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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(3)
商业银行作为我国市场经济运行中的核心,在经济下行期商业银行的风险管理工作就显得尤为重要,直接关系着商业银行的业务发展和风险管理间的关系,做好经济下行期商业银行的风险管控工作,是保证商业银行持续发展,实现国民经济发展目标的重要途径之一。基于此,本文将从经济下行给商业银行带来的风险影响入手,结合当前现状,提出了几点适用于加强经济下行期商业银行风险管控成效的具体措施。仅供参考。 相似文献
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在企业的人力资源管理中,人工成本管控是一个至关重要的步骤,通过对人工成本的管控能够有效的提高企业的经济效益,对于企业的经营和发展都有着非常重要的意义。本文通过对企业人工成本管控方法以及对策的研究来详细说明企业人工成本管控对提高企业经济效益的具体作用。 相似文献
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企业的可持续发展需要合理的人工成本做保障,对人工成本进行有效管控是企业人力资源管理中的重要内容。这篇文章结合了企业的发展实际,通过简要阐述人工成本控制的误区,提出了几点行之有效的人工成本控制措施。 相似文献
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人工成本预算管理是国有企业全面预算管理的重要组成部分,对于高速公路企业来说,企业通过人工成本预算管理对本单位的人力资源进行管控。在国有企业对人工成本的层层严格管控下,要在合理编制人工成本预算的同时,发挥好人工成本预算管理的作用,是控制本单位人力资源的关键环节和有效手段。 相似文献
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2013年1月1日起我国正式实施《商业银行资本管理办法(试行)》,这标志着一个更为严格的资本监管制度开始实行。以资本监管为核心的新资本监管办法将进一步强化商业银行资本的约束机制,提升商业银行风险管控能力,引导商业银行转变发展方式,促进商业银行支持实体经济的发展。 相似文献
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人工成本是企业生产经营过程中产生的重要成本费用,人工成本对企业的经济效益和市场竞争力都会产生直接影响。国有企业加强人工成本控制和管理,提高人工成本收益率,是降低国有企业成本总额,促进企业发展的重要途径。本文对国有企业人工成本管控的意义以及存在的问题进行了分析,同时提出了国有企业进行人工成本管控的有效对策。 相似文献
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人工成本是企业生产经营过程中产生的重要成本费用,人工成本对企业的经济效益和市场竞争力都会产生直接影响。国有企业加强人工成本控制和管理,提高人工成本收益率,是降低国有企业成本总额,促进企业发展的重要途径。本文对国有企业人工成本管控的意义以及存在的问题进行了分析,同时提出了国有企业进行人工成本管控的有效对策。 相似文献
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随着市场经济的发展,我国商业银行的信贷业务规模越来越大,与此同时信贷风险也呈上升趋势。商业银行信贷风险危害性大,降低了商业银行的盈利能力,可能会波及整个市场经济的正常运行,因此,非常有必要采取有效措施对其进行管控。本文主要从商业银行信贷风险概述入手,分析我国商业银行信贷风险管控存在的问题,并深入探讨加强商业银行风险管控的措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(17)
随着社会主义市场经济的深入发展,企业间竞争愈加激烈。国有企业必须抓住当前大改革、大调整、大发展的契机,顺应新时代全球化、智能化、网络化发展潮流,加强内部管理,科技创新,为企业健康良性发展和提高市场竞争力奠定良好基础。人工成本管控是企业内部控制的重要组成部分,不仅关系到员工的切身利益,同时也关系企业的经济效益和可持续发展,关乎社会的和谐稳定。本文通过阐述国有天然气企业人工成本管控的重要性和剖析国有天然气企业人工成本管控中存在的问题,提出了相应的解决建议。 相似文献
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人工成本是国有企业生产经营过程中重要的成本费用,人工成本对企业的生产经营和市场竞争都会起到直接作用.国有企业必须不断强化人工成本的控制与管理,提高人工成本收益率,降低总成本,才能不断促进企业发展.但目前国有企业的人工成本管控依旧存在一些问题,严重制约了国有企业的发展.文章主要针对国有企业人工管理存在的问题进行研究,并提出相应的解决对策,希望对提高国有企业人工管控起到积极作用. 相似文献
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随着我国社会经济的发展,我国商业银行发展速度也在不断加快。它为我国经济建设提供和好的服务,但是当前我国商业银行的服务管理还存在许多的问题,如果不能够及时解决这些问题,将会影响到商业银行的正常发展。本文通过对商业银行服务存在的问题进行研究,找到更好的解决办法。 相似文献
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随着我国改革开放速度的加快,经济发展水平越来越高.经济的发展极大的促进了能源产业的兴起。近些年煤化工企业已经成为能源产业中的重要组成部分。然而,根据相关调查显示,我国大多数煤化工企业在财务管控方面存在诸多问题,并且已经成为阻碍企业发展的一大因素,为了煤化工企业的蓬勃发展,我们必须解决财务管控中的难点,使煤化工企业走上健康的发展道路。基于此,本文探讨了煤化工企业财务管控中的难点问题,提出了相关的解决对策。以期能够为煤化工企业的健康发展做出积极贡献。 相似文献
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物业公司作为劳动密集型企业,其人工成本管控及薪酬激励体系中存在诸多问题,这些问题阻碍了企业综合竞争力的提高。因此,应深入分析并改进物业公司在人工成本管控、薪酬激励机制中存在的问题,探索有效解决措施和企业未来的发展方向。物业服务企业作为服务行业的一员,其核心竞争力主要表现在服务质量、服务水平与服务类型、人工成本管控等方面。而要提高其核心竞争力就必须要从提供服务的人员入手:通过人工成本管控,形成岗位编制与人员配比科学化,强化人工成本投入产出意识;建立以绩效为中心的薪酬管理体系;通过创新激励办法,提高薪酬激励的效果,激发员工工作积极性,以此促进企业核心竞争力的培育与提高。文章首先论述了国有物业管理企业现状及存在的问题,其次分析了国有物业管理企业成本管控措施,再次对物业企业项目部操作人员进行了研究,最后研究了整体方案实施预期达到效果。物业服务企业唯有通过持续性加强核心竞争力,方可在激烈的行业市场竞争过程中占据优势地位。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(9)
商业银行在当前实体经济去杠杆、产业结构调整、国内经济增速趋缓的态势下,经营风险加速暴露,且表现最为特殊、风险程度最高的就是信用风险。因而提高商业银行对公信贷业务信用风险管理水平,对自身生存发展起着不可或缺的稳定性作用,也可为社会经济持续发展提供良好的金融服务环境。在分析我国商业银行当前存在的信用风险问题和成因的基础上,提出风险防范的建议。商业银行应该优化授信投向,强化信贷业务全流程管控;强化风险控制能力,实行有效的动态分类管理;提升基础管理,强化风险管控作用;夯实层级监管,促进信贷业务风控水平有效提升;传承信贷风险文化,提高信贷人员职业素养。 相似文献