再设置门槛和准入条件的新形势下,该专业人才培养模式将从以资格考试为导向向以就业岗位能力标准为导向转变。     

智慧旅游背景下高职旅游类学生就业核心能力提升研究

随着信息化技术在旅游业的应用,"智慧旅游"概念日益深入人心,各大旅游企业越来越重视信息化技术的运用,以实现"智慧旅游"。针对这一变化,高职院校旅游类专业应当适时调整培养方案,重构专业学生的就业核心能力,以适应市场的需求,提高学生就业质量。通过对各大旅游企业和高职旅游毕业生进行相关调研,了解旅游企业对人才需求的变化和学生的就业现状,尝试在"智慧旅游"背景下对高职旅游类学生就业核心能力进行重构,以期培养更加符合市场需求的学生,提升学生在新时代下的竞争力。     

基于IPA模型的旅游从业人员职业道德建设研究——以江苏省为例

近年来,在我国旅游业迅猛发展的同时,旅游从业人员群体却出现了严重的职业道德缺失现象。通过以江苏省为例,运用IPA模型对旅游从业人员职业道德构成要素的重要性和实际表现的满意度进行了评价,在有效了解了江苏省旅游从业人员职业道德的现状及成因的基础上提出解决建议,即政府:监督导游薪酬体系改革落实,设立统一的旅游投诉受理机构;行业(企业):加大培训力度,建立旅游服务质量监察制度,实施薪酬激励,控制工作强度和兼职、实习员工的比例;从业者:提高职业技能水平,增强心理调适能力;院校:营造思想政治教育环境,开设旅游职业道德课程,践行旅游职业道德教育;游客:树立正确维权意识,积极成为旅游职业道德监督体系一员。     

旅游行业上市公司成长现状研究

旅游企业的成长是旅游产业良性化发展的支柱,旅游上市公司作为旅游企业的代表,其成长能力直接关系到我国旅游业发展的方向。本研究以企业成长理论为基础,利用旅游行业上市公司2005年—2007年公布的三年数据,选取反映企业成长能力的典型指标,分析我国旅游行业上市公司的成长现状。通过对数据统计分析我们发现:旅游行业上市公司总体成长能力有所提升;旅游行业上市公司成长能力分化严重。最后,针对现状分析了导致这一现象的深层次的原因,并提出了提升旅游行业上市公司自身成长能力的一些对策。     

旅游业发展对就业的影响研究——以陕西省为例

陕西省为实现经济发展解决剩余劳动力问题不断在寻求出路,而陕西旅游作为一个极具开发潜力的行业自然而然的成为了首当其冲的中坚力量。为了维持充分就业与经济增长的平衡,本文通过对陕西省的就业状况以及历年的旅游入境人数和旅游总收入进行对比,分析旅游业发展促进就业的因素,找到陕西旅游的优势与不足,调整旅游产业结构以提供更多就业岗位,完善旅游政策扩大就业,扩大教育培训规模。本文主要采用了以实证和规范分析为主,并进行了问卷调查来验证,在前人的基础上去分析总结我省现在发展阶段所需要的政策来促进就业。     

湖北省旅游服务业与增进就业探究

本文从湖北省旅游服务业的发展现状着手,着重从产业偏移度的角度分析湖北省旅游服务业的发展对吸纳就业的能力,并在此基础上探讨推动湖北省旅游服务业发展,进一步增进就业的对策。     

高职院校旅游管理专业学生就业竞争力分析

高职院校学生就业难,不仅是院校的问题,也是一个社会问题。本文从教学内容与课程体系、实践教学与实习、加强就业指导三个方面深入分析了高职院校旅游管理专业学生必须具备的就业能力,如何提高旅游管理专业学生就业竞争能力,形成了高职旅游管理专业学生就业竞争能力体系。