养老保险制度中关于退休年龄的探讨

运用社会学及经济学原理,分析了世界各国法定退休年龄提高的趋势及中国当前法定退休年龄存在的问题,提出为适应劳动力结构的变化及缓解养老金的支出,新世纪20年代前后中国变革法定退休年龄的思考和建议.     

养老保险制度中关于退休年龄的探讨

运用社会学及经济学原理,分析了世界各国法定退休年龄提高的趋势及中国当前法定退休年龄存在的问题,提出为适应劳动力结构的变化及缓解养老金的支出,新世纪20年代前后中国变革法定退休年龄的思考和建议.     

我国退休年龄的延长与否是一大政策难点

1 法定退休年龄的现有规定 我国退休年龄的推迟可以追溯到2008年10月召开的第三届中国劳动论坛上,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露,相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁.此消息一出,立即成为社会公众议论的焦点.     

延迟退休年龄是否会带来二次人口红利?

延迟退休年龄是人口老龄化背景下我国经济转型时期提出的重大决策,但国内学者对延迟退休是否可以带来二次人口红利的观点存在分歧.在构建一般可计算均衡模型分析延迟退休对生产、消费等影响的理论机理的基础上,通过模拟其变化结果得出:延迟退休在短期内会带来社会储蓄率的增长,促进社会财富积累,并为整个社会投资和消费提供动力,从而推动经济增长实现第二次人口红利.认为延迟退休年龄适应中国人口结构变化的现实背景,在一定程度上可以缓解人口老龄化在短期内产生的冲击,推动经济增长.     

延长退休年龄时机选择的人口经济分析

人口老龄化的趋势加剧了有关退休年龄的争论。虽然中国的退休年龄相对较早,但是这并不意味着目前是延长法定退休年龄的最佳时机。延长退休年龄需要综合考虑劳动力市场的供求关系,应当在中国劳动力供过于求的现状发生逆转之后逐步延长。     

公司高管的养老保障计划

近日,国家人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。”     

延迟法定退休年龄的利弊分析

法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。     

应该从国情需要出发考虑延长退休年龄

关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题,值得我们广泛探讨和深入研究. 1 西方国家退休年龄的调整 近年来,世界各国普遍提出提高退休年龄.美国从2000年起到2015年,将退休年龄由65岁延长至67岁(梅闻,2010).英国2009年公布的退休体系改革白皮书,计划2020年女性退休年龄将与男性保持一致,即由60岁延长到65岁.     

中国退休年龄调整的必要性与可行性分析

随着人口老龄化到来,养老保险制度越来越受到人们关注,如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题。退休年龄是养老保险制度中一个很敏感的因素。学界的主流观点是我国应提高退休年龄,但推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文旨在通过对国内外学者关于退休年龄的观点进行分析,以从调整退休年龄的必要性和可行性进行分析。     

提高我国退休年龄思考

在人口老龄化的背景下,提出了现行退休制度的弊端,研究了延长退休年龄的原因并对延迟法定退休年龄的可行性进行分析。最后提出了调整退休年龄的实施方案,实行弹性退休制度,并给出了相应的具体措施。     

提高我国退休年龄思考

在人口老龄化的背景下,提出了现行退休制度的弊端,研究了延长退休年龄的原因并对延迟法定退休年龄的可行性进行分析。最后提出了调整退休年龄的实施方案,实行弹性退休制度,并给出了相应的具体措施。     

基于健康期望寿命的法定退休年龄再思考

由于人口老龄化的压力,各国普遍考虑提高法定退休年龄。弹性的提高法定退休年龄似乎已成为必然趋势。然而,"身体是革命的本钱",健康的体魄才是高效工作的前提。本文从健康期望寿命的角度来看待调整法定退休年龄的问题,认为法定退休年龄调整是必然的,但必须基于本国健康期望寿命的情况。     

人口老龄化背景下探讨延迟退休是否引发就业问题

目前我国已经进入老龄化社会，社会养老体系面临挑战，延迟退休被提上议程，但经济结构调整仍在进行中，就业压力很大，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。本文对延长法定退休年龄是否会引发更加严峻的就业问题进行探讨，并认为延迟退休乃未来长期的发展趋势。     

