直销对女性就业的影响研究——基于角色理论

随着经济的快速发展,越来越多的女性走进了职场,越来越多的女性感受到了工作与家庭的冲突。女性就业歧视依然存在,男女收入差距逐渐增大。企业拒绝女性员工是为了规避工作与家庭冲突造成的女性附着成本增加,以保持竞争优势的理性选择。2008年经济危机来,直销不减反增,越来越多的女性加入了直销公司,改变了生活并对社会产生了很大的影响。     

新型灵活就业人员社会保障问题研究

互联网的发展不仅带动了电子商务，而且还衍生了很多以互联网为依托的行业，形成了越来越多的新型就业岗位，由于这些岗位灵活度高等特点，参与灵活就业人数也变得越来越多。但是，灵活就业岗位的出现并没有形成与之相配套的制度和法律，使得很多灵活就业人员自身权益受到了侵害，尤其是在社保方面受到侵害的概率更大。基于此，文章就针对新型灵活就业人员社会保障问题进行研究，先分析灵活就业对社会保障提出的挑战，然后提出新型灵活就业人员社会保障措施。     

试析对低端非正规就业的支持政策

下岗、失业问题越来越引起社会和国家的关注,发展非正规就业成为再就业的主要渠道。我们国家现阶段的非正规就业主要是低端非正规就业,其人员主要是弱势群体。本文主要探讨了怎样从政策上支持正规就业,从而解决我们国家的就业问题。     

女性就业难与人力资本投资

金融危机的蔓延给社会各领域带来的冲击越发明显,严峻的就业形势在这次危机中更是遭遇了严重挑战.各级政府颁布各种优惠政策法令在促进大学生实现就业的同时,却相对忽视了女性作为就业的弱势群体之一同样需要社会各界的积极作为.女性就业难的社会现实由来已久,许多学者对于女性难就业的原因也做了各种深入探讨.本文在排除了传统的伦理观念、社会角色的特殊因素之外,从人力资本投资的角度分析了加强人力资本投资对于女性就业的保障功能.并指出在如今人才竞争越来越激烈的时代,女性只有不断加强自身的人力资本投资才是摆脱其弱势地位、实现就业的有效途径,也只有通过人力资本的不断投资才能充分适应这个日新月异的社会结构.     

女性就业歧视及应对措施

随着社会的不断发展,在强调依法治国的今天,女性不仅在社会的地位不断提高,而且在社会的执政地位也不断增强。新时期新时代,对女性的素质和整体能力方面提出了更高的要求。男女平等显得尤为重要。女性就业是给妇女在经济上获得独立和提供自我发展的基础,是妇女自主创业的前提和条件,也是当前实现"十三五"规划和全面建成小康社会的重要内容。一直以来社会生活中,女性就业歧视,女性就业难已成为我国女性面临的最大难题之一。在不同的社会、不同的环境下都不同程度的存在。随着大学教育从精英教育向大众教育的过渡,女性就业环境日趋激烈,女性就业歧视已成为了当前迫切有待解决而不容忽视的、十分重要的社会问题。此文从深层次上针对女性就业歧视问题重点进行探讨和分析,并在此基础之上提出了相关的应对措施。     

浅析当前我国女性隐性就业歧视的现状与对策

女性就业中面临的性别歧视问题已经不再是一个简单的道德观念问题,而是一个关乎社会和谐的社会问题,是女性的社会价值问题。倡导中国社会的健康和谐发展,要着力把消除女性就业中的性别歧视当做女性解放事业中的一项大事来抓。     

镇江市中小企业改制中的社会保障体系建设

在全面推进中小企业改制的过程中,下岗失业问题成为一个重大的现实问题,对下岗失业人员的社会保障也引起了人们越来越多的关注。镇江市在中小企业改制过程中不断完善原有的社会保障体系,改变重生活保障、轻就业扶持的观念,将生活保障与就业保障并重,通过服务就业和鼓励创业,变被动保障为主动保障,提高了下岗失业人员的生活水平,保证了改制的顺利进行。     

我国民办高校创业教育团队建设的若干思考

随着社会经济的飞速发展,人们对于教育的重视程度也越来越高。目前,在我国,高校的人数越来越多,高校大学生的就业问题成为了社会关注的焦点。随着时代的发展,现今的就业环境发生了重大的改变。当前,以创业带动就业是时代发展的趋势。因此,当前高校需要解决的问题是如何改革创业教育。本文就此进行我国民办高校创业教育团队建设的若干思考。     

关于女性员工职业生涯规划的制定

职业生涯规划与发展对一个女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点,不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着现代社会在企业中的职业女性越来越多,对于公司来说,女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。拟针对在组织中的女性,讨论了其职业生涯规划书制定中的一些问题。     

农村女大学生就业状况及原因探析

近年来就业形势的紧张,大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注。然而,处于"来自农村"和"身为女性"的双重枷锁下的农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。对当前农村女大学生的就业进行分析,发现当前我国的来自农村的女大学生就业存在很大的问题,讨论其原因。     

