大学生“考证热”现象的理性思考

近年来,随着我国科学技术的快速发展以及社会经济的进步,我国企业以及事业单位对人才的要求越来越高,这就导致当前我国的就业形势越来越严重。为了提升自身应聘价值,越来越多的大学生开始选择考证,从而提高自身履历的价值。近些年来参与各类型考证的大学生数量越来越多,部分高校学生对"考证"甚至处于一种盲目的状态。实质上,盲目的考证不仅不能起到对自身履历"贴金"的效果,还可能由于花费大量时间考证导致正常学业的荒废。本文对大学生"考证热"现象做了理性思考,并结合当前考证存在的弊端设计了一个辅助考证APP。     

大学生“考证热”现象调查及应对策略思考

目前我国大学生就业现状的总体形势相当严峻,以2009年为例,全国普通高校毕业人数高达达611万人,而毕业生就业率为68%,在如此严峻的形势下,在校大学生们不得不想方设法地提高自己就业的筹码。在软实力方面提升自己各方面能力,而在硬实力方面则通过考研、考证来增加自己的就业优势,但是,考取研究生每年一次,道路实属不易,而考证则不同,各个领域的考证却时时都有。有很多同学把全部精力投入到考证中去,把它看得比学科学习还重要。但是,并不是通过考证以后就业的问题就可以迎刃而解,而是需要多方面的综合因素来解决。通过对大学生考证热潮的调查研究,对大学生"考证热"成因的分析,从学生、学校、用人单位和社会四方面提出了应对策略,从而希望当今大学生能更正确的对待职业资格证的考取。     

基于会从取消引发的对大学生考证方向的思考

为了更好的应对越来越严峻的就业挑战,越来越多的大学生凭借考证来增加自身优势,"考证热"成为不可不谈的问题。因此以问卷调查的方式通过对蚌埠地区的几所高校大学生进行调查,来分析"考证热"现象的存在,对大学生考证的方向进行思考并提出合理化建议。     

从“关注问题”到“关注状态”——大学生就业困境的视角转换

大学生就业困境已是我国社会主义和谐社会建构过程中的重要问题之一。本文认为,认识大学生就业困境须移位于"关注问题"到"关注状态"的视角转换上来,也就是要从关注其客观事实逐步积累和演变的过程以及主观建构和认定的过程。并在此梳理与分析的基础上,把握与应对大学生就业困境,才是化解社会不和谐因素及解决大学生就业困境的现实选择。     

大学生创新创业教育的探究

当今社会,鼓励大学生进行自主创业,"以创业促就业"已逐渐成为了现阶段缓解大学生就业困难、社会就业困难现象的有效途径。因此,开展大学生创新创业教育,培养大学生的创业能力在当今社会背景下显然是必不可少的。本文深刻分析了教育部颁发的《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》文件,就其所传达的核心精神,参考了大学生创新创业教育方面较为成功的案例,对大学生创业困难的因素进行探究,从多个角度探讨了高校对大学生创新创业素质培养的方法和途径。     

大学生就业能力影响因素分析

随着社会的变革和发展,大学生就业也成了人们关注的话题,2015年大学生就业调查数据显示,2015年全国共有727万大学生毕业,选择创业学生比例只有1%,整体就业形势不容乐观,被媒体称为"史上最难就业季"。文章将从就业能力和概念、研究对象统计和分析、影响就业能力两大因素三方面展开分析,为大学生就业提供必要参考依据。     

大学生自愿失业现象分析

自愿失业的大学生是社会就业现象时的特殊群体,这种现象的存在是大学生就业过程中两难选择的结果.本文从劳动经济学、就业理论、边际理论以及社会学方面分析了大学生自愿失业现象,在此基础上提出了解决大学生两难境地的对策.     

大学生就业向二线城市转移现象研究——以重庆市为例

"逃离北上广"、"二线城市异军崛起"等词汇出现在人们的视线中,二线城市相较于一线城市越来越获得大学生在选择就业城市上的青睐。旨在了解大学生对于就业城市选择上的看法,我们采用在在互联网上发放调查问卷的方法,分别对大学生基本就业观,选择就业城市的影响因素,对一二线城市的看法等问题进行调查。回收问卷1016份,通过分析数据,可以看出当代大学生不在盲目的追求一线城市,而是结合自身的专业,技能,城市特点与发展状况,合理地选择就业城市。其有利于学生自身未来的发展,也影响着劳动力资源的流动,国家区域经济的发展。     

人力资本投资VS大学生"贬值"——从人力资本投资理论视角看大学生就业难

本文运用人力资本投资理论,通过分析当前大学生就业难的现状,结合产品生产链的分析方法揭示了人力资本投资增值与大学生人力资本贬值的深刻矛盾.自我国实行大学扩招以来,大学毕业生人数年年攀升,加上城镇下岗职工和农村富余劳动力"三股就业洪流"汇聚,大学生的就业形势异常严峻.本文力图通过分析大学生就业难的诸多原因,希望给相关部门在制定就业促进政策时提供积极的参考.     

