谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响

社会主义经济的快速发展,使得人们认识到人才的作用,其原因在于企业在经营生产过程中,需要员工的参与,有效的人力资源管理工作可以实现企业与员工之间互赢互利的目的。随着社会保险的普及,各个行业领域均参加了社会保险,如人力资源管理中缴纳社会保险,不仅为企业营造了良好的积极效益,还实现了企业对于人才的预留,为企业的长远发展奠定良好基础。基于此,本文对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响进行详细分析。     

论完善社会保险对提升企业竞争力的作用

企业为雇佣的员工缴纳社会保险,这是现代社会保障体系所提出来的要求.本文从社会保险对企业人才的作用、社会保险能建设良好的企业文化、社会保险有利于建立现代企业制度这三方面来论述社会保险对提升企业竞争力的作用,以及如何使社会保险提升企业竞争力的水平.     

民营商贸企业社会保险参与度问题探讨

我国民营商贸企业虽然在吸纳就业方面做出了重要的贡献,但存在劳动关系不规范、社会保险参与度低等问题。民营商贸企业社会保险参与广度和深度都较低,究其原因,这与我国社会保险制度自身的弊端、民营商贸企业的利润危机和成本压力、民营商贸企业员工的特点与理性选择、地方政府社保监管功能发挥受限等有关。因此,社会保险向"低费率、高覆盖"转型以及从企业、员工、政府三方着手的努力,可能是提高民营商贸企业社会保险参与度的有效方法。     

加强企业社保资金的财务管理

社会保险是我国市场经济深化到一定阶段的必然产物,发展好社会保险能够保障国家、社会的稳定,利于企业的良好发展和员工利益的保证。本文主要就企业社保资金目前的发展现状及存在的问题和如何加强社保资金的管理展开论述,希望能给企业单位的社保资金管理方面提供参考依据。     

民营商贸企业社会保险参与度问题探讨

我国民营商贸企业虽然在吸纳就业方面做出了重要的贡献,但存在劳动关系不规范、社会保险参与度低等问题.民营商贸企业社会保险参与广度和深度都较低,究其原因,这与我国社会保险制度自身的弊端、民营商贸企业的利润危机和成本压力、民营商贸企业员工的特点与理性选择、地方政府社保监管功能发挥受限等有关.因此,社会保险向“低费率、高覆盖”转型以及从企业、员工、政府三方着手的努力,可能是提高民营商贸企业社会保险参与度的有效方法.     

加强企业社保资金的财务管理

社会保险是我国市场经济深化到一定阶段的必然产物，发展好社会保险能够保障国家、社会的稳定，利于企业的良好发展和员工利益的保证。本文主要就企业社保资金目前的发展现状及存在的问题和如何加强社保资金的管理展开论述，希望能给企业单位的社保资金管理方面提供参考依据。     

企业购买社会保险的影响因素探析

在企业经营过程中,必须要按照法律要求为员工购买社会保险。从企业购买社会保险现状来看,社会保险购买过程中受到各种因素影响,导致购买项目和购买金额存在差异。因此,分析其影响因素能够完善企业的社会保险。文章阐述了社会保险的重要性,对其影响因素进行分析,为相关研究者提供一定的启示。     

基于社会保险视角的煤炭企业人力资源管理工作研究

经济社会的不断发展，使得人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率等特点，对于人力资源管理工作提出了更高的要求。在人力资源管理中，社会保险是保障企业员工基本福利与维系企业稳定发展的一项重要内容，本文基于社会保险的视角，探究煤炭企业的人力资源管理工作，结合目前煤炭企业社会保险管理工作中存在的一些问题，提出了相应的对策措施。     

企业社保管理问题研究

社会保险是人力资源管理工作中的重要内容,社保问题直接关系到人们的切身利益,是各项基本保障制度的综合管理.随着经济建设的发展,我国企业的社会保险体系也在不断的完善,为企业的职工提供了基本的保障,对于以后的生活解决掉了后顾之忧,从而可以提升员工工作的积极性,促进企业的发展.     

企业员工试用期权益保障问题研究

试用期员工应该享有与正式员工同等的权利:依法获得劳动报酬的权利;享有休息、休假的权利;享有社会保险待遇和医疗期待遇的权利;享有劳动保护的权利;享有提请劳动争议处理和解除劳动合同的权利。针对目前试用期员工权益保障方面存在的问题,如企业以试用期不合格为由随意解除劳动合同,工资低于当地的最低工资标准,不为劳动者办理社会保险,企业单方面延长试用期限等,应采取建立明确的试用期考核标准和录用条件并落实、将最低工资标准公示并及时更新、解决试用期员工社会保险问题、合理确定试用期的期限和次数及试用范围等措施,以不断完善企业员工试用期的权益保护。     