上杭县女性就业水平与行、职业分布研究

女性就业问题是我国就业问题的重要组成部分,解决女性就业问题是解决我国就业问题、稳定社会发展的重要步骤,是构建和谐社会的应有之义。本文通过第六次全国人口普查数据和有关部门、企业资料,反映当前上杭县女性就业水平与行、职业分布状况,揭示存在的困难和问题,提出提高女性就业水平、充分发挥"妇女半边天"在经济建设中积极作用的对策和建议。     

上杭县女性就业水平与行、职业分布研究

女性就业问题是我国就业问题的重要组成部分,解决女性就业问题是解决我国就业问题、稳定社会发展的重要步骤,是构建和谐社会的应有之义。本文通过第六次全国人口普查数据和有关部门、企业资料,反映当前上杭县女性就业水平与行、职业分布状况,揭示存在的困难和问题,提出提高女性就业水平、充分发挥“妇女半边天”在经济建设中积极作用的对策和建议。     

我国失业及就业问题的对策探讨

失业及就业问题既是社会范畴的问题,也是经济范畴的问题。对于我国来说更是一个不容忽视的重大社会经济问题。随着经济社会的迅猛发展,失业及就业问题越来越突出。如何正确认识当前我国的失业及就业问题?导致失业及就业问题的主要原因有哪些?如何把我国的失业人员重新安排到一个合理的工作岗位等等,这些问题不仅是人们普遍关心的问题,也是建设和谐社会所必须面对和急需解决的问题。     

高校大学生就业问题的新思考

随着我国人口越来越多,不可避免的存在着众多的就业问题,而在这些就业问题人们关注的更多是大学生就业问题,对于刚刚走出校门、进入社会的大学生,如何帮助他们更好的适应社会的需要,快速找到适合自身的工作,是政府、学校以及学生本人都需要努力完成的。因此本文就大学生就业问题提出了思考,认为只有在全社会共同努力来帮助大学生开拓思路、提高就业率,才能推动社会发展和进步。     

我国失地农民的就业问题及对策研究

随着城市化进程的加快,越来越多的农村土地被征用,失地农民大量出现,失地农民的就业问题是关系到民生和社会和谐稳定以及经济发展的重大问题。本文针对失地农民的就业状况进行分析研究,最终提出了解决失地农民就业问题的对策。     

浅谈大学生综合素质现状及改善方法

随着社会的飞速发展，社会竞争越来越激烈，各行各业对就业人员的要求越来越高。大学生作为社会主义现代化建设的后备人才和潜在资源，其综合素质显得尤其重要。大学生的综合素质与其就业问题和高校的发展前景直接相关。所以大学生在提高专业技能的同时，必须注意自身综合素质的培养，不断提高自己的能力，增强自身竞争力。     

当代女性就业选择因素浅析

社会主义市场经济的发展不仅带来经济的腾飞,还有社会问题的出现。就业压力增大是其中之一,女性就业更是值得关注的焦点。本文以我国女性就业的现状为基本点,从社会因素和女性自身因素两方面分析女性就业的影响因素,并针对这种状况提出建议。     

从人力资本视角解读我国女性就业问题

我国女性人力资本存量远低于男性,且女性人力资本的折旧率明显高于男性,但我国女性人力资本投资具有较高的个人及社会收益率,且可持续性大于男性。针对女性就业难的问题,尤其是与男性相比在就业规模、就业结构、就业质量等方面长期处于劣势,应全面增加女性人力资本存量以稳定就业规模;深化利用女性人力资本收益率优势以优化就业结构;多渠道降低女性人力资本折旧率以提升就业质量,以解决我国女性人力资本投资与就业问题。     

城镇灵活就业人员参加社会养老保险的问题及对策

目前,我国以灵活就业人员身份参加社会保险的人群,主要是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,由个人缴纳基本养老保险费。灵活就业人员大多对养老保险政策了解不多,只知道最低缴费年限为15年,达到退休年龄就可以领取养老保险金,不知道多缴多得,长缴多得,即缴费基数越高,缴费年限越长,领取的养老保险金越高。很多人在距离自己达到退休年龄的前15年才开始参保缴费。随着城镇灵活就业人员数量的不断增加,其社会基本养老保险问题日渐凸显。基于此,文章从当前城镇灵活就业人员参加养老保险的现状入手,分析其面临的困境,并提出相关的应对措施以推进全面扩大基本养老保险的覆盖率。     

浅析商场企业女性人力资源的健康发展

随着我国社会的发展,解放女性所创设目标的逐步实现,已经有越来越多的女性的走向了社会、走向了工作岗位,这些女性在经济、社会发展中的作用也日愈显现。无庸置疑,商场、超市其独特性质在吸纳女性就业方面具有明显优势,一直以来都是卖场的主力军,但是她们的生存现状并不乐观。本文通过对当前商场、超市女性人力资源现状的分析,探讨了商场企业女性人力资源实现健康发展的有效途径。即通过采取科学的招聘策略、构建与完善培训体系、薪酬福利制度,并针对女性人力资源特殊的管理策略等措施,来促进大型商场、超市女性人力资源的健康发展。