基于不安全心理的煤矿企业安全文化建设

近年来,煤矿事故频发,而事故的发生大多数是由于人的不安全行为引起的,人的不安全行为根源在于不安全心理。本文在分析导致不安全行为的主要心理因素的基础上,提出了煤矿企业安全文化建设,从而有效地减少人的不安全行为,控制事故的发生。     

煤矿生产安全事故探究——基于矿工不安全行为心理因素

近年来,煤矿生产安全事故频频发生,如何控制事故发生率已推至风口浪尖。煤矿每一项生产工程都是在一定环境下人与机配合作业构成的,深入研究煤矿生产过程中人的不安全行为背后的心理因素及其控制途径,从根本上消除不安全行为的心理基础,是防止煤矿事故的关键。     

浅析压力管理对煤矿安全生产的影响

煤矿生产过程中，安全是第一位的。从事故发生的原因来看，人的因素是占主要地位的。而煤矿员工的心理压力是不安全行为的根源。所以，本文从员工压力视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素，分析生理反应、心理反应和行为反应导致安全事故的发生，从而提出基于压力管理的安全生产策略。     

论煤矿企业区队如何抓好班组安全培训

安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段,能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力,使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心,从根本上消除人的不安全行为,杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生,最终实现煤矿企业安全生产。     

高处坠落事故的突变模型与分析

"介绍了突变理论基本原理及评价方法.分析了高处坠落事故的特点.利用非线性科学领域的突变论分析建筑业高处坠落事故致因,构建了建筑业高处坠落事故的致因突变模型,给出了高处坠落事故的势函数形式.利用蝴蝶突变模型的归一公式求出人的不安全行为、机的不安全状态、环境的不安全因素、管理的缺陷对高处坠落事故的作用.     

"标准化岗位工作流程"管理法在区队安全管理中的应用

该文对在煤矿事故中,因人的不安全操作行为而导致的事故作了较为详细的分析和研究,并对为规范职工的安全操作行为而提出的"标准化岗位工作流程",管理法的具体实施进行了详细的阐述.实践表明,采用这种管理法能规范职工在岗安全操作行为,使职工的岗位操作规范化、程序化,能有效避免因人为因素而造成事故的发生.     

安全心理漏洞的分析及研究

在政府的宏观管理体制尚不完善的情况下,在客观上助长了一些企业的短期行为,致使不少企业都现了强调生产、强调经营活动中的硬性利润指标,而忽视安全生产的隐性效益的趋势。在企业忽视人的因素中,最重要的是忽视人的心理,不重视人的心理,对职工的心理管理视而不见。安全管理中企业不会也不愿意细化到职工的心理变化,而职工的心理因素恰恰是事故中"人的因素"中最主要、最根本的因素,总之现代企业缺乏一个系统的安全心理管理模式来保证本质安全。     

浅谈以人为本的煤矿安全管理方法

此文分煤矿安全生产管理现状，研究了人的行为特点及人在事故中的作用，结合地方煤矿实际提出以人为本的安全管理方法．以提高地方煤矿安全管理水平，预防或减少事故的发生。     

煤矿企业区队如何抓好班组安全建设

煤矿安全事故是以人为主体、在生产过程中突然发生、与人的意志相反的事件,事故发生时一定有不安全的行为和不安全的条件.也就是说影响安全生产的有2个主要因数:一个是物的不安全因数;另一个是人的不安全行为.     

浅谈如何建设企业安全文化

近年来,国家非常关心和重视石化安全生产,制定并出台了相关石化安全生产的法律法规.尤其是国家专门颁布实施了<中华人民共和国安全生产法>,将安全生产引上了法制轨道.石化企业也从实际出发,建立健全了各项安全生产管理制度,但我们为什么仍不能很好地控制事故呢?究其原因,除了少数事故是因为物的不安全状态等因素造成的,大部分的事故是因为人的不安全行为因素造成的.造成人的不稳定的因素有很多,其中最重要的是安全文化氛围,企业的安全文化是影响员工安全行为的最重要的因素之一,研究企业的安全文化建设,对预防事故保障安全生产具有最根本性的意义.     

煤矿事故"三违"行为分析

多年来,煤矿伤亡事故发生以后,通过调查分析,事故背后的原因无不与"三违"行为相关联,可以说"三违"行为是煤矿伤亡事故多发的主要棵源.     

