营销伦理多元化

营销伦理一直以来都是企业在营销活动中十分重视的一个环节，它关系到企业能否树信誉、创名牌、求发展等一系列重大问题。为了实现这些目标，企业就必须遵循一些被普遍认同的规范化的伦理观。例如诚实、守信、正直、公平、正义等等。但是随着经济的发展，伦理观再也不是刚性的、绝对的、单一的，而是呈现出一种柔性的、相对的、多元化的趋势。 一、文化伦理观 在经济全球化的今天，企业在不同的市场上开展营销活动，就必然要面对由文化差异所导致的营销伦理多元化的问题。语言、风俗习惯、宗教、审美观、价值观等文化因素都会对营销伦理产生…     

经济发展与伦理精神——新教伦理与儒家伦理之比较

每种经济形态都透着一种价值观与伦理精神,正是伦理精神为相应的经济形态提供着存在的合理价值辩护。韦伯在《新教伦理与资本主义精神》当中为我们诠释了资本主义发展的宗教伦理内核,儒家伦理为我们阐释了东南亚经济腾飞的儒家伦理内核。通过对两者的比较我们得出了一些共性的因素,这有助于我们今后进一步探索经济和伦理的关系,为经济发展提供伦理动因。     

食品安全伦理风险与伦理决策分析

在食品安全的决策与实践中,利益主体未受伦理的约束而使食品产生危害社会等伦理负效应,出现食品安全的伦理风险。食品安全风险分析是风险分析在食品安全领域的应用,食品安全伦理风险评估具有明显的价值判断和综合性,如何进行伦理决策是预防和化解食品安全伦理风险的重要举措,食品安全伦理决策矩阵和决策方案筛选模式为人们提供了降低食品安全伦理风险的定性分析的输出机制。     

会计伦理缺失与伦理秩序的系统构建

会计伦理缺失的原因在于教育薄弱导致的多重利益诱惑、制度缺失导致监督无力、违法失德成本低廉导致执行乏力。会计伦理缺失的治理是个系统工程,不能依靠单一的治理方法。本文基于系统的视角提出了会计伦理构建需强化会计伦理教育,加强会计伦理制度建设,完善会计伦理法规,构建科学合理的会计监督机制,强化会计道德风险的管理和识别的思路。     

企业市场行为的伦理判断与伦理提升

企业市场行为是企业产品的市场实现过程,这一过程实现的不仅是企业产品的经济价值,同时也是产品伦理价值的附加和实现过程。企业伦理价值的市场附加过程包括从市场决策、伦理判断到市场评价、反馈调整的过程,这一过程影响于市场决策的伦理因素,通过市场行为的伦理判断和市场评价的提升等过程,最终完成企业伦理价值在市场行为中的产品附加过程。     

中国传统经济伦理向现代经济伦理的转变

中国传统经济伦理是以儒家经济伦理为基础的理论思想体系，它是我国古代小农经济条件下的产物。虽然传统经济伦理中的伦理要素有其合理积极的一面，但它已无法适应现代化市场经济发展的需要。因此要建立社会主义市场经济就必须要变革传统经济伦理，在批判继承的基础上创造性的发展，并使之有益于中国经济的现代化发展。     

当代生命科技伦理研究的新向度

当代生命科学技术活动不仅是一种物质性实践，而且还可以视为一场开拓性的社会伦理试验，这一试验时间虽短，但出现了一些新的伦理向度，即从境界伦理到境遇伦理、从个体伦理到集体伦理、从区域伦理到全球伦理等。     

浅谈会计伦理教育

近几年里，会计与审计行业不断爆出造假案件，假账的背后隐藏着严重的行业信用危机，这也引起了相关行业界的高度重视与关注，因此我们需要针对我国会计行为人对于会计伦理知识的理解以及会计伦理教育进行更深一步的探索。     

诸"门"事件显现中国商业伦理缺失

行业无序竞争是导致恶性竞争的直接因素.今天的中国乳业严重缺乏行业自律和行业协商的机制及力量:比如行业组织之间严重不和,比如著名品牌之间常常相互拆台、互不信任.     

伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应

基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用。研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系。     

窥探我国会计伦理现状及会计伦理建设

研究会计伦理的目的是,政策法规制定者和实施者希望从伦理的视角,以现实情况下会计领域的不道德的行为活动为出发点,找到一系列可以用于规范、限制会计从业人员行为的伦理道德标准。同时,以此指导企业会计人员在日常工作中做出恰当的行为选择,并通过思想观念的约束,保证会计从业人员的行为结果——会计信息的质量。我国的会计伦理建设尚在发展初期,且存在许多问题,这些伦理问题主要归根于伦理教育环节薄弱而导致的多方利益诱惑、制度缺失而导致的社会及政府监管无力等各方面因素。我国应依照现实情况加强会计伦理的建设,完善、健全会计伦理的政策法规,构建科学有效的会计监管体系。     

论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究,在这个研究中,企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设,更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设,通过两者的协调应用,增强员工归属感,形成企业的凝聚力。     

关于生态伦理及生态伦理分析

随着近年来经济的不断发展,人们所能获得的物质也日益多样化。然而,经济高速发展的背后是生态环境的持续恶化,生态危机已是人类所共同面临的一大难题。为有效解决这一问题,生态文明建设以及生态伦理建设被提上了发展的日程表。本文主要介绍了有关生态伦理产生的原因,生态伦理的迫切性,以及其他关于生态伦理建设的概念、现状等。以期进一步提高人们对生态文明建设与生态伦理建设的认识。     

西方营销伦理研究刍议

西方学者重视对企业营销伦理的研究,并在营销伦理的标准方面出现了道义论流派和目的论流派;并且在营销伦理的研究领域及范式方面取得了较突出的成果,为企业营销决策和企业营销运作提供了可资借鉴的理论和规范。国内学界和企业应该借他山之石,在企业营销伦理研究和实践方面有所作为,以利于企业的健康和可持续发展。     

当前会计师面临的重要伦理问题及基本伦理对策

随着社会主义市场经济的发展,会计师面临着企业利益冲突、工作场所道德、社会责任、跨国经营等重要的伦理问题。解决会计师面临的伦理问题,其基本对策是:以正直完善为原则,既完善专业知识,也完善道德知识。正直完善地行事包括真挚的品行、根据良知行事、承担责任以及在逆境中坚持合理承诺的勇气。     

企业环境伦理的构建

中国在经历了30年的改革开放,经济获得突飞猛进发展之后,环境问题也日渐凸显。在构建和谐社会的过程中,社会各个阶层的主要组织团体都要担负不同程度的社会责任,作为社会经济主体的企业将肩负着重要的责任和使命,企业环境伦理是形成企业竞争优势的基础,是企业长期发展的重要推动力,因此,必须加强企业环境伦理建设,引导企业主动承担环境伦理责任,实现企业利益和社会利益的双赢,从而达到社会最终的和谐。     

影响公司伦理维度的因素分析

公司伦理维度决定性影响因素为受利益相关者、公司决策者、竞争因素与组织特征。公司需要权衡利益相关者的需求,选择拥有良好价值观与伦理道德的公司决策者,与竞争者展开公平竞争,塑造符合伦理的组织文化,这样才能使公司政策的制定与执行更具伦理性,取得长久竞争优势。     

伦理型领导与伦理问题报告：一个多层次模型

基于社会学习理论及社会信息加工视角,文章探讨了伦理型领导激发员工报告组织内部伦理问题的多层次作用机制。文章采用两阶段问卷调查方式收集67名团队领导与302名员工调查样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明,个体导向的伦理型领导对员工伦理问题报告具有显著正向影响,道德勇气在二者之间起部分中介作用。同时,团队导向的伦理型领导显著正向影响员工伦理问题报告,伦理氛围在二者之间起完全中介作用。此外,在伦理氛围更强的团队,个体导向的伦理型领导对伦理问题报告的作用更强。研究结果揭示了伦理型领导影响员工伦理问题报告的多层次作用路径及边界条件,对于加强组织的伦理管理具有重要的现实意义。     

试论企业经营伦理视野中的商品包装伦理

整治商品包装活动中的不道德现象,是政府和公众的共同期望,在企业经营伦理建设中纳入商品包装伦理,是真正的治本之策。本文就商品包装伦理建设的必要性、基本原则和基本要求进行了深入的探讨。     

企业内部伦理建设探析

企业内部伦理包括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。企业发展实践证明,建立良好的企业内部伦理,对培育和形成和谐的利益关系、提高员工积极性和主动性、实现企业伦理绩效与经济绩效的协同发展具有重要意义。