三峡库区劳动力转移和移民就业的对策与措施研究

三峡库区劳动力转移和移民就业虽然取得了阶段性的成就,但库区劳动力转移和移民就业的形势依然严峻。要在充分发挥市场机制作用的基础上,发挥政府的主导作用和推进作用,促进库区产业发展,创新和完善配套政策,加快库区的产业发展的移民就业,努力使库区群众基本生活有保障、劳动就业有着落、脱贫致富有盼头,同心同德建设和谐稳定的新库区,从而把三峡库区建设建成长江上游特色经济走廊、长江三峡国际黄金旅游带和长江流域重要生态屏障。     

服务地方经济 推动移民新城发展 记重庆市开县工商局汉丰第二工商所

电影《三峡好人》里有一幕场景：老居民伤感地在半山腰俯瞰行将淹没的老城区;画面一转,移民新城的建设如火如荼……此次为了进行重庆“双先”报道,记者从重庆驱车4小时来到开县,有着电影类似背景的新县城已经开始了新一轮发展。随着三峡水库175米试验性蓄水,开县成为库区的一座全淹县城,也是最后一个完成移民搬迁的县城。     

三峡移民中的政府能力和体制缺失

按照国家对三峡库区移民工程的详细规划,各地方将分四期完成移民搬迁任务。截止2003年三峡二期移民工作结束时,库区已搬迁移民70多万人,占规划总人口的62%。到三峡工程全部竣工后,将最终动迁移民113万人,在未来的4年时间内,三峡库区每年还需搬迁移民近8万人。一、推力作用为主的三峡移民在过去,水利水电工程移民往往被看成工程建设中的附带问题,是单纯的经济补偿问题,是全国一盘棋中的局部性问题,是说服移民为国家建设“舍小家、保大家、为国家”的教育问题。而实际上移民问题是一个系统性的社会问题,通过这个窗口,折射出的是中国现代化进程…     

三峡移民对库区经济的影响研究

三峡库区移民是一项投资大,移民人数多,影响地区广,持续时间长的巨大工程。通过对三峡库区移民几个阶段的投入产出分析,总结出三峡移民对库区经济发展的影响是非常巨大的。三峡移民应该走可持续发展的道路,我们既应该看到其对经济发展的短期影响,也要关注其对库区经济的长期影响,只有在深刻认识了三峡库区移民对经济所产生的影响之后,我们才能够寻找到可持续发展库区经济的有效措施,以做好三峡移民的后续工作。     

发展旅游业 完善三峡库区移民工程

为促进库区经济、社会的发展,解决好移民的长治久安,我国的移民工作者总结以往的经验教训,在三峡百万移民工程中提出了开发性移民的方针,即立足本地优势,从发展生产入手,因地制宜,统筹规划,开拓各种生产门路,提供各种保障措施,把开发资源、安置移民、建设库区、发展经济紧密结合起来,做到生产力提高、移民生活水平提高,环境质量提高,以促进库区社     

从涪陵企业迁建和结构调整看三峡库区产业空心化问题

历来备受关注的三峡工程建设及其库区经济发展,随着三峡电站的顺利发电、库区移民的如期迁出,600公里库区两岸借助移民补偿投入而新楼林立的背后,产业空心化现象日渐凸现,尤其是上世纪末以关破为主的移民迁建结构调整方针的实施,更加速了库区产业空心化的步伐。若任其发展,势必     

认真贯彻“两个”调整 切实搞好移民外迁

1999年5月,国务院在北京召开了三峡工程移民工作会议.朱镕基总理出席会议并作了重要讲话,他强调,三峡工程能否顺利进行,难点在移民,关键在移民.会议回顾了八年移民试点情况,认真总结了三峡工程开工后五年来移民工作经验和教训,面对三峡库区出现的新情况,会议决定对库区移民政策进行两个调整:一是鼓励和引导更多的农村移民外迁安置;二是对库区没有竞争力的企业尽量关闭,进一步加大搬迁工矿企业结构调整力度.为落实国务院三峡移民工作会议精神,去年10月,三峡建委在重庆召开专门会议,就第一个调整,即鼓励和引导更多的农村移     

三峡移民中的政府能力和体制缺失

按照国家对三峡库区移民工程的详细规划,各地方将分四期完成移民搬迁任务.截止2003年三峡二期移民工作结束时,库区已搬迁移民70多万人,占规划总人口的62%.到三峡工程全部竣工后,将最终动迁移民113万人,在未来的4年时间内,三峡库区每年还需搬迁移民近8万人.     