浅谈钻井设备管理与本质安全

钻井设备时钻井企业进行生产的物质基础.设备状况的好坏,直接关系到施工单位本质安全目标的实现.因此在钻井企业中,设备管理与安全管理是互相联系的重要部分.既然是这样,如何提高设备管理,实现本质安全也就成了关键,本文从设备管理与安全管理的联系出发,针对事故发生过程中"人的不安全行为"与"物的不安全状态"两个因索提出对策.     

倡导以人为本的电力企业安全文化

<正>安全是社会文明和进步的重要标志,是坚持以人为本安全理念的必然要求,是践行科学发展观重要思想的具体体现,特别是电力企业生存和发展的基本要求。在新的历史时期,要做好企业安全管理工作,就必须抓住"人",消除"人"的不安全行为,让员工从思想上真正认识事故的严重危害性,在任何情况下都自觉做到按章作业,防患于未然,确保安全生产和杜绝事故的发生。     

关于开征煤矿生产安全税的探讨

煤矿事故频发已成为亟待解决的问题,众多文献研究表明煤炭企业安全投入不足是事故频发的重要因素,但并未提出根本的解决措施。分析了我国煤炭企业安全生产投入机制现状和存在的问题,提出了开征煤矿生产安全税代替以"费"的形式筹集煤炭安全生产资金的方法,用法律的形式保障煤矿生产安全资金的投入,最大程度地确保其充分有效使用,保证人民生命安全和煤炭企业的生产安全。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用

我国是一个煤矿资源极其丰富的国家，煤炭资源在我国社会经济发展中占据了不可替代的重要地位。近几年我国煤矿开采强度不断加深，煤矿开采安全事故频发。导致煤矿安全事故发生的主要因素之一就是人为因素。为了进一步降低人为因素导致的煤矿安全事故，提高煤矿安全管理水平文章主要从安全心理学的角度来对煤矿安全管理进行分析，分析了煤矿安全事故中常见的心理隐患，并且根据实际情况从安全心理学的角度提出了煤矿安全管理的相关措施，以期能够为保证煤矿安全生产起到一定的积极作用。     

煤矿安全生产事故及管控策略研究

新时代,我国社会经济高质量发展的趋势深入推进,煤炭行业改革与时俱进,但煤炭资源在我国能源结构中的重地位并没有发生根本性改变。煤矿企业安全依然牵动亿万人心,重特大安全生产事故依然时有发生,剖析煤矿安全生产事故发生的深层次原因,通过遵循煤矿企业安全生产规律、煤矿企业员工成长发展规律、煤矿企业安全管理规律等,以煤矿企业安全管理"机制创新、组织创新、制度创新"等为突破口,推动我国煤矿安全生产管理水平稳步提升。     

不安全心理对消费者购买行为的影响及对策

在美国心理学家马斯洛的“需求层次理论”中，生理需要和安全需要是人类的基本需要．对人的行为发生有着重要影响。当前，在影响消费者购买行为的诸多因素中，作为基本需要的消费安全问题越来越突出。本文通过对造成消费者不安全心理成因的研究，探讨消费决策过程中不安全心理对消费者购买行为的影响，为消费者规避消费风险，以及为企业消除消费者心理不安全的顾虑、赢得消费者对企业的认同和信任提供对策。     

以人为本是安全管理工作的根本

供电企业要做好安全管理工作,防止事故发生,就必须抓住"人",消除"人"的不安全因素,让员工从思想上真正认识事故的严重危害性,在任何情况下都自觉做到按章作业。这样,就能防患于未然,确保安全生产和杜绝事故的发生。     

煤矿工伤事故统计分析及预防措施研究

煤矿企业的安全生产至关重要,当前煤矿企业的管理依旧较为粗放,在安全管理方面虽然投入了大量的资金,但是其现状依旧无法满足生产需要,各类事故频发,严重威胁煤矿职工安全。对煤矿工伤事故进行统计并进行分析,探索煤炭事故发生的内在原因和特点,并给出针对性预防工伤事故对策。     

事故致因理论和研究方法分析研究

从安全生产事故致因理论的发展轨迹入手,运用安全学理论和知识,论证了在"人-机-环"安全系统中,"人"是遏制事故的关键,"环"是分析事故的切入点,安全文化是遏制事故的根本。同时对在安全学领域尝试性引进多智能体建模的计算实验方法进行了论证。