薪酬差距与绩效和员工态度关系的调节变量综述

关于薪酬差距在组织中的作用效果,学者们得出的研究结论并不一致,而调节变量的引入可以调和薪酬差距研究中的冲突性结果。本文通过对影响薪酬差距与绩效和员工态度关系的调节变量的相关研究进行综述,并指出企业在薪酬设计时应关注薪酬差距在不同组织情境下的适用性,使其与企业和员工相匹配。     

内部薪酬差距与企业绩效的关系研究

本文选取沪深A股上市公司2006-2015年的相关数据为研究样本,实证检验了内部薪酬差距与企业绩效之间的关系,结果表明内部薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系;管理层权力会负向调节内部薪酬差距与企业绩效之间的关系。上述结论进一步地阐释了内部薪酬差距对企业绩效的影响,这既丰富了薪酬差距研究的理论成果,又给企业的薪酬制定提供了参考。     

上市公司内外治理机制如何影响高管-员工薪酬差距?

本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、 董事会规模、 监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关.(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、 中央企业、 非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用.(3)基于高管-员工薪酬差距区间效应的研究发现:在全样本、 民营企业、 非中央企业三个样本中,公司内部部分治理机制会受薪酬差距区间效应的影响而发挥不同的治理作用,但产品市场竞争和管制政策因素始终分别发挥着缩小和扩大薪酬差距的作用.本文结论厘清了公司内外治理机制影响高管-员工薪酬差距的作用方向,能够为企业如何缓解内部薪酬矛盾提供一定的借鉴参考.     

企业内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率

企业内部的薪酬差距对员工的激励效果、从而对企业TFP提升的效应,在不同产权性质、规模的企业中,不同员工(高管与高管、高管与员工)之间,不同的薪酬差异程度下,表现不尽相同。本文以2008-2015年我国A股上市公司为对象进行实证研究发现:企业高管之间薪酬差距、高管与员工间薪酬绝对差距与企业TFP显著正相关,但高管与员工间薪酬的相对差距与TFP显著负相关,并存在"倒U型"关系;股权激励的实施可以显著提升企业TFP,而且在非国有、低内部薪酬差距以及高市场化程度地区的企业中股权激励的效应更好;相比限制性股票,期权作为激励工具对TFP的促进更为明显。因此,针对企业产权性质、规模的不同,企业内部高管间分工的不同(价值创造贡献不同),企业内部薪酬差距应做不同的管理:国有企业凸显公平、私有企业追求效率,二者都要体现出核心高管的能力和价值。     

国有企业内部薪酬差距与企业绩效研究

高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点。本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差距与公司绩效之间的关系。研究发现,内部薪酬差距的增加将提高公司会计绩效并降低市场绩效。进一步的研究还表明,公司内部薪资差距的增速将对公司业绩的增速产生积极影响。本文的研究表明:我国应平衡好企业内部薪酬的分配,充分调动高管及员工的积极性,从而增加企业绩效。     

企业实施薪酬激励的初步探讨

本文对国内企业和国外企业实施薪酬激励的一些典型做法结合供电企业实际情况进行了分析阐述,主要是探讨如何运用薪酬这一经济杠杆最大限度地激励员工,以收到激发员工工作积极性的目的,达到公司效益和员工利益的双赢.     

儒家文化与高管-员工薪酬差距

儒家文化在财富分配中强调"均平"思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。     

内部薪酬差距对企业双元创新的影响研究——基于企业数字化转型的视角

数字经济时代下,公平与效率的关系被赋予了新的含义,在此背景下,企业如何正确实行激励制度,使高管和员工高效率地参与到数字化转型进程中,从而促进企业创新发展有待探究。本文利用2012—2021年我国上市企业数据,基于高管和员工薪酬差距,即内部薪酬差距,探究了其对企业双元创新能力的影响。研究表明,扩大薪酬差距能够提高企业双元创新能力,即渐进式创新能力和突破式创新能力,支持了“锦标赛”理论,通过稳健性检验进一步证实了这一积极作用。机制检验发现,内部薪酬差距扩大通过促进企业的数字化转型,从而对企业双元创新能力产生正向作用,对改善企业薪酬设计以助力企业数字化转型具有重要的启示意义。     

高管薪酬差距、产权性质与企业绩效的研究——以安徽上市公司为例

以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。     

对我国个人所得税调节居民收入分配差距的探讨

个人所得税是直接关系到纳税人自身利益的税种,对个人所得税调节功能的开发和利用将会有利于保证政府的财政收入,有效调节社会分配不均衡的状况,缩小贫富差距。现行的个人所得税作为国家运用税收杠杆调节居民收入分配差距的有力工具,对个人收入的调节力度还远远不够。本文将从个人所得税调节居民收入分配差距的功能出发,分析我国现行个人所得税调节收入分配差距不力的原因,并提出完善个人所得税调节收入分配差距功能的设想。     