社会保险与企业人力资源管理交互作用分析

在现代经济体系中,社会保险不仅保障了员工的基本福利,减轻了其因疾病、失业等原因引起的经济压力,也为企业人力资源管理提供了框架性的支持。本文探讨社会保险与企业人力资源管理的关系,并提出相关政策和实践建议,旨在研究社会保险与企业人力资源管理之间的交互作用,并分析其对员工福利、企业竞争力和社会稳定的影响。     

国有企业社会保险管理工作的思考

社会保险是指国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人员提供收入或补偿的一种社会经济制度,具有强制性。包括:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。而作为国家经济基石的国有企业在社会保险中的地位显得尤为重要,只有做到企业员工病有所医,老有所养、伤有所依,企业才能持续健康的得到发展,但如何才能做好企业社会保险管理工作?本文对此进行了分析,指出目前企业社保管理工作存在的问题,同时提出了相关的对策。     

社会保险在人力资源管理中的作用

企业社会保险是企业人力资源管理工作中一个总要方面,在一定程度上能够稳定人力资源结构组成、提高企业团体意识、增加企业生产效率和创新能力。能够使企业从容应对现阶段用工成本上涨、人力资源紧张、养老医疗费用增加等现状,因此认识和加强社会保险工作在企业人力资源管理中具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,所面临的困难和问题,以及有针对性的提出建设性意见,以促进企业和员工的可持续发展。     

加强企业社会保险管理工作的思考

社会保险作为一种福利在人们生活水平不断提升的今天逐渐得到了人们的重视,企业加强社会保险的管理不仅是承担社会责任的重要体现,而且也进一步从侧面突出了社会保险在经济社会发展过程中的重要性。同时,社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成,其管理成效直接影响企业的发展。为此,本文在阐述加强企业社会保险管理工作重要意义的基础上,结合当前企业社会保险管理发展存在的问题,为如何更好优化企业社会保险管理进行策略分析。     

社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究

在企业中,与人才资源息息相关的便是人力资源管理,如何做好人力资源管理,切实发挥人力资源管理的作用,运用社会保险、薪酬福利等手段让每一位员工都在各自的岗位上发挥最大的能力是当前企业面对瞬息万变的经济市场所需面对的最严峻的话题。本文在此背景下论述社会保险对企业人力资源管理的正向作用。     

浅谈国有企业如何做好社会保险工作

社会保险制度是社会的安全网和稳定器,社会保险基金是社会保险制度的生命线,是实施社会保险制度的物质基础。作为社会保险的职能部门,加强社会保险管理工作,确实保障参保职工的各项社会保险待遇,对于建设和推进企业发展有着至关重要的作用。     

加强煤炭企业人力资源管理 构建和谐的劳动关系

加强煤炭企业人力资源管理,要做好煤炭企业职务分析,加大培训经费投入,强化煤炭职工在职安全培训,建立激励机制,发挥人才作用,完善制度建设,构建和谐劳动关系,包括全面实施并不断完善劳动合同制度,实施形式多样的工资制度,按时足额支付工资,依法参加社会保险、切实维护员工利益,建立健全劳动安全、卫生制度,保证员工生命安全,完善培训制度,为企业发展做支撑,健全企业劳动争议调解制度,有效预防和调解劳动争议。     

煤业集团社会保险统筹工作研究

对于社会保险的费用进行统筹是保证社会保险制度能够正常运行的重要手段，贯彻落实社会保险统筹工作并且对统筹制度进行不断的完善是对社会保险制度进行改革的目标和方向。煤业集团近年来发展十分迅速，拥有的员工数量也日益庞大，因此，煤业集团社会保险统筹工作的进行对于我国整个的社会保险统筹工作的进程都有着十分重要的意义。本文首先对社会保险统筹工作做一个简单的概述，在针对煤业集团统筹工作中的问题进行分析，并针对这些问题提出建议，希望对推进煤业集团的社会保险统筹工作有所帮助。     

新时期国有企业社会保险的创新

随着我国经济快速发展,社会保险制度也得到有效完善,但很多企业在社会保险方面仍然存在很多不足之处,严重制约着社会保险工作的顺利开展。本文就新时期国有企业社会保险工作重要意义进行简要概述,并提出创新国有企业社会保险工作的对策。     

关于企业社保管理的策略探讨

自改革开放以来,我国的经济得到了飞速发展,人们的生活水平也得到了较大程度的提升,我国的众多企业员工在社会保险、医疗保险等最低生活保障领域也享受到了改革开放带来的红利。但是受到我国社会体制和经济发展程度的影响,我国的许多企业在社会保险管理方面仍旧存在较多问题,如:制度不够完善、信息管理陈旧等,基于此,本文提出了相应的解决对策,旨在完善我国企业的社会保障管理体系,提升企业职工的基本生活水平。