基于韧商的大学生就业竞争力影响因素分析——以江西省高校为例

文章引入韧商的概念对大学生就业竞争力进行研究,基于江西省高校问卷调查数据,运用因子分析和项目反应理论将大学生就业竞争力的影响因素降维成韧商、高校培养以及成长背景三大因素,并建立logistic回归模型,得出结论:韧商是影响当代大学生就业竞争力的主要因素,成长背景通过外因作用于内因的途径同样影响着大学生就业.基于研究结果,以韧商为主要视角提出若干建议.     

后金融危机时代我国大学生就业探析

金融危机的狂潮席卷全球,这给我国原本就趋于饱和的大学生就业环境带来了更大的压力。针对当前就业形势,客观分析金融危机下大学毕业生就业现状,从严峻的就业压力中归纳总结影响大学生就业的内在因素和外在因素,在多角度阐明问题后,结合科学发展观的深刻内涵,指导并完善大学毕业生就业问题,最终达到促进大学生就业的目的。     

生育率下降背景下高等教育扩张与大学生就业困难——从"98亚洲金融危机"到2008"次贷金融危机"

运用人口社会学视角对两次金融危机背景下的大学生就业问题进行探讨,尝试从宏观就业市场的人口队列效应、教育规模的"非常规"扩张到后危机时代的产业结构调整维度论证金融危机本身这一"突发性"的外部因素对大学生就业的影响程度.只有深化改革、完善市场调节机制,大学生就业难的深层次矛盾才可能因为这次金融危机获得纾解的时间与机会.教育及其他一系列公共事业投入与发展规划需将宏观人口发展战略纳入其中.     

国际经济与贸易专业就业与区域选择偏好关系的调查分析

近年来,受个人、家庭以及社会等因素影响,我国国贸专业大学生就业区域选择偏好呈现出区域选择不均衡,各个大的区域内部省区之间流动不均衡等特征。我国应通过增强欠发达地区的就业吸引力、提高欠发达地区发展机会、充分发挥社会资本的积极效应等策略,引导国贸专业大学生的就业区域选择偏好。     

“隐性户籍墙”对农民工就业流动的影响

农民工的就业流动问题受到多重因素的制约,而户籍因素则是其中非常重要的影响因素。在十八届三中全会《决定》出台的时机上,原先的户籍制度即将出现大的变革,但户籍制度背后所隐含的问题也同样值得关注。文章分析界定了户籍制度背后的"隐性户籍墙"的持续性与地域隔离性问题,利用Logit二元选择模型,分析"隐性户籍墙"制度对于农民工就业的影响,分析发现:教育公共品供给,医疗保险,失业保障等多重户籍制度隐性壁垒直接制约了农民工的就业流动,户籍制度的彻底改革势不容缓。     

关于大学生就业与考研选择的博弈分析

"考研热"现象的出现,使大学生面临毕业进入选择迷茫期,甚至盲目的选择考研。从博弈论的角度出发,建立关于大学生就业与考研选择的总体博弈模型,基于大学生的个人偏好、能力以及具体收益进行博弈分析。通过分析可知,大学生应该根据自身的实际情况,选择工作还是考研,不要盲目跟风,切实作出可以实现自身最优化的选择。     

女大学生职业价值观探讨

职业价值观是生涯理论的重要命题,也是影响就业的重要因素.了解女大学生的职业价值观有哪些影响因素及有何特点,对于学校的教育、学生的就业具有十分深远的意义.文章围绕女大学生职业动机、选择及发展展开调查,发现女大学生个人价值唯上;职业价值选择多元化;职业发展家庭事业兼顾.为此,文章从社会、家庭、学校等几个方面提出了一些建议.     

大学生职业选择及其“国进民退”现象

大学生就业事关国家稳定与发展。笔者就大学生的职业选择与职业规划问题进行了问卷调查,发现大学生职业选择存在着"国进民退"的现象,并对"国"、"民"两类企业的优劣势进行对比,分析该现象的成因,并试着提出了一些解决之道。     

人力资本投资视角下的女大学生就业问题研究

该文运用"人力资本投资"这一视角,对女大学生就业现状进行分析,分别提出了政府、企业、学校以及个人在缓解女大学生就业难题中可实行的对策建议,通过对女大学生人力资本的有效投资,解决女大学生就业难题。     

知识管理对大学生就业能力的影响研究

本文结合知识管理理论探讨提升大学生就业能力的问题,首先,对知识管理相关概念、就业能力的概念以及知识管理和大学生就业能力的关系进行分析,然后,以云南民族大学为例分析了知识管理对大学生就业的影响因素,最后,提出提升大学生就业能力的建议和对策。     

新时期高校大学生就业形势与对策研究

随着我国高等教育体制改革的不断深入和高校招生数量的逐年增加,我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段,毕业生就业已有原来的定向分配转变为现在"双向"选择,就业形势发生了很大变化.在这新形势下,高校就业工作就显得尤为重要,对于高校学生就业部门,研究大学生就业指导工作,指导大学生树立正确的就业观念,对提高提高大学生就业率有着重要意义,对于高校就业指导有着普遍作用.