看得见与看不见的

城市有两类:一类是经历岁月沧桑,而继续让欲望决定自己形态的城市:另一类是要么被欲望抹杀掉,要么将欲望抹杀掉的城市。一个春节,打乱了所有的节奏。七八天时间,窝在家里,吃饭,睡觉,看电视,读书。这种日子,想想倒也幸福。一直相信,活在这个城市是幸福的。都说这是一个充满幸福感的城     

高新技术产业效益与科技孵化器效率的典型相关性分析

本文构建了地方高新技术产业效益与科技孵化器效率的指标体系,收集了我国36个省市自治区2013年高新技术产业效益和科技孵化器效率的数据,进行实证分析。研究发现地方高新技术产业效益与地方科技孵化器效率显著正相关,其中科技孵化器的投融资额度、孵化规模是重要的影响因素。因此,地方政府应通过加大投融资力度、扩大孵化规模等措施推进高新技术产业的发展。     

从历史经验看国家治理构造、监督构造和国家审计的关系

国家治理构造、监督构造和国家审计之间的关系是一个复杂但是具有重要实践意义的问题。本文通过研究总结唐、明二朝的历史经验和三者的构造方式,首先以唐代和明代这两个中国历史上具有鲜明特点并且有很大差异的朝代进行分析,以验证这个理论框架。然后,从制度变迁的角度出发提出引起三者之间关系变化的理论框架。主要结论是:国家治理构造、监督构造和国家审计的关系是受托责任的要求决定其发展方向,博弈均衡的结果决定三者之间具体的关系。     

The Mourning Ceremony for The Victims

After the strong earthquake centered in Wenchuan County in the Southwestern Chinese Sichuan Province took place,the CCPIT Overseas Representative Offices immediately responding to the call of the CPC Central Committee, the State Council and following the instructions of CCPIT concerning disaster relief work, vigorously organized local enterprises to make donation for the quake-stricken regions, Below are the statistics of donation from partial overseas representative offices by May 19.     

公共预算视角下土地出让金审计实施框架构建

2007年之后土地出让金被纳入地方财政预算,并明确了由省、区、市政府一把手负责土地出让金专用账户,土地出让金作为预算的一部分,应该接受公众的监督。在审计署进行土地出让金审计的背景下,对土地出让金进行审计具有迫切性和现实性。站在公共预算的角度,本文意在研究土地出让金的审计框架,科学合理的实施土地出让金审计,选择有效的审计重点,从理论上为政府审计尤其是土地出让金审计开拓新的研究领域。     

社会主义核心价值观视阈下中小企业文化建设研究

社会主义核心价值观是中小企业文化建设的灵魂。占我国企业总数99%以上的中小企业凭其灵活的运行机制,较强的市场适应能力,较大的社会活力,已成为我国经济发展、创新推动、市场繁荣、扩大出口的重要基础,成为我国重要的经济支柱和扩大就业的重要基地。中小企业理应受到社会的高度关注,其企业文化建设也应受到社会特别是企业界和理论界的高度重视。文章关于在社会主义核心价值观视阈下如何建设中小企业文化提出了建议。     

构建企业与政府关系管理中的沟通

企业政府关系是指企业与政府之间的沟通互动的关系。本文从宏观环境分析政企关系现状,通过建立沟通模型详细论述了企业与政府沟通的方法,希望能够为企业更好地与政府沟通提供思路。     

云计算下电子商务的发展

云计算是近年来最为热门的IT技术,也被认为是互联网乃至IT行业的未来发展趋势,是一种新的网络计算模式。云计算的特点决定了电子商务的发展方向,云计算下的电子商务强调的是资源的可伸缩性和服务的自主性,是一种全新的电子商务模式。本文通过对云计算概念和特点的描述,讨论了云计算对企业电子商务系统应用的促进和发展。     

半桥式串联谐振变换器的效率问题

对半桥式串联谐振变换器进行状态分析,结合能量传递过程,可导出谐振电流的波形系数。本文讨论了工作频率高于谐振频率时变换器的效率问题。     

全球化与国家角色的转换——兼论中国式发展道路

全球化的来临使得国家由竞争环境变为竞争主体。"竞争主体式国家"这一概念可以从竞争主体的视角来解释中国式发展道路成功的根本原因所在。"竞争主体式国家"指的是国家的权力结构与作为市场经济竞争主体的企业相似,因而这种概念又可称之为"公司式国家"。中国模式的成功之处在于,她所具有的集权式权力结构,使得政府有着强大的执政能力,而这种集权式权力结构正是竞争主体的主要特征之一。竞争环境的全球化要求国家的角色由以前的竞争环境转变为竞争主体,而中国集权式的权力结构正好适应了全球化时代对国家角色的客观要求。