弘扬三峡移民精神 建设三峡和谐库区

三峡移民精神是由三峡库区人民依托三峡文化,以自己博大的胸怀和无私的奉献在三峡移民实践中创造出来的精神财富,它是巴楚文化是交融和长江文化的精华,研究和弘扬三峡移民精神对促进三峡和谐区的建设具有重要的理论意义和现实意义。     

库区移民致富与构建和谐三峡研究——以忠县为例

三峡工程举世瞩目,百万移民世人关注。随着三峡大坝一期、二期、三期、四期蓄水的实现,三峡移民的搬迁任务已接近尾声,但是实现移民安稳致富的目标仍是任重道远。随着移民搬迁安置工作的深入,部分已搬迁安置移民遗留的问题也逐渐凸显出来,这些问题引起了库区各级党委、政府的高度重视,均在积极加强调查研究,探讨相关政策措施,以利移民稳定和库区长治久安以及和谐三峡的构建。     

三峡库区移民生计问题现状及对策建议

随着三峡移民搬迁安置工作的深入,部分已经搬迁安置的移民收入减少、生活水平下降、生计困难等问题逐渐凸显出来,引起了库区各级党委、政府的高度重视,均在积极加强调查研究,探讨相关政策措施,以利移民稳定和库区长治久安。     

三峡旅游文化与库区旅游业互动发展模式研究

从对三峡旅游文化的界定,明确了三峡旅游文化的内涵;分析旅游文化在库区旅游业中的地位和作用,可以说明库区旅游业与三峡旅游文化之间的互动关系。在此基础上建立起基点———中心———目标的互动发展模式,及“进行两个分析、设计两个方面、构建一个系统”的实施路线图。     

基于人本管理视角的民营企业文化体系建设研究

作为企业发展的有机组成部分,民营企业文化建设在其管理中始终占据着重要地位,民营企业的生存和发展离不开人的作用,因此,如何把企业文化建设上升到真正的人本管理层次,成为了企业界和学术界关注的焦点。本文在分析人本管理内涵的基础上,构建出了基于人本管理视角的民营企业文化体系,旨在为企业界和政府相关部门提供借鉴和参考。     

三峡移民工程投资对移民收入水平提高影响探讨

三峡移民工程是一项复杂的社会系统工程,也是三峡工程建设的重点和难点。三峡移民工程投资坚持开发性移民方针,促进三峡移民生产生活水平的提高。从三峡移民的收入水平出发,构建了基于三峡移民工程投资和三峡移民收入水平的计量模型,并采用2001-2009年的年度数据进行了初步研究。研究结果表明,三峡移民工程投资对三峡移民收入水平的提高具有较为显著的促进作用。     

我国中小民营企业文化亟待提升

我国中小民营企业寿命偏短,竞争能力较弱,其中一个重要原因是当前中小民营企业对企业文化建设不够重视,企业文化在企业管理中有着很大的作用,企业管理不仅是传统意义上制度的管理,更需要企业文化的建设。因此,我国中小民营企业的企业文化现状亟待提升。     

我国民营企业文化建设途径研究

民营企业文化的培育与建设能促进企业管理从"硬"向"软"转变,有利于企业管理水平的提高,增强企业的核心竞争力。本文在阐述民营企业文化建设必要性的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并提出了我国民营企业文化建设的途径。     

民营企业人力资源开发与管理存在问题的思考

近年来民营企业异军突起,在我国经济建设中发挥着日益重要的作用。但从总体上看,民营企业在人力资源开发与管理中尚存在着缺乏有效的激励机制、忽视教育性与有效性开发、家庭式管理等弊端,应以构建良好的激励机制、搞好员工培训、保持人员合理流动、肯于引入“外脑”及“人治”与“法治”兼备等措施,确保民营企业的健康发展。     

三峡库区生态环境建设与移民安置的实践

举世闻名的长江三峡工程的兴建,需要安置近百万移民,除湖北、重庆约15万人外迁外,其余均需要就地后靠安置,这部分后靠的移民如何安置是摆在党中央、国务院以及三峡库区各级党委、政府面前的重要问题。自一九九八年以来,三峡工程坝区库首宜昌县在太平溪结合重庆环境建设就移民后靠安置进行了有益的探索和实践,并取得较为明显的成效。本文拟就实践中的问题进行一些探讨,以期对三峡库区生态建设移民安置起到抛砖引玉的作用。     

和谐社会视角下湖南民企文化变革的策略研究

经济发展是和谐社会的物质基础。湖南民营企业作为最具活力的经济主体在全省国民经济中发挥着越来越重要的作用,因此促进湖南民营企业和谐、有序发展,进一步提升湖南民营企业竞争力就显得尤为重要。当今企业的竞争优势更多地表现为企业文化软实力的竞争,企业文化成为企业生存的基石、成长的动力和发展的源泉。本文基于建设和谐湖南的背景,根据湖南民营企业的特点,提出湖南民营企业文化变革的策略和思路。     

用新闻舆论指引库区移民信访制度重构

信访制度是我们党治国理政的经验总结,是一种表达人民意愿,制定政治决策,解决矛盾纠纷的重要措施,在解决社会矛盾,处理人民纠纷,保证国家安定方面起着重要作用。据新闻媒体报道,我国在水电水利建设过程中产生的遗留问题,使库区移民上访呈多发态势。做好库区移民信访工作是构建社会主义和谐社会的基础工程,必须明确信访专门机构在信访工作中的地位和职责要求,加强水库移民政策法规建设,创新移民工作方法,健全和完善移民参与机制,增强移民遗留问题处理的透明度。