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本文指出由于我国现有的对国有企业领导人的激励机制在设计与运行上存在的诸多问题,必然导致国有资产代理人利用各种便利条件侵犯委托人利益的“道德风险”行为,形成“激励陷阱”。而为了有效防止代理人的“道德风险”行为,避免“激励陷阱”的形成,必须对现有的激励机制进行改革,以形成对国有企业领导人有效的激励机制。本文最后对应当如何建立有效激励机制的基本思路和对策作了简要说明。 相似文献
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在市场竞争日趋激烈的背景下,作为市场基本单元的企业施展浑身解数力图提高经济效益和盈利能力,本文认为处理好委托人(所有者)和代理人(职业经理人)之间的关系也将能极大的提高企业竞争力,并以对合约理论道德风险型的委托——代理模型进行数学延续推导的数理证明方式,对委托人给出了一系列建议。同时以隐含博弈论思想的形式对各种经济交易活动中的“理性人”行为进行了反思(在一定的条件下,理性人行为往往是最不理性的)。 相似文献
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当参与者的信息并非完全时,将出现委托代理问题。在委托代理问题相关研究中,通常假定委托人较代理人占有更多其他方面的资源,但由于种种原因,委托人不得不把工作交由他人去做。但代理人不会无偿替委托人做事,委托人必须向其支付报酬,当然明智的委托人也必定会对自己提供的报酬提出相应的要求。此时,必须求得信息不对称情况下,委托人为激励代理人朝着自己想要的方向努力而需要付出的额外成本,这就是委托代理问题希望解决的问题。而为了解委托人需要签订的契约,首先应知道委托人当前的处境,即其所面临的不对称信息的来源(主要包括隐匿行动和隐匿信息两种)及其引发的问题(逆向选择和道德风险),还有信息不对称问题发生的时序和其他限制条件。 相似文献
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房地产投资基金道德风险的激励约束机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
由于委托人和代理人双方信息的不对称,以及委托人对代理人的监管不力造成房地产投资基金的道德风险。应建立有效的激励约束机制,使房地产投资基金最大限度的激发目标企业管理者的积极性和创造性,减少信息不对称带来的道德风险,从而降低投资风险。 相似文献
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由于委托人和代理人双方信息的不对称,以及委托人对代理人的监管不力造成房地产投资基金的道德风险。应建立有效的激励约束机制,使房地产投资基金最大限度的激发目标企业管理者的积极性和创造性,减少信息不对称带来的道德风险,从而降低投资风险。 相似文献
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现代企业制度的两权分离,导致了企业的代理问题,如何实现企业经营者(代理人)与股东(委托人)利益一致,是解决代理问题的关键。由于企业所有者和经营者的利益及目标导向常常不一致,所以如何对经营管理层实施科学合理的薪酬激励机制,协调代理人与委托人的利益冲突,降低代理成本,这?.. 相似文献
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推行股权激励模式存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
在所有权与经营权分离的情况下,经理人的财务目标会偏离投资者的财务目标,为了维护投资者的合法权益,充分调动经理人的积极性,需要构建一套完善的经理人激励机制,而实行股权激励,可以促使经理人更加关心投资者的利益,注重资产的保值增值和企业的长远发展,使经理人的利益与投资者的利益结合的更加紧密。一、推行股权激励模式的必要性推行股权激励的主要目的是想激励经理人为企业的长远利益尽心尽职,从委托代理关系来看,是为了防止出现“道德风险”,即经理人的偷懒问题。道德风险存在的主要原因就在于委托人(投资者)与代理人(经理人)之间的物… 相似文献
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探讨股票期权薪酬激励制度在我国的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业制度的两权分离,导致了企业的代理问题,如何实现企业经营者(代理人)与股东(委托人)利益一致,是解决代理问题的关键.由于企业所有者和经营者的利益及目标导向常常不一致,所以如何对经营管理层实施科学合理的薪酬激励机制,协调代理人与委托人的利益冲突,降低代理成本,这是企业所关心的问题. 相似文献
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会计信息失真的原因 总被引:2,自引:0,他引:2
一、企业内部原因 1.委托人与代理人之间的委托代理关系.根据契约理论中的委托代理理论,企业是一个在其框架中由相互合作的大量生产要素所有者达成的书面或非书面的契约.契约的一方当事人为资产的所有者,即委托人;契约的另一方为资产的使用者,即代理人(受托人).在所有权与经营权分离的条件下,委托人将资产的使用权以契约形式转让给代理人(受托人),契约(代理)关系即宣告成立,在企业内部,所有者与经营者之间便表现为委托代理关系.股东作为委托人拥有剩余索取权,其目标是企业价值最大化,着眼于企业的长远利益,因此要求代理人在经营过程中实现资本的保值和增值. 相似文献
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在分析道德风险中不确定性的基础上,针对现实中委托人与代理人双方面临新的不确定性的现象,建立了双方不确定性下的道德风险模型,扩展了经典道德风险模型的信息结构。通过对双方不确定性下道德风险模型的分析,发现资产类型是否进入委托人的效用函数并不影响最优契约设计,揭示了道德风险中不确定性与信息不对称性对最优契约的叠加规律。 相似文献
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本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。 相似文献
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基于代理问题的报酬激励制度 总被引:9,自引:0,他引:9
现代企业制度的“两权分离”,导致了企业的代理问题,如何实现企业经营(代理人)与股东(委托人)利益一致,激励相容,是解决代理问题的关键。本论述了代理问题的类型、企业经营长短期行为的报酬激励方式与特点,说明如何通过报酬制度的设定对经营行为进行约束,协调代理人与委托人的利益冲突,降低代理成本。 相似文献
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本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。 相似文献
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企业在所有权与经营权分离的情况下,委托人与代理人之间的信息不对称,可能引发道德风险,导致目标函数的偏离本文分析了国企经理人的激励问题,构建了对国企经理人监督的两个博弈模型,希望通过政府、国企经理人、国企普通员工三者之间的权力制衡,消除国企经理人的道德风险,达到国有资产保值增值的目的. 相似文献
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在现代企业中,所有权与经营权的日益分离导致股东与经营者之间出现委托代理关系,即股东作为委托人指定高层管理人员作为代理人代理他们从事某些活动。然而,由于所有者追求的公司的价值最大化和长远发展与经营者追求的工资津贴、闲暇时间之间存在矛盾,以及经营过程中双方信息的不对称、契约不完全性导致了委托人势必要承担代理人的“道德风险”,为了降低代理人的代理风险和成本,提高公司经营绩效,有必要引入股权激励机制给予经营者一定的剩余索取权,将经营者与所有者的利益融为一体。本文重点探讨股权激励的措施和方法,同时跟据我国公司现状提出一些建议。 相似文献