共查询到20条相似文献,搜索用时 359 毫秒
1.
我国的"十二五"规划中多次提到了有关劳动报酬的问题,而公务员薪酬制度不但是公务员管理体系的重要组成部分,而且也是人力资源管理研究的一个重要领域。本文根据我国公共部门薪酬制度存在相对水平不合理,区域差距大,体系不健全等问题,借鉴国外相关的薪酬制度,提出构建我国公务员薪酬制度的相关政策建议。 相似文献
2.
3.
4.
5.
公共政策在基层执行阻滞的现象屡见不鲜,给社会经济的发展和政府公信力造成了明显的负面影响。公共政策执行绩效提高与基层公务员薪酬制度密切相关,不但直接影响公务员工作的积极性和公务员队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。直接影响基层公务员的工作情况。如何提高公共政策在此方面的执行力度,对于优良的公务员队伍建设,社会经济效率和社会公平的提高,起着至关重要的作用。 相似文献
6.
《商业经济(哈尔滨)》2015,(7)
我国公共部门的薪酬制度普遍采用职位绩效薪酬,以突出职位与绩效的激励功能。目前,传统的薪酬管理体系已经不适应时代的发展,我国公共部门薪酬管理面临严峻的挑战。宽带薪酬制是以职位等级分类为基础,与工作绩效相挂钩的薪酬制度,能有效控制薪酬总成本,提升工作人员和公众满意度,改善组织和员工绩效,为岗位轮换提供方便。我国公共部门应加快精简政府机构以控制薪酬总额,建立相对完善的绩效考核机制,引进市场竞争机制,综合运用多种激励手段。 相似文献
7.
当前我国公务员薪酬结构存在问题是有目共睹的,我们应当以一个负责任的公民的态度去看待这些问题,并集思广益,积极行动,从理论、制度和实践中寻求解决办法,为完善我国公务员薪酬待遇结构,促进公务员队伍建设做出自己的贡献. 相似文献
8.
人力资源管理在当今社会越来越受到重视,而企业公共部门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等中有效运用激励机制,将对完善企业公共部门人力资源管理,提高企业公共部门工作效率有着重大的现实意义。然而我国企业公共部门人力资源管理激励机制方面还存在诸多问题,亟待解决,将从企业公共部门人力资源管理激励机制的相关理论入手,着重分析现状并提出相应的对策和建议。 相似文献
9.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(14)
20世纪80年代以来,为了适应人力资源和薪酬管理实践的发展,国内外各大学者对薪酬资源管理的内涵做了不同的解释。本文通过对薪酬管理在美国、新加坡两个发达国家的应用实践经验进行研究,对比现今中国公共部门薪酬管理的现状,获得了对中国公共部门薪酬管理的启示,并预测了未来发展的趋势,对我国公共部门薪酬管理的发展和完善有一定的促进作用。 相似文献
10.
我国公务员晋升制度与公共部门人力资源时效性悖论分析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国公务员的晋升制度是强调工作经验和年资的线性发展轨迹,与新兴的公共部门人力资源理论形成鲜明的悖论:过分注重经验和逐级晋升不利于人力资源的及时开发,与人力资源的时效性、闲置消耗性特征形成了冲突;不利于对公务员的激励,导致公共部门的僵化,公务员工作效率不高。本文旨在从我国公务员制度的现状出发,从完善公务员绩效考评机制、建立公务员快速升迁机制、公务员职业生涯设计多样化等,提出改善措施,以期对现行公务员晋升制度有所裨益。 相似文献
11.
本文通过对我国公务员薪酬制度变迁历史的研究,归纳出我国现行公务员薪酬制度存在缺陷,参照国外公务员薪酬制度的经验,提出了我国公务员薪酬制度改革的应注意问题。 相似文献
12.
随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。 相似文献
13.
改革开放带来激烈的就业竞争,薪酬在人力资源管理中作为一种激励和留住人才的重要手段在发挥着越来越重大的作用。当前我国公务员成为大热,报考比例高达上千比一,于是有必要对其进行研究。本文将梳理分析我国公务员薪酬制度,对薪酬制度改革途径进行了思考并提出了自己的意见。 相似文献
14.
随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国各行各业的改革都在稳步推进,特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进,事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置,其中的薪酬制度更是重中之重。但是我国事业单位薪酬制度存在诸多问题,这些问题是长年累月积累下来的,具有极其复杂的原因,而其复杂性是由事业单位的特殊性决定的。 相似文献
15.
《现代营销(创富信息版)》2020,(1)
鉴于当前公务员培训体系存在的一系列问题,将已经在企业人力资源管理中稳定运用的工具—胜任力模型引入公务员培训体系中。分析并总结不同部门、不同公务员的胜任素质,建立其特有的胜任力模型,将此模型投入与公共部门人力资源管理当中,可以有效解决目前公共部门人力资源管理体系存在的问题,优化公务员培训水平。 相似文献
16.
我国的公共部门绩效管理尚处于起步阶段,此前对公共部门绩效管理的研究大多集中在对政府及其部门的绩效的衡量,而忽视了对公务员个人绩效的管理。主要在激励理论视角下分析提高公务员个人绩效水平的途径。 相似文献
17.
健全人力资源管理激励机制的对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文根据人力资源管理中激励机制的基本理论,结合中国公共部门和国有企业的激励机制运行实践,主要针对健全公共部门和国有企业中人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,提出了一些对策。 相似文献
18.
19.
20.
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,因为它不但关系到企业的经济效益,而且关系到员工自身的切身利益。薪酬管理的中心问题是如何采用正确的方法合理、科学的对员工的薪酬差别进行划分,制定出一套公正、公平、公开的薪酬体系,一套合理的薪酬制度不仅能够有效激发员工的工作积极性、为员工实现目标提供动力从而提高企业的经济效益,而且更能够在这人才竞争激烈的市场环境下保留和引进一支具有高素质、高竞争力的队伍。 相似文献