上海柔性退休政策引发的对我国退休年龄的思考

随着社会经济的不断发展,新中国成立初期制定的退休年龄显然已不能适应社会的发展,与当前经济的发展表现出诸多的不适应。主要体现在现行的法定退休年龄与国民平均预期寿命的提高、与人口结构的变化、与教育制度的改革不相适应,以及法定退休年龄存在性别差异等方面。政府应结合我国地区经济发展不平衡的客观事实,充分考虑我国严峻的就业压力,严格规范和控制提前退休,在明确最低退休年龄的基础上,从局部地区逐渐向全国范围推行柔性退休政策。     

延迟退休对国企“老员工”管理的影响

目前随着中国经济的发展,国民的生育观念发生了一定的转变,由于我国长期受计划生育政策的影响,现在我国出生率越来越低,甚至在一些地区出现了出生率低于死亡率的情况。这样一来会导致我国出现人口老龄化的问题,人口老龄化问题在许多发达国家中已经出现,比如西欧、日本这些发达国家人口老龄化问题严重。人口老龄化对社会产生的负面影响是劳动力资源减少,这样一来会对国家经济发展造成极为不利的影响,也会导致人们的养老负担加重,不利于人们生活水平的提高。在这种情况下,我国提出了延缓老年人退休年龄的策略。国家希望通过延长人们的退休年龄,来缓解老龄化对经济发展造成的不利影响。以下就从延迟退休年龄这个问题入手,看看国家这一政策对一些国企的老员工有什么影响,以及谈谈企业该如何管理高龄员工。     

关于我国延迟退休年龄问题的探究

随着人口平均寿命的延长以及医疗卫生条件的改善,延迟退休年龄问题成为一个热点话题。目前,我国已经将延迟退休年龄提上日程。本文主要从社会保险中的养老保险角度出发,对影响我国退休年龄的因素进行分析,从多个角度分析延迟退休的影响,并对我国延迟退休问题提出建议。     

上海老龄化的特点及其社会影响

目前,上海老龄化程度为全国最高,且老龄化结构与发达国家相比存在很大不同。上海老龄化存在的突出问题,是上海老龄化的急剧发展使得养老金支出仅靠个人账户和社会统筹的部分难以实现正常运转,导致市级财政的压力将越来越大,同时也增加了养老金隐性债务的规模等。在借鉴日本改革经验的基础上,从补偿养老保险基金缺口的角度,上海市应提高法定退休年龄。延长缴费年限;制定促进老年人口就业的措施;社保基金适当投资于老龄产业,从而缓解老龄化问题对经济社会发展的影响。     

国际养老保险体系可持续发展改革政策评析

近年随着新增退休人员的快速增多和养老金发放标准逐年提高,我国养老保险体系的发展已经变得越来越不可持续。通过对近年世界银行、拉丁美洲、欧美发达国家以及东亚代表性国家养老保险体系改革措施的横向比较与分析,在借鉴国际经验基础上提出构建中国特色的多支柱养老保险体系、大力发展职业养老保险、个人储蓄及商业养老保险、部分延长法定退休年龄、积极稳妥提高资产回报率,优化调整人口结构等适合我国养老保险实现可持续发展的政策建议。     

关于我国退休制度改革的几点思考

在人口年龄结构严重老化,新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重的情况下,推迟退休年龄已经成为许多发达国家政府考虑的政策选择.法国退休年龄从65岁提高至67岁,这次改革方案曾引发巨大的社会争议.在我国,随着建国以来最大的退休浪潮临近,关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题.最近一次引发媒体和社会对推迟退休年龄的关注的事件,是2011年3月29日全国妇联妇女研究所发布的"退休年龄问题研究报告".     

应对人口老龄化的弹性退休策略探讨

伴随着我国改革开放以来经济的腾飞、社会的进步、医疗技术水平的生活水平的不断提高,人口的平均寿命不断延长,导致人口老龄化程度的加深,这给我国的经济发展、社会保障带来沉重压力。但同时,劳动力供大于需的现状依然严峻,就业形势不容乐观。本文主要探究了在人口老龄化背景下,我国退休年龄的规定、现状、实行弹性退休年龄的必要性和可行性及具体方案。在保证就业机会的同时,充分利用劳动力,减轻养老金运行压力。